人力資源總監崗位職責（通用15篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人力資源總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源總監崗位職責 1

　　1、建設、完善人力資源體系，統籌各部門(mén)的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來(lái)人力資源的發(fā)展需求做合理規劃；

　　2、全面負責公司的`招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊；

　　5、根據公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績(jì)效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；

　　6、根據公司發(fā)展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

　　7、根據公司總體發(fā)展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造性，提高團隊工作士氣；

　　人力資源總監崗位職責 2

　　1、根據集團總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、負責制定并實(shí)施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作；

　　3、負責組織實(shí)施員工的`招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會(huì )務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。

　　人力資源總監崗位職責 3

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程部門(mén)內落地及團隊建設工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的`交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

　　人力資源總監崗位職責 4

　　1、制定集團公司中長(cháng)期戰略規劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計劃并實(shí)施；

　　2、制定集團各一級組織架構與職能，并統籌組織集團各級組織架構職能的制定；

　　3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；

　　4、帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(cháng)期所需的各項人力資源工作；

　　5、進(jìn)行人才梯隊建設，完善集團中長(cháng)期發(fā)展所需的.人才儲備和開(kāi)發(fā)；

　　6、進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據集團各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略；

　　7、上級交代的其他臨時(shí)事務(wù)。

　　人力資源總監崗位職責 5

　　職責：

　　1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動(dòng)化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時(shí)主要側重技術(shù)人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動(dòng)化以及機械類(lèi)領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、協(xié)助外部顧問(wèn)構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(cháng)招聘的。

　　人力資源總監崗位職責 6

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時(shí)間內確保相應人員準時(shí)到崗；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度；

　　3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　4、組織建立公司績(jì)效考核機制并監督實(shí)施；

　　5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設；

　　人力資源總監崗位職責 7

　　職責：

　�。�1）全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃并督進(jìn)執行；

　�。�2）根據公司的發(fā)展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；

　�。�3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�4）參與各部門(mén)崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù)；同時(shí)負責人員的招募、選拔及人事管理；

　�。�5）充分了解行業(yè)和地區的`薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　�。�6）搭建績(jì)效體系，通過(guò)績(jì)效管理實(shí)現公司組織目標、部門(mén)目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責；

　�。�7）對人才與組織發(fā)展、學(xué)習與培訓管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作；

　�。�8）負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　�。�2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　�。�3）具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系；

　�。�4）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作；

　�。�5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議并實(shí)施；

　�。�6）負責公司行政部門(mén)各項對內對外事務(wù)；

　�。�7）負責處理公司日常事務(wù)管理；

　�。�8）參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　�。�9）具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

　　人力資源總監崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體水平；

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求；

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍；

　　4、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用；

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升；

　　6、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養；

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力；

　　8、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、具有非常優(yōu)秀的`招聘拓展能力，能夠迅速根據行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略；

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力；

　　6、具有解決復雜問(wèn)題的能力，有較強的學(xué)習能力及抗壓性。

　　人力資源總監崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1.主要負責公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解決公司人才配備問(wèn)題，招聘與公司理念價(jià)值觀(guān)基本一致的教學(xué)型、銷(xiāo)售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1.熱愛(ài)教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監崗位3年以上經(jīng)驗；

　　2.、擅長(cháng)招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；

　　3.有較強的`人際關(guān)系管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的向心力，帶動(dòng)公司的發(fā)展。

　　人力資源總監崗位職責 10

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本；

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的`工作氛圍；

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上；

　　2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷；

　　3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實(shí)施執行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問(wèn)題的能力；

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

　　人力資源總監崗位職責 11

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　人力資源總監崗位職責 12

　　職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度；

　　2、為公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展規劃并監督實(shí)施；

　　4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制；

　　5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗積累；

　　2、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；

　　3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實(shí)施執行能力；

　　4、具備較強的`團隊領(lǐng)導、協(xié)作能力及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監崗位職責 13

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、結合公司現有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時(shí)引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才；

　　5、設計適合公司的培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；

　　6、員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實(shí)施人才梯隊建設及人才培養體系；

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內在品質(zhì)和良好的社會(huì )形象；

　　8、主導本部門(mén)建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的'人事行政中心；

　　9、負責公司對外事務(wù)處理，維護良好的外部環(huán)境；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源總監崗位職責 14

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

　　2、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），并負責管理、執行、監督和完善；

　　3、為公司的.人力資源狀況定期診斷和評估，擅長(cháng)各類(lèi)人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

　　4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風(fēng)險和運營(yíng)管理等方面對策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調等；

　　6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　人力資源總監崗位職責 15

　　1、根據集團發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；

　　2、利用專(zhuān)業(yè)人力資源管理工具，開(kāi)展組織診斷與組織問(wèn)題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的`綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見(jiàn)；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)工作的協(xié)調和督辦

　　4、部門(mén)管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實(shí)施；

　　5、開(kāi)展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優(yōu)化、人員錄用與配置、績(jì)效考核等管理工作；

　　6、協(xié)助開(kāi)展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作；

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

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