人事行政主管崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人事行政主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事行政主管崗位職責1
1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話(huà)通知面試、入職培訓;
2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;
3、負責員工考勤;
4、負責公司內務(wù)及衛生管理、日常行為規范管理;
5、負責公司車(chē)輛油卡管理、400電話(huà)事項管理;
6、負責公司會(huì )議室管理、會(huì )務(wù)接待及做會(huì )議紀要;
7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;
8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的保存、管理;
9、負責公司培訓管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;
10、負責公司內部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫(xiě)、發(fā)布相關(guān)人事制度;
12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;
14、負責早會(huì )、夕會(huì )組織及執行;
15、完成上級交辦的其他臨時(shí)工作。
人事行政主管崗位職責2
1、負責平湖工廠(chǎng)人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。
人事行政主管崗位職責3
1.協(xié)助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門(mén)提供薪酬、福利方面的咨詢(xún)服務(wù)；
3.負責勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠(chǎng)相關(guān)資料的準備工作；
7.修訂并完善公司績(jì)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；
9.建立和維護良好、穩定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；
10.協(xié)助上級完成其它工作事項。
人事行政主管崗位職責4
1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò )及撰寫(xiě)相關(guān)報告、文件等;
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放;
3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負責制度的落地執行;
5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;
6、配合各部門(mén)有效開(kāi)展各類(lèi)工作及完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責5
職責描述：
行政類(lèi)
一、制訂各類(lèi)文書(shū)、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車(chē)輛使用管理；
三、公司內部會(huì )議的會(huì )務(wù)安排工作
四、公務(wù)車(chē)輛使用管理；
五、負責對各種類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務(wù)章的監督管理管理；
人事類(lèi)
一、根據公司發(fā)展規劃，制定公司人力資源規劃并實(shí)施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整
三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實(shí)施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價(jià)權。
六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jì)效管理方案；
七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管崗位職責6
1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);
6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施
人事行政主管崗位職責7
1、負責公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;
3、協(xié)助制定員工的績(jì)效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;
4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;
8、負責員工培訓計劃的擬定和實(shí)施;
9、負責公司知識產(chǎn)權、專(zhuān)利、商標等保護與管理;
10、負責公司網(wǎng)絡(luò )、通訊管理;
11、負責公司車(chē)輛調度和管理;
12、負責公司環(huán)境衛生、消防安全、接待等后勤管理
人事行政主管崗位職責8
1、根據用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標
2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；；
5、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責9
1、根據公司人員需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；
6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
人事行政主管崗位職責10
1、負責公司人事各模板的執行與推動(dòng);
2、負責公司各部門(mén)的招聘工作;
3、負責公司員工關(guān)系的維護與處理;
4、負責公司薪酬與績(jì)效管理的執行與推動(dòng);
5、負責公司員工入離職管理，勞動(dòng)合同與員工檔案管理與勞動(dòng)風(fēng)險的規避;
6、負責日常人事及行政事務(wù)的管理;
7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;
8、負責公司活動(dòng)保險的購買(mǎi)，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。
人事行政主管崗位職責11
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;
5、 進(jìn)行招聘專(zhuān)項項目的執行，比如：校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類(lèi)的所有文件的`制訂和監督執行
人事行政主管崗位職責12
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理；
4、負責公司后勤需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；
6、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息；
7、對部門(mén)各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事行政主管崗位職責13
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；
2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、負責有關(guān)人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)；
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協(xié)調公司各部門(mén)行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；
7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和執行；
8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責14
1、負責招聘工作的實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；
2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結及相關(guān)工作數據分析；
3、協(xié)助部門(mén)內其它工作項目的實(shí)施；
4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
人事行政主管崗位職責15
1、宣導公司各項管理制度的實(shí)施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調。
2、規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開(kāi)發(fā)。
3、根據公司戰略發(fā)展需求，配合行政總監制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問(wèn)題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
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