公司人力資源總監崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的公司人力資源總監崗位職責，歡迎大家分享。

公司人力資源總監崗位職責1

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù);

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作;

　　5、按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表,做好人事信息維護工作;

　　6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關(guān)系;

　　7、制定集團培訓計劃,實(shí)施培訓,不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

　　8、開(kāi)展各種團隊活動(dòng),凝聚人心,打造團隊。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人力資源總監崗位職責2

　　1、執行管理公司董事會(huì )的各項決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監的'領(lǐng)導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。

　　2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經(jīng)驗,組織交流,及時(shí)推廣。

　　3、根據社會(huì )上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實(shí)施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。

　　4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門(mén)中挖掘、訓練、培養一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長(cháng),為新酒店培養源源不斷的管理人才。

　　5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂(lè ),做活員工思想工作,提高員工士氣,培養酒店團隊精神。

　　6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經(jīng)驗,進(jìn)行資料記錄,主持編寫(xiě)《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。

公司人力資源總監崗位職責3

　　職位名稱(chēng):人力資源總監

　　職位代碼

　　所屬部門(mén)

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級:總經(jīng)理

　　薪金標準

　　填寫(xiě)日期

　　核準人

　　人力資源總監職位概要:

　　規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。

　　人力資源總監工作內容:

　　全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源總監任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓經(jīng)歷:

　　◆受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。

　　經(jīng)驗:

　　◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　技能技巧:

　　◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　◆具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎;

　　◆熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的`人事管理軟件;

　　◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

　　態(tài)度:

　　◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　◆具有解決復雜問(wèn)題的能力;

　　◆很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。

　　人力資源總監工作條件:

　　工作場(chǎng)所:辦公室。

　　環(huán)境狀況:舒適。

　　危險性:基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。

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