薪資主管崗位職責（精選18篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的薪資主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
薪資主管崗位職責 篇1
崗位職責
1.酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計；
4.協(xié)助對員工獎懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動(dòng)保險加退保及變更手續等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報工資報表，并報上級審核；
7.監督、檢查人事檔案，以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；
2.能熟練操作計算機；
3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護和社會(huì )保險、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪資主管崗位職責 篇2
1、協(xié)助配合薪酬和績(jì)效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的審核；
3、績(jì)效工作組織（績(jì)效計劃、績(jì)效輔導與培訓、績(jì)效考核、績(jì)效面談和績(jì)效應用）；
4、績(jì)效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績(jì)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導和支持；
7、制定工作流程和工作標準；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪資主管崗位職責 篇3
1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標；
3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理
4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資
5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議
6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
薪資主管崗位職責 篇4
1.組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2.建立并完善薪酬管理體系；
3.制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
4.實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5.擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；
6.建立并晚上績(jì)效管理體系；
7.制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
8.實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；
9.督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。
薪資主管崗位職責 篇5
職責描述：
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導決策提供依據;
3、根據上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋?zhuān)?jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jì)效指標提取，績(jì)效標準確定和調節，參與績(jì)效目標的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/季考核周期績(jì)效分析;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng )新力;
6、誠信，嚴謹，有服務(wù)意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數據敏感。
薪資主管崗位職責 篇6
職責描述：
1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報、福利費用計提、年度調薪等;
2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具，協(xié)助財務(wù)開(kāi)展年度預算工作;
3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現;
4、深入了解并支持業(yè)務(wù)，協(xié)助總監提供整體薪酬解決方案，設計并實(shí)施公司薪酬架構，短期、長(cháng)期激勵制度與福利項目;
5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績(jì)效體系設計等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);
3、熟練掌握現代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論，開(kāi)發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;
4、熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利方面能做出合理規劃解析;
5、對數字敏感，且邏輯性強，有極強的數據分析能。
薪資主管崗位職責 篇7
崗位職責:
負責昆山事業(yè)部400人團隊的薪酬、考勤等工作;
負責項目數據統計分析工作;
負責項目人事檔案管理工作;
其他上級交代的工作。
任職要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
一年以上薪酬、會(huì )計、統計相關(guān)工作經(jīng)驗;
熟練操作excel等辦公軟件;
工作認真、負責，良好的責任心和保密意識。
薪資主管崗位職責 篇8
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監督實(shí)施；
3、參與公司各項重大會(huì )議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設；
6、負責實(shí)施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
9、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項的執行和落實(shí)；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
薪資主管崗位職責 篇9
崗位職責:
1)負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作，保證資料的及時(shí)性和準確性;
3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負責基礎薪酬數據統計分析;
5)對績(jì)效考核進(jìn)行過(guò)程管理，跟蹤考核進(jìn)度，統計考核數據及審核各部門(mén)考核達成情況;
6)負責定期進(jìn)行員工績(jì)效訪(fǎng)談溝通及績(jì)效改進(jìn)跟蹤;
7)參與績(jì)效改革方案的討論;
8)部門(mén)其他工作安排;
任職要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè):人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗
專(zhuān)業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規和上海市勞動(dòng)政策
技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等
個(gè)人素質(zhì):具有較強的溝通能力，執行能力，數據的敏感度和準確性
薪資主管崗位職責 篇10
1、實(shí)施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;
2、分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;
3、根據公司整體戰略與業(yè)務(wù)模式，建立業(yè)務(wù)體系績(jì)效管理模式，梳理、優(yōu)化績(jì)效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規范化管理;
4、結合公司組織結構、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規劃，根據不同部門(mén)和崗位情況，設計績(jì)效考核體系與指標;免費學(xué)習網(wǎng)
5、制定各業(yè)務(wù)單元各項績(jì)效考核方案與推行工作，對考核結果進(jìn)行全面監控和分析;
6、負責出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據;
薪資主管崗位職責 篇11
1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護、改進(jìn);針對現場(chǎng)精益管理體系運行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。
2、對現場(chǎng)基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的培訓指導。
3、識別現場(chǎng)生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程的浪費點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。
4、培養現場(chǎng)管理人員的改善能力，定期開(kāi)展精益研修班。
5、合理化建議的整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費點(diǎn)識別
6、定期組織精益管理工作的總結，對過(guò)程問(wèn)題進(jìn)行分析改進(jìn)。
7、完善QC改善流程，制度，并進(jìn)行現場(chǎng)推進(jìn)。
8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場(chǎng)基層管理者進(jìn)行培訓。
9、成本測算及原單位的管理，持續降低費用。
10、定期組織各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展成本遞減活動(dòng)，針對運營(yíng)過(guò)程中的浪費問(wèn)題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監督。
薪資主管崗位職責 篇12
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;
6、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
薪資主管崗位職責 篇13
職責描述:
1.貫徹執行國家方針政策和法律法規，遵守國家財經(jīng)紀律，運用現代管理方法，組織和規范本企業(yè)會(huì )計工作;
2.組織制定企業(yè)財務(wù)管理規章制度，并監督各項財務(wù)管理制度執行情況。
3.制定企業(yè)增收節支、節能降耗計劃，組織成本費用控制，落實(shí)成本費用控制責任;
4.及時(shí)評估監測公司及財務(wù)收支狀況和財務(wù)管理水平，組織實(shí)施企業(yè)財務(wù)收支定期稽核檢查工作;
5.組織建立和完善企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預警與控制機制。
6.組織審核重大經(jīng)濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;
7.對企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項目開(kāi)發(fā)等事項組織開(kāi)展財務(wù)可行性論證分析，并提供資金保障和實(shí)施財務(wù)監督;
8.對企業(yè)重大事項的.參與權、重大決策和規章制度執行情況的監督權、財會(huì )人員配備的人事建議權，以及企業(yè)大額資金支出簽署。
9.擬定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標、中長(cháng)期發(fā)展規劃以及企業(yè)發(fā)展戰略;
10.制定企業(yè)資金使用和調度計劃、費用開(kāi)支計劃、物資采購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;
11.企業(yè)重大經(jīng)濟合同的評審。
12.及時(shí)了解并收集國家金融政策信息，并結合金融政策考慮公司貸款方向。
13.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上。
2、會(huì )計、金融類(lèi)等財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。高級職稱(chēng)。
3、身體健康，工作細心。
薪資主管崗位職責 篇14
1、在接到人事部門(mén)審核的各種考勤報告和病事假等的扣款通知后及時(shí)輸入電腦。
2、將人事部轉來(lái)的工資變動(dòng)表進(jìn)行登記、編號、計算并輸入電腦。
3、計算工資，打印工資報表，及時(shí)送交人事部。
4、申請支票，將工資軟盤(pán)及支票及時(shí)送至銀行，由銀行輸入到員工存款的帳戶(hù)上。
5、打印工資條，發(fā)放至員工。
6、根據人事部的起薪、停薪工資變動(dòng)表及時(shí)到銀行辦理開(kāi)戶(hù)、清戶(hù)、凍結帳戶(hù)等手續，并計算各種有關(guān)補發(fā)款項，經(jīng)部門(mén)總監及經(jīng)理審批后及時(shí)發(fā)放。
7、在工資電腦程序變動(dòng)或發(fā)生問(wèn)題時(shí)，及時(shí)處理。
8、每月把工資、各種福利通知單及工資變動(dòng)表分類(lèi)裝訂成冊妥善保管，注意保密。
9、對員工工資、福利、津貼等各個(gè)時(shí)期的發(fā)放標準和變動(dòng)情況每年做出對比和分析。
10、對各工種員工人數、工資數額、津貼項目及總額平均數，每年做出累計和人平均統計表并編制情況報告。
11、按時(shí)向上級主管部門(mén)報送有關(guān)報表，催收財政補貼。
12、根據人事部門(mén)開(kāi)據的調動(dòng)單，簽發(fā)“物價(jià)補貼轉移單”。
薪資主管崗位職責 篇15
職責描述:
1、與海外關(guān)聯(lián)公司對賬
2、各bu財務(wù)分析工作
3、配合會(huì )計主管有關(guān)稅務(wù)與總賬相關(guān)的賬處處理工作
4、配合財務(wù)總監處理相關(guān)總部要求的基本財務(wù)工作事項
5、其他各項會(huì )計主管安排的工作任務(wù)
任職要求:
1、大學(xué)本科;英文溝通能力好，熟悉財務(wù)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)
2、有三年以上會(huì )計工作經(jīng)驗
3、心態(tài)平和、頭腦理性、為人踏實(shí)
3、能接受化工區工作環(huán)境
4、有駕照優(yōu)先
5、定居寧波優(yōu)先
6、愿接受加班優(yōu)先
薪資主管崗位職責 篇16
1、根據公司發(fā)展戰略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;
2、負責薪酬市場(chǎng)調研，參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核;
3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業(yè)的人力成本預算執行情況進(jìn)行監督和管控;
4、主導績(jì)效管理工作的開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作;
薪資主管崗位職責 篇17
1.負責公司戰略分解、績(jì)效管理推進(jìn)，確保公司內績(jì)效管理有效性并持續優(yōu)化;
2.根據戰略目標，搭建完善公司績(jì)效體系，包含但不限于績(jì)效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進(jìn);
3.參與設計和執行各類(lèi)績(jì)效管控項目;
4.指導成員企業(yè)做好績(jì)效管理方面的日常管理工作;
5.領(lǐng)導安排的其他工作。
薪資主管崗位職責 篇18
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；
4、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；
5、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
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