人力資源總監崗位職責
人力資源總監引導了人力資源部的整體工作，下面YJBYS小編為大家精心搜集了3篇關(guān)于人力資源總監的崗位職責說(shuō)明書(shū)，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
人力資源總監崗位職責一
1.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4.組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5.定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9.負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率
10.參加晨會(huì )及其他會(huì )議
11.每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活
12.每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標
13.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息
14.負責新員工的.面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15.根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。
18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19.與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20.與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22.負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25.與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。
26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
28.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29.制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30.負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31.負責制定有關(guān)培訓方面的預算。
32.協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源總監崗位職責二
1、按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織、實(shí)施集團日常運營(yíng)及管理;
2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設;
7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源總監崗位職責三
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計劃，并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實(shí)中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動(dòng)、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )。
9、負責組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓的表格及程序。
12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì )，并確保上情下達，下情上達。
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
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