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綜合部門(mén)經(jīng)理崗位職責（通用7篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的綜合部門(mén)經(jīng)理崗位職責（通用7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
綜合部門(mén)經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
一、負責所屬項目(農貿綜合市場(chǎng))的日常運營(yíng)管理;
二、制定、實(shí)施、完成本項目招商工作、開(kāi)發(fā)多種招商手段、控制好招商費用;
三、主持項目重大合同(商戶(hù))的談判與簽訂工作;
四、進(jìn)行客戶(hù)分析,優(yōu)化客戶(hù),提升市場(chǎng)品牌形象及價(jià)值,做好項目升級改造工作;
五、維系各種與公司有關(guān)的'政府部門(mén)、重要客戶(hù)關(guān)系;
六、做好安全消防、團隊管理工作,定期召開(kāi)工作會(huì )議。
崗位要求:
一、物業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
二、五年以上專(zhuān)業(yè)、綜合市場(chǎng)或大型商場(chǎng)的工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗;
三、具有較強的團隊領(lǐng)導能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力與商務(wù)談判能力;
四、具備良好的職業(yè)素養,具有較強的組織、協(xié)調能力。
綜合部門(mén)經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
1.協(xié)助集團辦公室負責人做好對集團各部門(mén)、各子公司的綜合協(xié)調和服務(wù)保障工作;指導集團各部門(mén)、各子公司的綜合管理工作。
2.負責統籌辦公室制度體系建設,督促辦公室序列完善各項制度和實(shí)施細則,并予以監督落實(shí)執行。
3.負責行政辦公類(lèi)歸口預算管理工作,制定歸口管理預算相關(guān)標準,統籌歸口管理預算審核并監督落實(shí)執行。
4.負責統籌集團辦公室各辦公平臺建設的調研、規劃、實(shí)施工作。
5.協(xié)同人力部門(mén)制定辦公室序列人員考核標準,組織辦公室序列人員進(jìn)行考核評價(jià)。
6.負責統籌安排辦公室的綜合業(yè)務(wù)培訓,提高綜合崗業(yè)務(wù)能力。
7.負責完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、財政、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.3年以上大型金融企業(yè)或國家機關(guān)、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗。
3.較好的`組織策劃能力、協(xié)調統籌能力和公文寫(xiě)作能力。
4.具備行政工作的信息化建設工作經(jīng)驗。
5.高度的工作熱情和主動(dòng)性,能夠承受較大的工作壓力。
綜合部門(mén)經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續,辦理所有新聘員工職業(yè)背景調查。
2)檢查并完成公司各項目員工考勤統計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。
3)負責完成員工各類(lèi)保險上繳和月報工作。
4)承辦公司員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據各項目上報的勞動(dòng)合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動(dòng)合同。
5)承辦新入職的管理人員提檔、社會(huì )保險的辦理等工作。
6)掌握并熟悉公司內員工的基本情況,提供公司內人員調配意見(jiàn)。做好人員變動(dòng)的手續完成工作。
7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。
8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動(dòng)合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實(shí)施和解釋。
9)辦理員工辭退離開(kāi)公司手續,離職手續。
10)負責物業(yè)各項目品質(zhì)檢查工作
11)完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作。
任職要求:
1)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2)2年以上人事工作的經(jīng)驗。
3)嚴守機密,責任心強,工作主動(dòng),認真仔細,樂(lè )于助人,有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備;熟悉政府部門(mén)有關(guān)人事工作方面的各項規章制度和方針政策;具有獨立工作能力。
綜合部門(mén)經(jīng)理崗位職責4
1、全面履行部門(mén)職責;
2、負責本部門(mén)的隊伍建設、團隊建設,確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng);
3、負責規范部門(mén)內部管理,建立、健全部門(mén)規章制度、工作規程;
4、全面執行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設規章制度,并檢查、督促部門(mén)員工執行;
5、總體負責工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關(guān)系協(xié)調等工作;
6、代表甲方行使合同權利、履行義務(wù),督促施工單位全面履行義務(wù);
7、督促、檢查、審核各項目部編制的開(kāi)發(fā)建設綜合策劃方案、施工組織設計、監理規劃、監理細則、專(zhuān)項施工方案等;
8、協(xié)調各施工單位的關(guān)系,及時(shí)解決影響工程的.較大問(wèn)題;
9、負責與城管、質(zhì)監、安監等政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作;
10、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
綜合部門(mén)經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1、根據集團公司的管理制度流程,協(xié)助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優(yōu)化。
2、根據品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度品質(zhì)檢查計劃,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結果反饋相關(guān)部門(mén),總結品質(zhì)檢查執行情況。
3、負責部門(mén)員工計劃管理、培訓、績(jì)效考核。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理模式;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,認真負責,具有良好的'合作精神。
綜合部門(mén)經(jīng)理崗位職責6
崗位職責:
1、根據集團公司整體規劃及架構要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規劃建設;
2、負責子公司人員招聘配置、績(jì)效管理、薪酬福利管理、培訓開(kāi)發(fā)等模塊工作;
3、負責子公司文化建設,在集團企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設規劃、企業(yè)文化實(shí)施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化;
4、負責子公司制度及管理規范體系建設;
5、負責子公司行政會(huì )務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、后勤等行政管理工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、28-35歲之間,統招本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;
3、具有知名企業(yè)、集團公司履歷經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有較強的協(xié)作能力、溝通能力、解決問(wèn)題的'能力,有較高的職業(yè)化素養。
綜合部門(mén)經(jīng)理崗位職責7
職責描述:
1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團隊作實(shí)施;
2、負責公司的各類(lèi)外聯(lián)關(guān)系的開(kāi)發(fā)和維護,負責各類(lèi)接待的策劃、組織和實(shí)施;
3、負責公司行政管理各項規章制度的`更新修訂、督促執行、考核評估;
4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會(huì )議和活動(dòng)管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。
任職要求:
1、5年以上集團化公司或創(chuàng )業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;
2、擅長(cháng)行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;
3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構管理實(shí)操經(jīng)驗。
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