人力資源總監簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習、工作經(jīng)驗等等這幾項都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè)，教育信息以及專(zhuān)業(yè)學(xué)習，所能夠體現的即使人才的專(zhuān)業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長(cháng)以及工作經(jīng)驗等方面，則是體現人才專(zhuān)業(yè)學(xué)習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫(xiě)的，從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應用文的范疇。因此，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫(xiě)，以及對個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現一個(gè)人的寫(xiě)作把能力�，F在人才市場(chǎng)上，大專(zhuān)以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫(xiě)作能力。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一些語(yǔ)言上應用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng )新等方面的能力，是一個(gè)重要的選拔人才的標準。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內容也能夠體現出來(lái)其邏輯思維能力，比如說(shuō)對工作經(jīng)驗上描述，與求職目標的關(guān)系上。
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個(gè)人信息
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目前所在地：廣州民族：漢族
戶(hù)口所在地：湖南身材：170 cm 63 kg
婚姻狀況：未婚年齡：32 歲
聯(lián)系電話(huà)：
電子信箱：www.ruiwen.com/jianli
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人力資源總監：人力資源經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：翔峰集團起止年月：2008-08 ~ 2009-06
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：集團人事行政總監
工作描述：全面負責人整個(gè)集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ~ 2008-07
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統;
根據公司情況制定KPI考核制度，并據此制定/調整工資制度;
妥善處理過(guò)數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;
(考勤制度，門(mén)禁管理制度，食堂管理，車(chē)輛管理，會(huì )議管理，娛樂(lè )管理，安全管理，部門(mén)主管周報制度，5S管理等等)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：豐達電機廠(chǎng)(日資)起止年月：2003-10 ~ 2007-02
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)
擔任職務(wù)：人才開(kāi)發(fā)部主任(相當于超大型公司的副經(jīng)理級別)
工作描述：通過(guò)各種渠道滿(mǎn)足公司龐大的招聘要求(注：當時(shí)公司2萬(wàn)余人);
推進(jìn)和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略，對比績(jì)效考核，發(fā)放調查表，收集培訓需求;
組織實(shí)施監控公司級的公共培訓;
支援指導監督各事業(yè)部級的培訓;
擔當ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開(kāi)發(fā)部的內/外審核接口人;
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng )造性地解決制造企業(yè)培訓時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓難題;
改革了企業(yè)的績(jì)效考核制度;
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司名稱(chēng)：遠成物流集團起止年月：2001-07 ~ 2003-10
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸
擔任職務(wù)：總部人力資源專(zhuān)員
工作描述：協(xié)同其它同事規劃和構建集團整個(gè)人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jì)效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;
全面負責招聘和培訓2個(gè)模塊在集團的推進(jìn)和維護;
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價(jià)方式和內容確定;
開(kāi)發(fā)培訓課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/OA系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;
利用《遠成周報》進(jìn)行思想意識形態(tài)培訓，強化企業(yè)文化;
結合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2001-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì )計學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構)專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2005-122005-12OMNEX顧問(wèn)公司TS16949：2002內審員證
2007-072007-11南方人才市場(chǎng)人力資源管理人力資源管理師
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 優(yōu)秀
國語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等;
·有成功的績(jì)效考核方案，低成本高滿(mǎn)意度的食堂管理方案等;
·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理體系內審;
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規章制度;
·能推動(dòng)企業(yè)5S管理和ISO管理系統;
·8年的工作經(jīng)驗;
·強有力的執行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
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