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人力資源經(jīng)理的職責范圍
人力資源經(jīng)理的職責范圍1
職責：
1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)人力資源戰略規劃;。
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
4、負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先;。
3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;。
5、掌握先進(jìn)的`人力資源理念，并能結合企業(yè)現狀運用;。
6、有較高的職業(yè)素養和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實(shí),有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調能力。
人力資源經(jīng)理的職責范圍2
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。
3、負責人力資源管理師考試培訓學(xué)員的在線(xiàn)輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的.興趣。
人力資源經(jīng)理的職責范圍3
1、執行質(zhì)量標準和監控過(guò)程質(zhì)量，降低報廢，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
2、工廠(chǎng)內部質(zhì)量問(wèn)題的收集，反饋和跟蹤，零件質(zhì)量問(wèn)題的分析和改進(jìn)。
3、工藝紀律執行狀況監督，對于違反工藝操作的.現象進(jìn)行阻止和處理。
4、處理客戶(hù)的質(zhì)量問(wèn)題，定期檢查客戶(hù)的表現，并跟蹤客戶(hù)的質(zhì)量情況。
5、負責客戶(hù)審核，iatf16949質(zhì)量體系建設改善，策劃過(guò)程和產(chǎn)品審核。
6、開(kāi)發(fā)培訓團隊在ci上的質(zhì)量工具方法，部署運用工具和方法進(jìn)行質(zhì)量控制改善。
7、領(lǐng)導團隊進(jìn)行持續改善，不斷優(yōu)化工作方法，提高效率。
8、與客戶(hù)及內部同事保持良好的關(guān)系，并影響其他部門(mén)達成質(zhì)量目標。
9、完成上級交待的其它任務(wù)。
人力資源經(jīng)理的職責范圍4
職責：
1、根據公司的招聘任務(wù)和計劃，按標準的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù);。
2、簡(jiǎn)歷篩選，對合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話(huà)進(jìn)行溝通和意向確認，邀約面試;。
4、整理月度部門(mén)人員入離職數據;。
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;。
6、協(xié)助上級完成培訓工作的開(kāi)展;。
7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的'實(shí)習時(shí)間，實(shí)習周期不低于3個(gè)月;。
人力資源經(jīng)理的職責范圍5
崗位職責：
1、根據行業(yè)、客戶(hù)、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;。
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;。
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，推薦給客戶(hù);。
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的'面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;。
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷;。
2、普通話(huà)流利;。
3、擅長(cháng)溝通交流，樂(lè )于分享、細心、積極上進(jìn);。
4、較強的信息收集和分析能力，學(xué)習、理解、執行，
人力資源經(jīng)理的職責范圍6
一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂。
二、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂，合同續簽，員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理，勞動(dòng)仲裁案件處理，人員花名冊管理。
三、薪酬體系建立，修訂。
四、負責公司崗位培訓，業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作。
五、參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的.建設工作。
六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的職責范圍7
1.支持技術(shù)部門(mén)崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護日常的`招聘渠道，發(fā)布職位。
根據招聘崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。
進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程。
2.支持技術(shù)部門(mén)正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。
利用招聘系統進(jìn)行招聘數據統計。
3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作。
【任職資格】。
1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專(zhuān)業(yè)不限。
2.對人力資源工作感興趣，有激情。
3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題并尋求解決方案。
4.熟練操作office等常用辦公軟件。
6.每周至少實(shí)習4天，可穩定持續實(shí)習半年以上者為佳。
人力資源經(jīng)理的職責范圍8
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn);。
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。
7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導。;。
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);。
10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專(zhuān)員招聘培訓等。
人力資源經(jīng)理的職責范圍9
5、核實(shí)、分析各部門(mén)人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;。
6、定期收集人力資源資訊，通過(guò)各種渠道組織開(kāi)展人員招聘，滿(mǎn)足公司發(fā)展所需;。
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績(jì)，滿(mǎn)足崗位的要求;。
8、各類(lèi)人事統計報表的'編制、匯整。
9、執行上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
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