人力資源總監的崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人力資源總監的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源總監的崗位職責1

　　伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的20xx年�；赝�20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

　　人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

　　公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。

　　上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理

　　使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

　　二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續 到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少， 經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表

　　其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

　　四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜 對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

　　五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施

　　比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的`工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

　　包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

人力資源總監的崗位職責2

　　崗位職責

　　1.根據公司戰略發(fā)展需要，制定中長(cháng)期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含薪酬績(jì)效、股權激勵、招聘培訓、員工關(guān)系管理等）

　　3、規劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng )新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門(mén)團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

　　任職條件：

　　1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、10年或以上人力資源工作經(jīng)驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

　　4.熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，了解現代企業(yè)人力資源管理模式

　　5、具備優(yōu)秀的.人際溝通、組織協(xié)調、執行管理能力，責任心和事業(yè)心強。

人力資源總監的崗位職責3

　　我在人事部擔任總監工作也有半年了，我逐漸在部門(mén)的工作中逐步轉入正軌，現就接手后的人事總監半年工作總結如下：

　　行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。

　　一、管理運作方面

　　1、逐步完善公司監督機制。員工不會(huì )做你要求做的事情，只會(huì )做你監督要做的事情�；�于這個(gè)原因，本年度加強了對員工的監督管理力度;

　　2、完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。順應市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén)、門(mén)店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對各部門(mén)的工作提出些指導性的意見(jiàn);

　　3、加強團隊建設，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲8 / 14 的團隊。作為一個(gè)管理者，提高團隊的'整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng )新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象;

　　4、逐步理清各部門(mén)工作職責，并要求各人主動(dòng)承擔責任。

　　二、行政工作方面

　　1、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品;

　　2、辦理好各門(mén)店的證照并如期進(jìn)行年審工作;

　　3、協(xié)助各部門(mén)做好菜牌、菜譜、點(diǎn)心部的點(diǎn)心紙的設計跟進(jìn)工作;

　　4、辦理好公司車(chē)輛如期進(jìn)行正常年審工作;

　　5、加強員工飯堂管理，加強員工飯堂餐具衛生管理等。

　　三、人事管理方面

　　1、規范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊;

　　2、根據部門(mén)人員的實(shí)際需要，通過(guò)各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

　　通過(guò)人事總監半年工作總結，我對20xx下半年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著(zhù)手工作：

　　1、加強培訓力度，完善培訓機制

　　企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門(mén)店及部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是酒家各部門(mén)主管及部門(mén)中層管理人員，加強對員工的人性化的管理，留住員工，留住人才，他們身肩重責。需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊。

　　2、完善公司制度，向實(shí)現管理規范化進(jìn)軍

　　成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現管理規范化。

人力資源總監的崗位職責4

　　職責：

　　1、配合部門(mén)負責人優(yōu)化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門(mén)的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實(shí)有效的績(jì)效考核方案并宣導推行、監督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　4、根據公司發(fā)展規劃，制定階段性的培訓計劃，進(jìn)行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6.協(xié)助人資負責人開(kāi)展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、資深人力資源規劃、培訓、績(jì)效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗，掌握最新專(zhuān)業(yè)知識和行業(yè)實(shí)踐，準確理解企業(yè)戰略發(fā)展方向和各部門(mén)運作機制;

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的`法律法規及政策規;

　　5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源總監的崗位職責5

　　時(shí)間如梭，不知不覺(jué)20xx即將過(guò)去，新的一年即將到來(lái)。進(jìn)入公司已九月有余，回首過(guò)去的工作時(shí)間里雖說(shuō)沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來(lái)的工作總結及20xx年的兩部分分別陳述如下： 一、工作總結工作內容

　　1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車(chē)輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤(pán)點(diǎn)、公司綠化等。

　　2、人事事務(wù)：績(jì)效統計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡(jiǎn)歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專(zhuān)員，深知工 10 / 14 作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類(lèi)文件歸檔和保管，大到接待、會(huì )議、結算、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……

　　在完成本職工作的同時(shí)也發(fā)現很多不足之處，主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　1、由于行政部工作常常事無(wú)巨細，每項工作我們主觀(guān)上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;

　　2、由于車(chē)輛管理專(zhuān)業(yè)知識方面的欠缺，車(chē)輛管理一直沒(méi)有很好的提高;

　　3、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實(shí)現象。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決。

　　工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來(lái)的個(gè)人中會(huì )根據以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來(lái)說(shuō)xx年的.工作是盡職盡責的，雖然亦存在著(zhù)些許的不足，但這一切的一切相信也會(huì )隨著(zhù)xx年的到來(lái)而逝去。非常感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習與進(jìn)步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學(xué)習和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力!

　　二、20xx年工作計劃

　　1、加強專(zhuān)業(yè)學(xué)習，豐富自己，拓寬知識面;本著(zhù)實(shí)事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時(shí)了解部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時(shí)間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導;

　　2、加強主動(dòng)意識，提高辦事的實(shí)效性;全面提高執行力度，抓決策落實(shí);新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實(shí)現，發(fā)揮行政應有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政管理的全面工作!

　　最后，請公司領(lǐng)導給予我指導性意見(jiàn)! 人力資源總監的崗位職責范文篇5

　　行政部公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動(dòng)部門(mén)，安監部門(mén)、環(huán)保、技監等機關(guān)部的各項檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，目標展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作作如下簡(jiǎn)要總結：

　　一、行政管理方面

　　1、根據各部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總人數x人，離職x人，20xx年度招聘部人數x人;

　　2、較好完成各部門(mén)人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;

　　3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊; 4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數達x%，工傷保險、社會(huì )保險辦理事宜。

　　二、行政、后勤工作方面

　　1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習消防知識并開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠(chǎng)內滅火設施是否齊全;

　　2、對現場(chǎng)清潔衛生進(jìn)行巡查;

　　3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛生;

　　4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況。

　　三、20xx年工作尚存不足之處

　　1、作為公司的綜合管理部門(mén)，在對部門(mén)的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門(mén)工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠;

　　2、公司內部的監、管理(如環(huán)境、衛生等的檢查)不力; 3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

　　4、員工培訓機制的待完善和加強;

　　5、對外接待能力有待提高;

　　6、人事工作還處于傳統的勞動(dòng)人事管理，應從傳統的勞動(dòng)人事管理逐步向現代化人力資源管理過(guò)渡。

　　四、20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著(zhù)手工作

　　1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;

　　2、加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門(mén)負責人，強化管理制度的培訓，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實(shí)的效果;

　　3、協(xié)助各部門(mén)工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;

　　4、加強勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現代人力資源管理過(guò)渡

　　5、提升對外部門(mén)接待能力，避免公司蒙受損失;

　　6、組織員工活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

　　人事行政部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會(huì )繼續努力工作，加強學(xué)習，積極配合各部門(mén)工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺階。

人力資源總監的崗位職責6

　　職責:

　　1) 協(xié)助集團人力資源總監分管?chē)鴥热肆�資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革

　　2) 協(xié)助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門(mén)專(zhuān)業(yè)標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫(xiě)工作監督規范之執行

　　3) 執行國內公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，編制部門(mén)整體工作計劃，并負責落實(shí)和監督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出

　　5) 協(xié)調公司相關(guān)信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內公司的'招聘、薪酬及福利體系和各類(lèi)型人事管理機制以至績(jì)效、培訓體系，積極推動(dòng)實(shí)施

　　7) 運用專(zhuān)門(mén)知識與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)

　　8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹(shù)立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況并向集團人力資源總監匯報

　　12) 領(lǐng)導或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識;持資訊科技專(zhuān)業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當地人力資源相關(guān)法律法規、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問(wèn)題的能力

人力資源總監的崗位職責7

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負責人的招聘工作；

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實(shí)施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見(jiàn)；

　　5、負責集團的社會(huì )保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會(huì )保險人員培訓和基層社保業(yè)務(wù)指導工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的`規劃、建立、實(shí)施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；

　　3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類(lèi)人才；

　　4、具有較強的分析、解決問(wèn)題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、親和力及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源總監的崗位職責8

　　職責：

　　1、根據公司戰略制定人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　　2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實(shí)施細則及工作流程，并組織實(shí)施；

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求；

　　5、建立科學(xué)有效的的績(jì)效管理體系并組織落實(shí)；

　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養、使用、管理工作；

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；

　　8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作；

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年及以上大型醫養行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；

　　3、熟悉現代人力資源管理的`理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規，能夠結合實(shí)際情況加以運用；

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調和問(wèn)題處理及解決能力；

　　5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例；

　　6、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。

人力資源總監的崗位職責9

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進(jìn)落實(shí)。

　　4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜;

　　5、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，組織制定公司員工績(jì)效考核制度，組織實(shí)施公司員工績(jì)效考核并負責審核各項考核結果并進(jìn)行績(jì)效面談，協(xié)助和指導公司各部門(mén)績(jì)效考核工作;

　　6、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業(yè)文化建設，協(xié)調、管理公司各部門(mén)之間員工關(guān)系，為公司戰略目標的.實(shí)現營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時(shí)性工作。

人力資源總監的崗位職責10

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

　　2、負責制定、完善及監督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;

　　2、根據集團發(fā)展戰略規劃，負責業(yè)務(wù)管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團隊工作;

　　3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、協(xié)助集團負責人制定集團股權激勵等相關(guān)方案并指導實(shí)施;(后期)

　　5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

　　6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作

人力資源總監的'崗位職責11

　　回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結如下：

　　一、人事管理

　　1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén);對公司及各部門(mén)下發(fā)的'文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì )簽下發(fā);解釋并監督各部門(mén)對已下發(fā)文件的執行情況，并做進(jìn)一步指導實(shí)施。

　　2、建立、建全、規范人事檔案(新進(jìn)、離職、調動(dòng)、升級)管理。

　　3、人員招聘

　　(1)部門(mén)傳遞人員增補單。

　　(2)部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

　　4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規章制度給予住房補貼的發(fā)放。

　　5、嚴肅勞動(dòng)紀律

　　(1)強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規范考勤制度。

　　(2)強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

　　6、認真做好常規工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項工作。

　　7、人事月統計工作。每月對公司全廠(chǎng)各部門(mén)人數進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員進(jìn)行備注。

　　8、收集信息，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲備，提高辦公效率。

　　二、行政、辦公室、總務(wù)

　　1、貫徹執行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況，反饋信息;搞好各部門(mén)間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達有關(guān)部門(mén)辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢(xún)服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時(shí)間和內容要求完成。

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

　　4、加強溝通：與員工面對面解決問(wèn)題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

　　5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

　　6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門(mén)環(huán)境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)現的違紀、違規、等各種不良現象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的問(wèn)題，總結工作經(jīng)驗，及時(shí)向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。

　　7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門(mén)使用的辦公物資進(jìn)行了統計，并分類(lèi)建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò )。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

　　8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

　　9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

　　10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì )議安排、記錄和整理會(huì )議記要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。

人力資源總監的崗位職責12

　　1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、協(xié)助集團人力資源總監規劃、指導、協(xié)調人力資源管理與組織建設，參與集團的`重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰略;

　　3、根據所負責產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;

　　4、推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、風(fēng)險規避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源總監的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃；

　　2、建立人才梯隊建設，實(shí)行人才培養及招聘工作，及時(shí)補充與培養公司所需人力；

　　3、根據公司發(fā)展需要，建立與完善各部門(mén)職能，健全公司各項規章管理制度；

　　4、建立適應公司發(fā)展的績(jì)效管理與考評體系，并有效的推廣實(shí)施；

　　5、根據公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實(shí)施；

　　6、負責公司企業(yè)文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓工作；

　　4、溝通協(xié)調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創(chuàng )新能力，較強的'責任心與良好的職業(yè)道德，原則性強。

人力資源總監的崗位職責14

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實(shí)施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;

　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　5、人力資源團隊的內部管理工作。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

　　2、-參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的`規劃、建立、實(shí)施和管理工作;

　　-具備人力資源管理的全局觀(guān)和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實(shí)踐經(jīng)驗積累;

　　-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各模塊工作;

　　3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問(wèn)題的能力;

　　-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;

　　-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。

　　4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強;

　　-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴(lài)。

　　-對工作充滿(mǎn)熱情、精力充沛、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。

人力資源總監的崗位職責15

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監實(shí)踐經(jīng)驗，年齡35-45歲之間；

　　3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過(guò)連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗；

　　4、表達能力突出，具有很強的解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導能力、戰略控制能力、創(chuàng )新能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執行能力。

　　崗位職責：

　　1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開(kāi)展。

　　2、構建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實(shí)施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的.招聘。

　　4、制定年度培訓計劃，統籌開(kāi)展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開(kāi)展部門(mén)內部的培訓項目，并對培訓結果進(jìn)行評估、分析。

　　5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長(cháng)期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)；受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。

【人力資源總監的崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源總監崗位職責11-12

人力資源總監崗位職責08-23

人力資源總監助理崗位職責12-27

人力資源總監崗位職責通用01-06

公司人力資源總監崗位職責03-20

地產(chǎn)人力資源總監崗位職責03-20

人力資源總監助理的崗位職責03-20

人力資源總監的崗位職責范文10-10

人力資源總監的具體職責-崗位職責01-11

人力資源公司運營(yíng)總監崗位職責02-28