集團人力資源總監崗位職責（通用22篇）

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的集團人力資源總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　集團人力資源總監崗位職責 1

　　1、負責制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰略規劃；

　　2、負責制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或專(zhuān)題計劃；

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；

　　5、負責組織公司部門(mén)職責權限的編制、實(shí)施指導與完善；

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施、負責選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計劃；

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

　　9、負責提出人才培養計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設；

　　10、根據公司要求建立績(jì)效考核體系、指導各部門(mén)建立績(jì)效考核指標及考核標準、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jì)效改善方案；

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的.勞資關(guān)系；

　　13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；

　　14、執行有關(guān)職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會(huì )保障政策和規定。

　　集團人力資源總監崗位職責 2

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的`職業(yè)發(fā)展；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　集團人力資源總監崗位職責 3

　�。�1）根據事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規劃，并負責實(shí)施。

　�。�2）負責指導各營(yíng)銷(xiāo)中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估。

　�。�3）制定大區范圍內的`培訓工作，根據區域公司發(fā)展需要，指導員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，組織團隊建設及員工關(guān)懷。

　�。�4）負責績(jì)效管理制度規定，組織培訓、指導并實(shí)施績(jì)效管理及考核。

　�。�5）根據大區的實(shí)際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

　�。�6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　集團人力資源總監崗位職責 4

　　1、制定集團公司中長(cháng)期戰略規劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計劃并實(shí)施；

　　2、制定集團各一級組織架構與職能，并統籌組織集團各級組織架構職能的制定；

　　3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；

　　4、帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(cháng)期所需的.各項人力資源工作；

　　5、進(jìn)行人才梯隊建設，完善集團中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)；

　　6、進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據集團各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略；

　　7、上級交代的其他臨時(shí)事務(wù)。

　　集團人力資源總監崗位職責 5

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　集團人力資源總監崗位職責 6

　　1、建設、完善人力資源體系，統籌各部門(mén)的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來(lái)人力資源的發(fā)展需求做合理規劃；

　　2、全面負責公司的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、建立規范化的'招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊；

　　5、根據公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績(jì)效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；

　　6、根據公司發(fā)展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

　　7、根據公司總體發(fā)展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造性，提高團隊工作士氣；

　　集團人力資源總監崗位職責 7

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的.管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　7、經(jīng)費審核與控制；依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　　指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

　　集團人力資源總監崗位職責 8

　　1、全面負責公司的'人力資源六大模塊的統籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；

　　3、組織公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

　　5、搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道；

　　集團人力資源總監崗位職責 9

　　1、負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

　　3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

　　5、負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

　　集團人力資源總監崗位職責 10

　　1、負責協(xié)助董事長(cháng)制定經(jīng)營(yíng)戰略，并制定人力資源發(fā)展戰略；

　　2、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化；

　　3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃；

　　4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　5、負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘；

　　6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實(shí)施卓有成效的培訓活動(dòng)；

　　7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施；

　　8、負責制定公司的績(jì)效管理與薪酬政策，并指導各部門(mén)制定激勵性的績(jì)效考核方案；

　　9、負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；

　　10、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案；

　　11、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。

　　集團人力資源總監崗位職責 11

　　1、制定人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、負責人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導與內部建設；

　　6、負責公司人力資源項目型工作的`開(kāi)展和支持；

　　7、完成公司領(lǐng)導安排的其它重要工作。

　　集團人力資源總監崗位職責 12

　　1、貫徹落實(shí)并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作；

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作；

　　5、指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

　　集團人力資源總監崗位職責 13

　　1、組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設），組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行；

　　3、構建完善的`人力資源開(kāi)發(fā)、培養、優(yōu)化機制，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力；

　　4、負責設計、規劃薪酬、績(jì)效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實(shí)施公司管理層員工的各項考核工作；

　　5、組織實(shí)施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經(jīng)營(yíng)效率。

　　集團人力資源總監崗位職責 14

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，并指導其分解、實(shí)施；

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度、流程的擬定及監督實(shí)施；

　　3、根據公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實(shí)施；

　　5、負責績(jì)效考核工作的組織實(shí)施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；

　　6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；

　　7、負責公司企業(yè)文化體系的`推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實(shí)施；

　　8、組織全國會(huì )議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行；

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進(jìn)行整體控制；

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進(jìn)行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；

　　3、負責推動(dòng)、評估、考核公司各項規章制度的執行；

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運營(yíng)等問(wèn)題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì )股東大會(huì )拓展培訓等；

　　6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，全面支持企業(yè)運做；

　　7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用；

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作；

　　9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件；

　　10、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦工作。

　　集團人力資源總監崗位職責 15

　　1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據公司的戰略規劃為南方水產(chǎn)市場(chǎng)構建高效實(shí)用的人力資源管理系統；

　　2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰略決策、調配人員的'管理事務(wù)，為公司進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)實(shí)用的考核與激勵機制；

　　3、創(chuàng )建優(yōu)秀團隊，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。

　　4、需要有人力資源管理師證

　　集團人力資源總監崗位職責 16

　　根據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施；

　　參與公司股權激勵方案的設計，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)；

　　負責公司股權激勵方案的日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)咨詢(xún)，負責公司股權激勵平臺的.運作和數據庫的更新維護；

　　負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　負責績(jì)效體系建設，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動(dòng)；

　　負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　推進(jìn)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　指導下屬開(kāi)展人力資源工作。

　　集團人力資源總監崗位職責 17

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進(jìn)落實(shí)。

　　4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜;

　　5、根據公司的'經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，組織制定公司員工績(jì)效考核制度，組織實(shí)施公司員工績(jì)效考核并負責審核各項考核結果并進(jìn)行績(jì)效面談，協(xié)助和指導公司各部門(mén)績(jì)效考核工作;

　　6、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業(yè)文化建設，協(xié)調、管理公司各部門(mén)之間員工關(guān)系，為公司戰略目標的實(shí)現營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時(shí)性工作。

　　集團人力資源總監崗位職責 18

　　1、 按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織、實(shí)施集團日常運營(yíng)及管理；

　　2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的.企業(yè)文化建設；

　　7、 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　集團人力資源總監崗位職責 19

　　1、根據公司發(fā)展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開(kāi)發(fā)，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進(jìn)行管理，培養講師，提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場(chǎng)上的`外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優(yōu)化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實(shí)際情況實(shí)施績(jì)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，逐步完善績(jì)效考核系統。

　　集團人力資源總監崗位職責 20

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的`人才培養;

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　9、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　集團人力資源總監崗位職責 21

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2、負責審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

　　3、負責向各部門(mén)傳達集團管理精神，統一各部門(mén)工作核心及方向。

　　4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

　　6、做好與上級、公司各部門(mén)溝通，營(yíng)造高效、積極的`工作氛圍。

　　集團人力資源總監崗位職責 22

　　1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的.進(jìn)行薪酬規劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　6、負責公司重大會(huì )議，周例會(huì )的主持組織，處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。

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