人力資源總監崗位職責(集錦15篇)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源總監崗位職責1

　　工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司級人力資源發(fā)展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

　　2、根據公司戰略規劃與年度經(jīng)營(yíng)計劃要求，及時(shí)規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績(jì)效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對最終的實(shí)施結果負責。

　　4、根據公司行業(yè)特征，負責拓展并構建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負責企業(yè)文化的`建設與員工思想工作的落實(shí)策劃，負責維護健康和諧的勞資關(guān)系，規避勞動(dòng)風(fēng)險;

　　6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國家統招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的專(zhuān)業(yè)理論，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力，抗壓能力強。

人力資源總監崗位職責2

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程部門(mén)內落地及團隊建設工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

人力資源總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.各項人力資源問(wèn)題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源總監崗位職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實(shí)施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績(jì)效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專(zhuān)家型的教練，培養優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

　　7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的'團隊領(lǐng)導力，較強的溝通、協(xié)調能力，語(yǔ)言、文字表達能力;

　　3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上部門(mén)經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導或策劃組織變革經(jīng)驗;

人力資源總監崗位職責5

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、負責所轄部門(mén)規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；

　　3、參與制訂公司年度人力成本的預算工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　8、定期組織骨干員工座談會(huì )，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確引導；

　　9、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面形式向總裁匯報;

人力資源總監崗位職責6

　　1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)供應人力規劃組織建設等建議與看法;

　　2、依據公司發(fā)展戰略,健全并推動(dòng)公司制度建設,優(yōu)化規范化人力管理體系;

　　3、建立績(jì)效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的.薪酬等級和完善績(jì)效考核管理制度;

　　5、熟識并深化業(yè)務(wù)部門(mén),能參加到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規劃管理工作;

　　6、其他上級領(lǐng)導支配的工作。

人力資源總監崗位職責7

　　工作職責：

　　1、根據公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等各項目實(shí)施；

　　2、協(xié)助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

　　3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門(mén)工作計劃完成情況并及時(shí)向總監反饋；

　　4、HRD交辦的'其他項目性或臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、男性，29歲以下，統招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢(xún)行業(yè)2年左右HR項目經(jīng)驗者；

　　3、熟悉相關(guān)政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調能力，干練工作效率高；

　　5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。

人力資源總監崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、主要負責公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；

　　2、主要解決公司人才配備問(wèn)題，招聘與公司理念價(jià)值觀(guān)基本一致的教學(xué)型、銷(xiāo)售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、熱愛(ài)教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監崗位3年以上經(jīng)驗；

　　2、擅長(cháng)招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；

　　3、有較強的人際關(guān)系管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的.向心力，帶動(dòng)公司的發(fā)展。

人力資源總監崗位職責9

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點(diǎn)，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的`執行；

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過(guò)程監督與審計；

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位說(shuō)明書(shū)；

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；

　　6、負責企業(yè)文化的建設和落地；

　　任職資格

　　1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì)；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人力資源總監崗位職責10

　　1、貫徹落實(shí)并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作；

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作；

　　5、指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。 人力資源部總監崗位職責5

　　1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；

　　3、組織公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

　　5、搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道；

人力資源總監崗位職責11

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實(shí)施，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實(shí)現。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的問(wèn)題。

　　6、規劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。

　　8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

　　10、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他事情。

人力資源總監崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　4、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　6、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養;

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　8、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、具有非常優(yōu)秀的.招聘拓展能力，能夠迅速根據行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;

　　6、具有解決復雜問(wèn)題的能力，有較強的學(xué)習能力及抗壓性。

人力資源總監崗位職責13

　　職責:

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專(zhuān)業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷；

　　2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)歷。

　　3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規，有人力資源六大模塊豐富的.實(shí)操經(jīng)驗；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神；

　　5、有較高的寫(xiě)作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問(wèn)題的能力、公關(guān)能力；

　　6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。

人力資源總監崗位職責14

　　崗位職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時(shí)間內確保相應人員準時(shí)到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

　　3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　4、組織建立公司績(jì)效考核機制并監督實(shí)施;

　　5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設;

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的'能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

人力資源總監崗位職責15

　　1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行; 2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實(shí)施;

　　3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根據集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實(shí)施; 5.負責組織集團績(jì)效考核的.監督實(shí)施、結果及運用;

　　6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施; 7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。

　　8.負責集團對外公共關(guān)系的維護，建立良好的社會(huì )關(guān)系。

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