員工培訓崗位職責（精選6篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的員工培訓崗位職責（精選6篇），希望能夠幫助到大家。

　　員工培訓崗位職責1

　　1、活動(dòng)日的家長(cháng)會(huì )宣講主持工作；

　　2、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；

　　3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；

　　4、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　5、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等；

　　6、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　7、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)；

　　員工培訓崗位職責2

　　1、建立并優(yōu)化培訓體系，建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等；

　　2、根據公司目標及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓計劃；

　　3、根據培訓需求，設計培訓授課方式，準備學(xué)習材料及課件；

　　4、對培訓進(jìn)行考核，根據考核結果修正培訓計劃；

　　5、配合公司市場(chǎng)推廣的實(shí)際要求，負責公司會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)的主講；

　　6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新，協(xié)助培訓課題的開(kāi)發(fā)；

　　7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣(mài)點(diǎn)，針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓；

　　8、負責培訓現場(chǎng)的管理和管控，并針對會(huì )議的執行情況提出有針對性的解決方案；

　　員工培訓崗位職責3

　　1、負責梳理各業(yè)務(wù)線(xiàn)培訓需求，整合公司各業(yè)務(wù)線(xiàn)培訓資源，制定培訓計劃；

　　2、負責行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)、營(yíng)銷(xiāo)資料收集、整理與輸出，豐富渠道體系知識含量；

　　3、負責代理商及行業(yè)客戶(hù)的各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)宣講需求整合、分配；

　　4、負責各階段培訓工作效果的評估和總結分析。

　　員工培訓崗位職責4

　　1、針對終端渠道的現狀制定銷(xiāo)售提升的培訓計劃

　　2、針對終端渠道人員，輸出終端優(yōu)秀銷(xiāo)售案例，提升終端渠道人員整體銷(xiāo)售能力，談判能力、活動(dòng)策劃能力；

　　3、針對渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣(mài)點(diǎn)提煉、促銷(xiāo)話(huà)術(shù)指引、與競品差異分析；

　　4、針對渠道主推的活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引；

　　5、跟進(jìn)培訓效果，收集培訓建議，提升培訓質(zhì)量；

　　6、 整理完善終端培訓其他教材；

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　員工培訓崗位職責5

　　1.負責溝通學(xué)員和導師，協(xié)調上課時(shí)間。

　　2.負責每次課程結束之后詢(xún)問(wèn)教學(xué)雙方的`反饋，并撰寫(xiě)歸檔。

　　3.負責學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項目進(jìn)展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。

　　4.負責疏導溝通學(xué)員的心理問(wèn)題，并與學(xué)員家長(cháng)做有效溝通。

　　5.負責解決學(xué)員學(xué)習過(guò)程中相關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件的基礎問(wèn)題。

　　6.負責查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的錄取要求，并與學(xué)員溝通確認最終遞交申請的海外院校。

　　7.負責挖掘學(xué)員周邊的留學(xué)需求，與銷(xiāo)售部門(mén)做有效溝通。

　　員工培訓崗位職責6

　　1、利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣；

　　2、負責公司網(wǎng)上貿易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；

　　3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò )上各同行及競爭產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息；

　　4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；

　　5、按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)。

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