地產(chǎn)人力資源總監崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的地產(chǎn)人力資源總監崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

地產(chǎn)人力資源總監崗位職責1

　　職位描述：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略在業(yè)務(wù)單元的落地執行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件；

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作；

　　5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等。

　　任職要求：

　　1、有一線(xiàn)公司（碧桂園、恒大、萬(wàn)科、保利、融創(chuàng )等top50房地產(chǎn)企業(yè)）人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、人力資源管理或理工科類(lèi)統招本科以上學(xué)歷；

　　3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監工作經(jīng)驗。

地產(chǎn)人力資源總監崗位職責2

　　一、崗位主要職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標，擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，編制年度、季度、月度計劃，并監督計劃的落實(shí)；

　　2、組織建立公司人力資源管理體系，健全管理流程、制度與標準，并組織實(shí)施；根據公司發(fā)展戰略要求，擬定公司人才戰略，完善公司總部及子公司組織管理架構，建立公司人力資源配置標準；建立人才培養機制，加強人才隊伍建設；負責崗位管理，并依據實(shí)際情況提出調整和優(yōu)化建議；組織公司年度人力資源需求預測與分析，負責制訂年度人力資源規劃及預算；指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃，并對過(guò)程跟蹤、分析和評價(jià)；

　　3、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求，開(kāi)展招聘、薪酬、績(jì)效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關(guān)系等各模塊工作，建立和完善人力資源管理體系和流程，并不斷優(yōu)化制度體系；

　　4、建立和維護績(jì)效考核體系，組織實(shí)施績(jì)效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范，并不斷完善績(jì)效管理體系和薪酬體系；

　　5、負責員工關(guān)系協(xié)調和管理，保障人力資源管理工作正常開(kāi)展，確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調整和分配；

　　6、組織建立企業(yè)文化管理體系，領(lǐng)導開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)；將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中，使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

　　7、建立行政管理體系和制度，指導行政管理體系的建設，負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控；負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等進(jìn)行審核；

　　8、負責企業(yè)重要會(huì )議、重大活動(dòng)的籌備組織工作；負責公司內部和外部單位行文（報告、通知、公函）及收發(fā)文管理；負責匯總公司重大事件，編寫(xiě)公司大事記、年鑒等；

　　9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時(shí)擬訂各項工作計劃；負責對企業(yè)各項行政辦公費用進(jìn)行管理與控制；組織本部門(mén)人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續加強各崗位人員的服務(wù)意識。

　　二、任職要求：

　　1、人力資源，企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，同管理崗位經(jīng)驗3年以上；

　　3、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作，擅長(cháng)人力資源規劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化；

　　4、具備較強的領(lǐng)導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執行能力；

　　5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊；

　　6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規及政策；

　　7、有較好的文筆和公文寫(xiě)作能力，擅長(cháng)各類(lèi)方案編撰；

　　8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求，將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中，使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

地產(chǎn)人力資源總監崗位職責3

　　職位描述：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、制定人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責協(xié)調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

　　3、負責組織企業(yè)各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定和實(shí)施公司培訓計劃，并對公司的.培訓工作進(jìn)行監督和考核；

　　5、實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設；

　　6、負責根據公司實(shí)際需要，設計并運行公司績(jì)效管理系統，保障團隊的健康向上發(fā)展；

　　7、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；

　　8、營(yíng)造企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛；塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。

　　任職要求

　　1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，尤其是在績(jì)效、培訓管理方面經(jīng)驗豐富；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、具有一定的戰略高度，優(yōu)秀的管理能力；高效，執行力強，具有很強的感召力和凝聚力；

　　6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實(shí)，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。

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