人力資源總監崗位職責(20篇)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源總監崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源總監崗位職責1

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、結合公司現有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時(shí)引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才；

　　5、設計適合公司的培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；

　　6、員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實(shí)施人才梯隊建設及人才培養體系；

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內在品質(zhì)和良好的社會(huì )形象；

　　8、主導本部門(mén)建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的`人事行政中心；

　　9、負責公司對外事務(wù)處理，維護良好的外部環(huán)境；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源總監崗位職責2

　　1、根據企業(yè)戰略，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現;

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

　　人力資源總監崗位職責3

　　職責：

　　1、配合部門(mén)負責人優(yōu)化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門(mén)的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實(shí)有效的績(jì)效考核方案并宣導推行、監督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　4、根據公司發(fā)展規劃，制定階段性的培訓計劃，進(jìn)行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6.協(xié)助人資負責人開(kāi)展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、資深人力資源規劃、培訓、績(jì)效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗，掌握最新專(zhuān)業(yè)知識和行業(yè)實(shí)踐，準確理解企業(yè)戰略發(fā)展方向和各部門(mén)運作機制;

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的'法律法規及政策規;

　　5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監崗位職責4

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的`整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格：

　　1、40歲以?xún)�，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　6、簡(jiǎn)歷需附上近照一張，隨時(shí)到崗者優(yōu)先考慮！

　　人力資源總監崗位職責5

　　1、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5、定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9、負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率

　　10、參加晨會(huì )及其他會(huì )議

　　11、每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

　　12、每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標

　　13、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息

　　14、負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17、協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。

　　18、負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19、與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　20、與當地x部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22、負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的'合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才

　　23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24、負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25、與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。

　　26、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27、負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

　　28、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。

　　29、制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

　　30、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　31、負責制定有關(guān)培訓方面的預算。

　　32、協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

　　人力資源總監崗位職責6

　　1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動(dòng)執行、完善；

　　2、工作擅長(cháng)：

　　1）高級人才引進(jìn)；

　　2）持續提升人效；

　　3）企業(yè)文化建設。

　　3、工作角色：政委

　　人力資源總監崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動(dòng)、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發(fā)展戰略，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施；

　　9、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、8年以上工作經(jīng)驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3 、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的.能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監崗位職責8

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源總監制定區域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；

　　4、指導子公司人力資源工作開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規、人事政策；

　　4、具備較好的'邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力。

　　人力資源總監崗位職責9

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效;

　　4、研究績(jì)效管理模式，開(kāi)發(fā)績(jì)效管理工具并推動(dòng)應用;

　　5、組織集團各部門(mén)績(jì)效考核的實(shí)施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進(jìn)行應用;

　　6、優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務(wù)及職能系統的激勵機制及實(shí)施方案;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門(mén)的'伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持。

　　人力資源總監崗位職責10

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點(diǎn)，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執行；

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過(guò)程監督與審計；

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、對公司的`崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位說(shuō)明書(shū)；

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；

　　6、負責企業(yè)文化的建設和落地；

　　任職資格

　　1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì)；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　人力資源總監崗位職責11

　　一、崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水x，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　二、職位概要:

　　規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。

　　工作內容：

　　全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水x;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓經(jīng)歷:

　　◆受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。

　　經(jīng)驗:

　　◆5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　◆有IT行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　技能技巧:

　　◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　◆具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎；

　　◆熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

　　態(tài)度:

　　◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　◆具有解決復雜問(wèn)題的能力；

　　◆很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　三、工作任務(wù)

　　1、建立和規范集團公司人力資源管理體系；根據集團發(fā)展戰略，服務(wù)于經(jīng)營(yíng)的前提，制定年度人力資源戰

　　略規劃和指導制定子公司年度戰略規劃；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施；

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對集團公司組織結構設計提出改進(jìn)方案；

　　4、負責建立集團公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén)；

　　5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；

　　6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　7、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；

　　8、根據集團公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　9、負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；

　　10、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作;

　　11、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況；評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門(mén)預算的使用情況；

　　12、完成董事長(cháng)交辦的其它臨時(shí)事宜。

　　其他任職要求：

　　1、年齡：35-50歲之間，男女不限；

　　2、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　3、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調、溝通和人才挖掘與甄別能力；

　　4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；

　　6、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

　　人力資源總監崗位職責12

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體管理水x;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水x、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求; 4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的`提升;

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養;

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　9、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　人力資源總監崗位職責13

　　1、根據公司的發(fā)展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、協(xié)調公司績(jì)效管理的`實(shí)施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監的領(lǐng)導下完x力相關(guān)工作;

　　人力資源總監崗位職責14

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水x;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　7.負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。

　　8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓計劃。

　　人力資源總監崗位職責15

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實(shí)施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;

　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　5、人力資源團隊的內部管理工作。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

　　2、-參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實(shí)施和管理工作;

　　-具備人力資源管理的全局觀(guān)和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實(shí)踐經(jīng)驗積累;

　　-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各模塊工作;

　　3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問(wèn)題的.能力;

　　-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;

　　-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。

　　4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強;

　　-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴(lài)。

　　-對工作充滿(mǎn)熱情、精力充沛、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。

　　人力資源總監崗位職責16

　　工作職責：

　　1、根據公司的`變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等各項目實(shí)施；

　　2、協(xié)助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

　　3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門(mén)工作計劃完成情況并及時(shí)向總監反饋；

　　4、HRD交辦的其他項目性或臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、男性，29歲以下，統招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢(xún)行業(yè)2年左右HR項目經(jīng)驗者；

　　3、熟悉相關(guān)政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調能力，干練工作效率高；

　　5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。

　　人力資源總監崗位職責17

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的.建立和推進(jìn)落實(shí)。

　　4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜;

　　5、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，組織制定公司員工績(jì)效考核制度，組織實(shí)施公司員工績(jì)效考核并負責審核各項考核結果并進(jìn)行績(jì)效面談，協(xié)助和指導公司各部門(mén)績(jì)效考核工作;

　　6、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業(yè)文化建設，協(xié)調、管理公司各部門(mén)之間員工關(guān)系，為公司戰略目標的實(shí)現營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時(shí)性工作。

　　人力資源總監崗位職責18

　�。�1）根據事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規劃，并負責實(shí)施。

　�。�2）負責指導各營(yíng)銷(xiāo)中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估。

　�。�3）制定大區范圍內的培訓工作，根據區域公司發(fā)展需要，指導員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，組織團隊建設及員工關(guān)懷。

　�。�4）負責績(jì)效管理制度規定，組織培訓、指導并實(shí)施績(jì)效管理及考核。

　�。�5）根據大區的.實(shí)際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

　�。�6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　人力資源總監崗位職責19

　　職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度；

　　2、為公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展規劃并監督實(shí)施；

　　4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制；

　　5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的.各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗積累；

　　2、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；

　　3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實(shí)施執行能力；

　　4、具備較強的團隊領(lǐng)導、協(xié)作能力及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監崗位職責20

　　1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃，指導、協(xié)調集團下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設，__度的開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)集團戰略目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展；

　　2、組織制定及完善集團下屬各企業(yè)的`薪酬與福利體系、績(jì)效考核體系、培訓及人才發(fā)展體系，并推動(dòng)落地實(shí)施；

　　3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業(yè)的用人計劃，控制人力資源成本；

　　5、全面統籌管理集團行政全盤(pán)事務(wù)；

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