人力資源總監的具體職責-崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人力資源總監的具體職責-崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源總監的具體職責-崗位職責1

　　職責：

　　1、參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關(guān)公司范圍內的重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　2、根據公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。

　　3、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監督實(shí)施。

　　4、提出公司范圍類(lèi)各類(lèi)人員的任免、崗位設置調整建議，經(jīng)董事長(cháng)審批后公布執行。

　　5、負責對公司范圍內各項目公司及職能部門(mén)的績(jì)效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。

　　6、協(xié)調各職能部門(mén)、項目公司之間的員工關(guān)系，促進(jìn)工作效率的提升。

　　7、根據公司人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的.各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　8、負責公司范圍內所有高級專(zhuān)業(yè)人才的面試、薪資的確定。

　　9、組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設置和人員編制。

　　10、制訂和完善員工晉升與管理干部?jì)炔窟x拔管理制度，并指導、監督實(shí)施;及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工的流動(dòng)率。

　　11、通過(guò)對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質(zhì)測評、職業(yè)規劃及跟蹤評價(jià)等，建立公司的人才梯隊和重點(diǎn)職位的繼位計劃。

　　12、組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規劃方案并組織實(shí)施。

　　13、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。

　　14、全面統籌建立和完善績(jì)效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實(shí)施。

　　15、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關(guān)系的管理。

　　16、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司范圍內的其它工作內容。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、擅長(cháng)人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

　　3、5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實(shí)戰經(jīng)歷和成功的案例;。

　　4、認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力及執行能力。

人力資源總監的具體職責-崗位職責2

　　1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略并予以分解執行;

　　2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　6、為各公司經(jīng)理級以上的.管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　7、及時(shí)處理集團下屬各公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　8、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源總監的具體職責-崗位職責3

　　職責：

　　1、提高酒店員工素質(zhì)，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，并提供可進(jìn)行持續改進(jìn)的方法;

　　2、管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門(mén)的負責人及員工保持暢通的溝通;

　　3、統籌管理人事系統：包括人事變動(dòng)、離職管理、報告整理及其他相關(guān)功能;

　　4、向酒店行政當局及各部門(mén)提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

　　5、監督部門(mén)及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

　　6、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

　　7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門(mén)進(jìn)行有效的人才甄選;

　　8、分析、選擇、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的`人才需求;

　　9、負責公司各類(lèi)人才招聘規劃與實(shí)施;

　　10、協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的處理。

　　任職要求：

　　1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;

　　2、了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門(mén)預算等進(jìn)行簡(jiǎn)單的運算;

　　3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

　　4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關(guān)信息;

　　5、了解人力資源六大模塊;

　　6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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