人力資源部長(cháng)的主要職責范圍
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍1
1、參與人力資源的各類(lèi)工作，協(xié)助推進(jìn)各類(lèi)人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業(yè)文化、績(jì)效、員工關(guān)系、薪酬等;
2、參與落實(shí)人力資源管理各項業(yè)務(wù)實(shí)操和規章制度的實(shí)施工作;
3、推進(jìn)日常行政的管理;
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍2
1、統籌規劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，并監督、指導各項計劃的實(shí)施;
2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
4、合理規避用工風(fēng)險，提升人效，降低人工成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、負責的企業(yè)文化建設與落地，做好企業(yè)文化的宣導，調動(dòng)員工積極性，提升各部門(mén)凝聚力;
6、進(jìn)行公司各類(lèi)中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長(cháng)對關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍3
根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
日常員工關(guān)系的維護與處理;
上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍4
1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時(shí)性工作。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍5
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績(jì)效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項工作;
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶(hù)外活動(dòng)、知識競賽及旅行。
9、文筆優(yōu)秀、對內對外函件、通知、會(huì )議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。
11、做好年度培訓計劃，安排協(xié)調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍6
職責：
1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實(shí)施;全面統籌、組織企業(yè)的人力資源戰略、規劃，并監督執行;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關(guān)招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作;
3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔;
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
6、組織績(jì)效考核方案的制定及監督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;
8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、領(lǐng)導交代的其它臨時(shí)工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規及政策;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng )新精神。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍7
職責：
1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開(kāi)發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，有效監督各項計劃的實(shí)施;
2、根據公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。
3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;
4、定期組織、策劃活動(dòng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開(kāi)發(fā)、績(jì)效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規;
4、有較強的溝通、協(xié)調能力，責任心、事業(yè)心強。
5、有良好的文字功底，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍8
1、員工福利的申請及發(fā)放;
2、員工離職手續的辦理;
3、員工檔案的管理及系統資料的維護;
4、員工考勤管理;
5、員工社會(huì )保險的辦理;
6、協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
7、領(lǐng)導交代的其他事宜
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍9
1、負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2、負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3、負責公司員工培訓計劃的制訂、實(shí)施，培訓教材的編寫(xiě)，及培訓檔案的整理、保管。
4、負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動(dòng)的組織安排。
5、負責辦理員工社會(huì )保險，及審批員工醫療費用(專(zhuān)指參加社保的員工)。
6、負責員工人職、轉正、調動(dòng)、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關(guān)單據的發(fā)放和保管。
7、負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8、負責公司員工工作紀律的檢查。
9、負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10、負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11、負責與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。
12、負責公司集體戶(hù)口的管理。
13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍10
職責：
1、根據集團發(fā)展戰略及規劃，制定所在部門(mén)的人力資源規劃;
2、完善所在部門(mén)的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時(shí)完成人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、推進(jìn)所在BU的企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力;
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，人事管理部長(cháng)級5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
4、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍11
1、據企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規劃，建立人才管理系統;
2、根據市場(chǎng)的現狀，適當對企業(yè)的架構和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;
4、負責公司整體的績(jì)效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進(jìn)行培訓，提高工作效率;
6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作等。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍12
職責：
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。
4、制訂員工培訓計劃并組織實(shí)施、考核。
5、組織員工考勤、績(jì)效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經(jīng)核準后交付財務(wù)部門(mén)執行。
6、審批經(jīng)核準的獎懲，并安排執行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
8、收集相關(guān)數據，分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、公司交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍13
職責：
1、根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;
3、負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;
4、根據業(yè)務(wù)需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5、全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6、負責公司標準化工作的規劃、建設、優(yōu)化等管理工作;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上HR管理經(jīng)驗，至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長(cháng)以上職務(wù)工作資歷;
3、熟悉現代企業(yè)的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績(jì)效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實(shí)際操作經(jīng)驗;
4、具有良好的領(lǐng)導、組織、管理、協(xié)調、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍14
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控;
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核;
8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍15
1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作;
2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議;
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道;
4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍16
1、協(xié)助公司薪酬績(jì)效的實(shí)施，具備實(shí)操經(jīng)驗;
2、協(xié)助團隊組建，參與公司人員招聘;
3、協(xié)助公司培訓體系搭建實(shí)施;
4、負責建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動(dòng)糾紛;
5、辦理上級領(lǐng)導交辦的其他具體工作;
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍17
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。
3、部門(mén)內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。
6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍18
1、協(xié)助總監做好人力資源管理和部門(mén)管理工作;
2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進(jìn)公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說(shuō)明書(shū)的更新與維護;
3、根據各部門(mén)人員需求情況，安排開(kāi)展各崗位招聘和內部人員調配、優(yōu)化;
4、制定各部門(mén)績(jì)效考核體系，組織實(shí)施各項目績(jì)效管理，并對各部門(mén)進(jìn)行督辦，及時(shí)解決問(wèn)題，并不斷完善;
5、負責所屬板塊人員工作的正常推進(jìn)，監督落實(shí)，部門(mén)成員月績(jì)效考核評分;
6、完成公司領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部長(cháng)的主要職責范圍19
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
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