人力資源總監崗位職責15篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人力資源總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總監崗位職責1

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃；

　　2、建立人才梯隊建設，實(shí)行人才培養及招聘工作，及時(shí)補充與培養公司所需人力；

　　3、根據公司發(fā)展需要，建立與完善各部門(mén)職能，健全公司各項規章管理制度；

　　4、建立適應公司發(fā)展的績(jì)效管理與考評體系，并有效的`推廣實(shí)施；

　　5、根據公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實(shí)施；

　　6、負責公司企業(yè)文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和

人力資源總監崗位職責2

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績(jì)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監崗位職責3

　　職責：

　　1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動(dòng)化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時(shí)主要側重技術(shù)人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動(dòng)化以及機械類(lèi)領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的`認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、協(xié)助外部顧問(wèn)構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(cháng)招聘的。

人力資源總監崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況；

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案；

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；

　　10.組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導；

　　12、完成公司領(lǐng)導安排的'其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

　　3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內容熟悉，在某些方面有所長(cháng)，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規；

　　7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。

人力資源總監崗位職責5

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、協(xié)助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規。

人力資源總監崗位職責6

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的'理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源總監崗位職責7

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點(diǎn)，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的'執行；

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過(guò)程監督與審計；

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位說(shuō)明書(shū)；

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；

　　6、負責企業(yè)文化的建設和落地；

　　任職資格

　　1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì)；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人力資源總監崗位職責8

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;

　　2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

　　3、具有戰略性思維、良好的`計劃性和實(shí)施執行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問(wèn)題的能力;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

人力資源總監崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.主要負責公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解決公司人才配備問(wèn)題，招聘與公司理念價(jià)值觀(guān)基本一致的教學(xué)型、銷(xiāo)售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1.熱愛(ài)教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監崗位3年以上經(jīng)驗；

　　2.、擅長(cháng)招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的'人脈圈子；

　　3.有較強的人際關(guān)系管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的向心力，帶動(dòng)公司的發(fā)展。

人力資源總監崗位職責10

　　職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃，組織企業(yè)轉型變革；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的`建設；

　　4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)4級及以上；

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

人力資源總監崗位職責11

　　職責：

　　1、根據公司總體發(fā)展戰略目標，制定公司人力資源戰略發(fā)展規劃；

　　2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施；

　　3、負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作；

　　4、編制公司年度培訓計劃；

　　5、制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；

　　6、制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行；

　　7、負責績(jì)效考核體系的`建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

　　資歷與經(jīng)驗

　　1、有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗

　　2、曾就職于制造型企業(yè)（家居/家電類(lèi)企業(yè)為佳），企業(yè)規模1000人以上，

　　3、擅長(cháng)企業(yè)的人事績(jì)效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監崗位職責12

　　1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;

　　2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實(shí)施;

　　3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根據集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實(shí)施;

　　5.負責組織集團績(jì)效考核的監督實(shí)施、結果及運用;

　　6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;

　　7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。

　　8.負責集團對外公共關(guān)系的`維護，建立良好的社會(huì )關(guān)系。

人力資源總監崗位職責13

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的`人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源總監崗位職責14

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

　　2、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），并負責管理、執行、監督和完善；

　　3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長(cháng)各類(lèi)人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

　　4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風(fēng)險和運營(yíng)管理等方面對策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調等；

　　6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監崗位職責15

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；

　　2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監督實(shí)施；

　　3、參與公司各項重大會(huì )議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設；

　　6、負責實(shí)施公司人員考核、獎懲工作；

　　7、負責及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；

　　5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項的`執行和落實(shí)；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

【人力資源總監崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源總監崗位職責11-12

人力資源總監崗位職責08-23

人力資源總監助理崗位職責12-27

人力資源總監崗位職責通用01-06

人力資源總監的崗位職責范文10-10

公司人力資源總監崗位職責03-20

地產(chǎn)人力資源總監崗位職責03-20

人力資源總監助理的崗位職責03-20

人力資源公司運營(yíng)總監崗位職責02-28

人力資源總監的具體職責-崗位職責01-11