人力資源主管崗位優(yōu)秀職責（通用22篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇1

　　1、具備現代理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作；負責建立有效的.記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；根據公司對績(jì)效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇2

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的'分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續辦理。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇3

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的`建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇4

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門(mén)的'招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開(kāi)具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類(lèi)報銷(xiāo)等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績(jì)效考核，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇5

　　1、根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的.跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇6

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇7

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析;

　　2.負責企業(yè)文化制度建設和執行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的'維護;

　　3.負責人事現狀報表分析，并按時(shí)提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數據整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇8

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類(lèi)工作報表；

　　2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標；

　　3、協(xié)助上級展開(kāi)培訓，并及時(shí)跟進(jìn)各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的'管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日�？记诮y計與異常情況處理；

　　6、負責協(xié)助團隊進(jìn)行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇9

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的'商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇11

　　1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負責分公司團隊的`組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇12

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的社保公積金維護

　　2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)

　　3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的.培訓計劃

　　4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)

　　5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇13

　　職責:

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jì)效評估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節的落實(shí);

　　2、對績(jì)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jì)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數據報表的統計和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統計相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績(jì)效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇14

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動(dòng)手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的.問(wèn)題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事務(wù)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇15

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。

　　3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；

　　5、負責員工各種假期的`管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇16

　　1.負責部門(mén)管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執行;

　　2. 根據公司戰略編制部門(mén)業(yè)務(wù)規劃、年度、月度計劃，并落實(shí);

　　3.根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的.人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險;

　　4.負責公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);

　　5.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責組織公司各部門(mén)培訓工作; 負責制定公司績(jì)效考核體系;

　　8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇17

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的'辦理及年審等;

　　2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤(pán)點(diǎn)登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、體檢等;

　　5、協(xié)助基礎人事工作，統籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷(xiāo)理賠;

　　6、日常維護、更新各類(lèi)平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會(huì )的聯(lián)絡(luò )，及時(shí)了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇18

　　1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續;

　　2、負責處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù);

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇19

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門(mén)一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、文體活動(dòng)安排等;

　　7.執行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領(lǐng)導對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類(lèi)行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門(mén)做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇20

　　1、負責梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標準服務(wù)流程;

　　2、負責設計和整合共享服務(wù)中心的'核心業(yè)務(wù)流程，建立統一的服務(wù)流程與操作規范，對流程定期調整優(yōu)化，執行監管流程正常運行;

　　3、負責人力資源數據分析，為業(yè)務(wù)、HRBP、HRD提供數據支持;

　　4、負責制定并落地實(shí)施基礎人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括但不限于公司內部員工關(guān)系流程建設與管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系

　　5、負責集團職能板塊HRBP相關(guān)事宜

　　6、協(xié)助HRD進(jìn)行相關(guān)戰略項目的設計、跟進(jìn)、及落地。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇21

　　1、根據公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿(mǎn)足用人需求;

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護，對渠道的`有效性進(jìn)行分析，定期對各項招聘數據進(jìn)行總結分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系協(xié)調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責 篇22

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協(xié)助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實(shí)施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進(jìn)行公司培訓制度建設，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓，評估培訓效果;

　　7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

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