員工個(gè)人崗位職責（精選13篇）

　　在當今社會(huì )生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的員工個(gè)人崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　負責目標城市與行業(yè)代理商和零售商進(jìn)行深度合作；

　　負責供應商的平臺入駐；

　　對合作供應商進(jìn)行網(wǎng)站/APP培訓操作；

　　負責市場(chǎng)信息的收集和分析；

　　管理維護客戶(hù)關(guān)系及客戶(hù)間的.長(cháng)期戰略合作計劃；

　　職位要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品地推經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2.具有良好的邏輯思維與系統分析能力，良好的溝通能力和文字組織能力；

　　3.具備較強的學(xué)習能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇2

　　1、校報編輯。本人負責校報二版科教版的組稿、稿件編輯，每期編輯文字約1萬(wàn)字左右，一年完成校報40期左右的校報編輯工作，編輯文字約40萬(wàn)字左右。

　　2、新聞采寫(xiě)。負責教學(xué)科研新聞的報道，采寫(xiě)，深度報道的挖掘，典型推薦、榜樣樹(shù)立，做到期期有亮點(diǎn)，有看點(diǎn)。每個(gè)月發(fā)稿15條，發(fā)表文字不低于20萬(wàn)字。

　　3、攝影。負責校園新聞事件的攝影以及圖片處理。

　　4、報紙排版。完成報紙版面的.美術(shù)編輯。從版式上提高報紙的吸引力，一年完成40期美術(shù)編輯工作。

　　5、報紙校對。完成每期所負責版面內所有稿件的校對，做到錯誤率低于萬(wàn)分之三。一年完成40余萬(wàn)文字的校對。

　　6、學(xué)校對外宣傳工作。配合學(xué)校外宣工作，積極宣傳我校。

　　7、指導學(xué)生記者。負責學(xué)生的記者的指導、培訓。

　　8、新聞網(wǎng)的編輯。負責新聞網(wǎng)的稿件編輯、上傳。

　　9、日常工作。配合宣傳部其他崗位做好部?jì)鹊慕哟�、理論宣傳教育工作�?/p>

　　10、校報編輯部編務(wù)。負責完成校報稿費、發(fā)行費的發(fā)放清理。

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇3

　　工作職責：

　　1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計劃，編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標；

　　2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理，確保合法、規范；辦理全轄員工的'入職、離職、調動(dòng)、借調、交流手續；審核所轄員工系統權限設置，實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責；實(shí)施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備，完成高管人員的聘任管理工作；實(shí)施員工戶(hù)籍和檔案管理；

　　3、收集招聘需求，并實(shí)施人員需求分析，擬定員工招聘計劃；實(shí)施員工招聘各流程；

　　4、實(shí)施人力資源信息系統信息的維護，并監督下級機構及時(shí)維護信息；定期分析、統計人力資源數據和信息，完成各項人事報表的編制、上報；

　　5、督促、指導各機構/部門(mén)實(shí)施績(jì)效管理，包括實(shí)施、輔導、反饋；及時(shí)完善績(jì)效檔案；對績(jì)效考核結果及時(shí)進(jìn)行反饋，適時(shí)評效果并逐步完善；接受績(jì)效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇4

　　1、遵守國家法律、法規，遵守公司的.各項規章制度及所屬部門(mén)的管理實(shí)施細則。

　　2、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理。

　　3、樹(shù)立全局觀(guān)念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。

　　4、遵守社會(huì )公德，團結友愛(ài)，相互尊重，禮貌待人，樹(shù)立公司良好形象。

　　5、保守公司商業(yè)機密，愛(ài)惜公司財物，自覺(jué)維護公司信譽(yù)及利益。

　　6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺(jué)維護公司的團結穩定及良性運作。

　　7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級報告。

　　8、實(shí)事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利。

　　9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，對內封鎖，對外泄露。

　　10、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。

　　11、工作時(shí)間要精神飽滿(mǎn)，穿著(zhù)得體，談吐文明，舉止莊重。

　　12、嚴格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(cháng)。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇5

　　部門(mén)名稱(chēng)：

　　行政部

　　直接上級：

　　分管副總經(jīng)理

　　下屬部門(mén)：

　　總務(wù)科、保衛科

　　管理權限：

　　受分管理副總經(jīng)理委托，行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限，承擔執行公司規章制度=規程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：

　　負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產(chǎn)安全，對所承擔的工作負責。

　　主要職責：

　　負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線(xiàn)路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時(shí)交納水、電費；

　　負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢(xún)問(wèn)公司員工對就餐質(zhì)與量的`要求，以確保員工就餐的安全。

　　負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

　　負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；

　　嚴格門(mén)衛登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴格門(mén)衛檢查、驗證，物證相符方能進(jìn)出，凡無(wú)證或證物不符門(mén)衛有權扣留，由保衛科查處；

　　建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；

　　加強部門(mén)人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門(mén)，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng)；

　　按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇6

　　1、根據公司部署做市場(chǎng)調查問(wèn)卷并派發(fā)小禮品；

　　2、協(xié)助市場(chǎng)調研主管，按區域進(jìn)行市場(chǎng)調研工作并形成調研報告；

　　3、制定調研方法、調研路徑，制作數據統計表格；

　　4、市場(chǎng)競爭對手、競爭產(chǎn)品、競爭策略信息的收集、整理、匯報工作；

　　5、收集客戶(hù)信息，并對客戶(hù)購買(mǎi)習慣、購買(mǎi)心理等信息進(jìn)行調研；

　　6、新產(chǎn)品市場(chǎng)反饋調研，并提出改善意見(jiàn)；

　　7、分析產(chǎn)品或服務(wù)的潛在市場(chǎng)；

　　員工個(gè)人崗位職責 篇7

　　項目部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹落實(shí)國家和上級的有關(guān)方針、政策、法規以及企業(yè) 制定的各項規章制度，自覺(jué)維護企業(yè)和職工利益，確保企業(yè)下達 的各項經(jīng)濟技術(shù)指標全面完成。

　　2、嚴格履行企業(yè)與建設單位，企業(yè)與本項目的承包合同，保證 合同目標的實(shí)現。承擔因管理不善造成的經(jīng)濟責任、行政責任， 分階段、 分月履行合同， 嚴格按指揮部計劃組織施工， 完成任務(wù)， 若完成較好獎勵工資額 10%，否則扣罰 10%。

　　3、組織精干高效的管理班子，制定經(jīng)理部各職能部門(mén)的職責權 限和各項規章制度。

　　4、科學(xué)組織施工，及時(shí)正確地作出項目實(shí)施方案，進(jìn)行計劃安 排和重大技術(shù)措施及資源調配，提出合同及設計變更等重大決 策。

　　5、建立嚴格的經(jīng)濟責任制，強化管理，推動(dòng)科技進(jìn)步，搞好工 期、質(zhì)量、安全、成本控制，提高綜合經(jīng)濟效益。

　　6、溝通項目?jì)韧饴?lián)系渠道，及時(shí)妥善處理好內外關(guān)系，保證項 目施工順利進(jìn)行。

　　7、認真執行建設單位和監理的指令，接受建設單位和監理單位 的監督指導，及時(shí)向建設單位和監理單位匯報工作。

　　8、施工項目完工時(shí)必須進(jìn)行總結，從項目角度和企業(yè)的角度對 整個(gè)施工活動(dòng)進(jìn)行全面的技術(shù)評價(jià)和經(jīng)濟分析，總結經(jīng)驗，吸取 教訓，以不斷提高施工單位的技術(shù)和管理水平。

　　9、項目經(jīng)理應忠于職守、常駐工地，如有事離開(kāi)項目部必須向 上級領(lǐng)導匯報，并將有關(guān)事項安排好。

　　總工程師崗位職責

　　1、在公司領(lǐng)導下，組織學(xué)習、貫徹落實(shí)國家頒發(fā)的技術(shù)政 策， 領(lǐng)導項目部科技活動(dòng)。努力提高項目施工技術(shù)管理水平， 并督促實(shí)施項目部技術(shù)管理制度。

　　2、貫徹落實(shí)工程質(zhì)量方針和目標，負責有關(guān)施工技術(shù)規范和質(zhì)量驗收標準 iso9002 標準的有效實(shí)施。

　　3、主持編制施工組織設計、質(zhì)量計劃和施工技術(shù)方案，并 隨時(shí)檢查、監督和落實(shí)。

　　4、組織制定質(zhì)量保證措施，掌握質(zhì)量現狀，對施工中存在 的問(wèn)題，組織有關(guān)人員攻關(guān)，分析原因，制定整改措施和處 理方案，并責成有關(guān)人員限期改進(jìn)，如有重大事故，根據所 分析的'原因，扣發(fā)當月工資 20%--30%。

　　5、主持并參加質(zhì)量工作會(huì )議，組織定期工程質(zhì)量檢查和評 定，搞好現場(chǎng)質(zhì)量控制。

　　6、負責組織施工、技術(shù)指導、質(zhì)量監督工作，有權制止不 重視質(zhì)量的行為，對不合格工程有權責令施工單位停工或返 工。參加質(zhì)量事故的調查，從技術(shù)上分析原因，提出整改意 見(jiàn)。

　　7、對因技術(shù)交底不清、施工方法不當或技術(shù)指導失誤、監 督檢查不夠造成的質(zhì)量事故負領(lǐng)導責任。

　　8、總工程師應忠于職責，不得擅自離開(kāi)工地，如有事離開(kāi) 必須經(jīng)項目經(jīng)理批準，報公司領(lǐng)導審批。

　　試驗員崗位職責

　　1、貫徹執行上級與工程質(zhì)量檢測有關(guān)的政策、方針、法規、規范性文件、制度及有關(guān)技術(shù)標準、規范、規程等。

　　2、全面負責檢測工作，制定本工地檢測工作計劃，對檢測工作質(zhì)量負責。

　　3、建立健全質(zhì)量檢測機構管理體制。

　　4、檢查《質(zhì)量管理手冊》的執行情況，主持質(zhì)量管理手冊的制定補充和修改，并及時(shí)向項目部報告檢測工作質(zhì)量情況。

　　5、參與工地試驗有關(guān)的質(zhì)量爭議的調解工作。

　　安全員崗位職責

　　1、 協(xié)助項目經(jīng)理推動(dòng)生產(chǎn)中的安全工作， 貫徹執行有關(guān)安全生產(chǎn)的法規、規定標準和各項規章制度。

　　2、制訂、修訂和健全本項目的各項安全生產(chǎn)管理規章制度 和安全技術(shù)規程，并監督貫徹落實(shí)，負責分部分項工程安全 技術(shù)交底。

　　3、組織安全宣傳教育工作，組織安全規程、安全施工、管 理規定的學(xué)習，負責對新進(jìn)場(chǎng)的工人進(jìn)行安全教育、培訓、 考試。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、負責內涵段子產(chǎn)品中文字、圖片、視頻內容審核監控工作，保證信息處理的及時(shí)性及準確性；

　　2、參與審核規則制定，提高審核效率和安全性；

　　3、及時(shí)發(fā)現并上報審核中發(fā)現的問(wèn)題，為產(chǎn)品、運營(yíng)質(zhì)量改進(jìn)提供支持；

　　4、整理互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法律法規和行業(yè)資訊新動(dòng)態(tài)，為審核工作提供支持。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有過(guò)審核經(jīng)驗更好；

　　2、工作責任心強，執行力高，耐心細致，適應繁瑣的海量信息處理，有良好的自學(xué)能力，具備一定的.概括能力；

　　3、興趣廣泛，多涉獵：政治敏感度高，對國內外重大新聞事件和歷史信息了然于胸，愛(ài)混論壇，玩過(guò)微博、貼吧，對政壇、時(shí)事有八卦之心，了解互聯(lián)網(wǎng)管理法律法規的尤佳；

　　4、可接受倒班。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇9

　　1、負責餐廳的日常管理工作，確保餐廳的服務(wù)質(zhì)量，直接對副總經(jīng)理負責；

　　2、檢查和督導直接下屬的服務(wù)和質(zhì)量標準的實(shí)施，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)指導糾正；

　　3、負責部門(mén)員工的崗位業(yè)務(wù)培訓，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)；

　　4、負責征集餐廳意見(jiàn)和建議，并組織調整管理制度、工作程序，并予以落實(shí)；

　　5、負責檢查員工儀表儀容和執行規章制度的.情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲；

　　6、按時(shí)參加上級組織的各種會(huì )議，并通過(guò)會(huì )議向下屬傳達布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實(shí)；

　　7、領(lǐng)導安排的其他事項。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助公司建立財務(wù)管理與會(huì )計核算制度及實(shí)施細則；

　　2、負責協(xié)調和配合公司及相關(guān)部門(mén)工作；

　　3、負責公司上報資料的收集和編制；

　　4、負責審核和辦理現金收支或財務(wù)收支，做好財會(huì )業(yè)務(wù)的結算工作；

　　5、根據審核無(wú)誤的.原始憑證編制記帳憑證；

　　6、依照有關(guān)規定登記會(huì )計帳簿；

　　7、進(jìn)帳項核對，負責辦理其他會(huì )計業(yè)務(wù)；

　　8、報稅、開(kāi)票；

　　9、保守本單位的商業(yè)秘密。

　　任職要求：

　　1、年齡要求18—28周歲

　　2、持有計算機等級資格證書(shū)，掌握并能夠訓練運用會(huì )計電算化知識和技術(shù)，精通excel函數，熟練使用財務(wù)軟件進(jìn)行財務(wù)處理；

　　3、熟悉建筑行業(yè)營(yíng)改增新政，擁有豐富工作經(jīng)驗。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇11

　　一、班前會(huì )和崗前準備：

　　執行《生產(chǎn)人員交接班規定》。

　　二、接班要求：

　　向交班人員詳細了解上一班的生產(chǎn)情況，明確操作要點(diǎn)。

　　三、班中要求：

　　1．設備操作：嚴格按本崗位《工藝作業(yè)指導書(shū)》操作設備，按《工藝參數執行通知單》調節生產(chǎn)工藝參數。

　　2．維護：按照《設備保養手冊》對本崗位所用設備做好維護保養工作。

　　3．工作現場(chǎng)：按照《生產(chǎn)管理制度》中生產(chǎn)現場(chǎng)要求做好現場(chǎng)管理工作。

　　4．記錄：按時(shí)填寫(xiě)各項《生產(chǎn)運行、工藝質(zhì)量記錄表》。

　　5．故障處理：及時(shí)搶修各種設備故障。

　　6．意外情況處理：按照《安全生產(chǎn)管理制度》處理出現的意外事故。

　　7．班中就餐：遵守《班中就餐規定》。

　　8．在崗期間不做與本崗工作無(wú)關(guān)的`事。

　　9．短時(shí)間離崗時(shí)，應征得班長(cháng)同意。

　　四、交班要求：

　　交班時(shí)，保證設備運行、現場(chǎng)衛生、工藝參數處于完好或達標狀態(tài)，按規定參加班后會(huì )。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇12

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的'遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　員工個(gè)人崗位職責 篇13

　　1、負責組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關(guān)規章制度和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監督執行；

　　2、負責組織實(shí)施車(chē)間生產(chǎn)計劃；

　　3、負責生產(chǎn)過(guò)程管理；

　　4、負責生產(chǎn)現場(chǎng)管理；

　　5、負責車(chē)間生產(chǎn)安全管理；

　　6、負責車(chē)間生產(chǎn)成本控制；

　　7、負責車(chē)間員工管理；

　　8、上級安排的其他工作。

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