質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責（通用6篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責1
工作職責：
1、 負責產(chǎn)品的流程圖與作業(yè)指導書(shū)制作;
2、 負責物料的料號生成和產(chǎn)品的BOM清單制作;
3、 負責制程異常和客戶(hù)投訴的.分析處理，及時(shí)給生產(chǎn)提供技術(shù)支持;
4、 負責生產(chǎn)線(xiàn)員工的操作培訓和指導;
5、 負責制程持續改進(jìn)合理化建議;
6、 其他上級安排的事務(wù);
任職資格
1、高分子材料，包裝技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可;
3、有較強的責任心,良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、善于學(xué)習;動(dòng)手能力強。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責2
工作職責:
1.監控樣品線(xiàn)的設備參數和工藝參數;
2.根據控制計劃，執行原材料的來(lái)料檢查及產(chǎn)品的過(guò)程的抽檢;
3.質(zhì)量問(wèn)題的及時(shí)升級和數據匯總;
4.參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量規劃以及制造過(guò)程中的品質(zhì)控制與改善;
5.提出并收集質(zhì)量改善的'意見(jiàn);
6.對質(zhì)量改善措施的實(shí)施進(jìn)行跟蹤。
任職要求：
1.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.專(zhuān)業(yè)：工程類(lèi)，質(zhì)量類(lèi)，材料類(lèi)，化學(xué)類(lèi);
3.行業(yè)經(jīng)驗：1年以上動(dòng)力電池行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗;
4.體系要求：了解質(zhì)量管理體系與過(guò)程審核;熟悉TS16949體系及五大質(zhì)量工具(APQP,PPAP,SPC,FMEA,MSA);
5.辦公要求：熟練掌握計算機及Office應用軟件;
6.個(gè)人特點(diǎn)：責任心強，善于學(xué)習，吃苦耐勞，工作細心負責;
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責3
職責描述:
1、結合公司實(shí)際參與制訂無(wú)縫鋼管廠(chǎng)各工序的操作規程;
2、負責公司技術(shù)操作規程、質(zhì)量管理標準的制訂和管理;
3、負責無(wú)縫鋼管質(zhì)量問(wèn)題檢查、分析、解決;
4、負責與無(wú)縫鋼管質(zhì)量管理相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,從事優(yōu)特鋼無(wú)縫鋼管生產(chǎn)15年以上,熟練掌握89機組、159機組和273機組的.生產(chǎn)工藝,熟悉無(wú)縫鋼管的熱處理和管加工工藝;
2、有良好的表達溝通協(xié)調組織能力。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責4
職責描述：
1、主持技術(shù)中心前期質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結果負責；
2、制定項目質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃，經(jīng)技術(shù)中心制造總監批準后組織實(shí)施；
3、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，對公司采購品和過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量控制負責，對批量責任事故負責；
4、負責設計與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的質(zhì)量策劃；
5、參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的先期策劃，參與評審產(chǎn)品設計、工藝的科學(xué)性、合理性；
6、組織實(shí)施前期開(kāi)發(fā)質(zhì)量統計，對統計數據的真實(shí)性、可靠性負責；
7、領(lǐng)導、管理、指導、監督、檢查、考核直屬下屬的工作；
8、有對各類(lèi)產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調查、分析和提出處理意見(jiàn)權；
9、對質(zhì)量問(wèn)題行使否決權；
10、定期通報各有關(guān)部門(mén)質(zhì)量檢查結果，對存在的質(zhì)量問(wèn)題制訂糾正和預防措施并組織實(shí)施；
11、有權制止不符合工藝規定和要求的生產(chǎn)行為；
12、對本部門(mén)員工的各項考核、獎懲有決定權；
13、定期各部門(mén)員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓。
任職要求：
1、質(zhì)量管理、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2、受過(guò)質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。
3、五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，具備質(zhì)量管理理論知識，熟悉iso9001，iatf16949；熟悉apqp汽車(chē)行業(yè)開(kāi)發(fā)流程；熟練使用pfmea、ppap、spc、msa等工具。
4、對現代質(zhì)量管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對質(zhì)量管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
5、具備現代質(zhì)量管理理念和扎實(shí)的理論基礎；
6、熟悉全面質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理等管理方法理論與實(shí)踐；
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的質(zhì)量管理軟件運用；
8、較好的語(yǔ)言及書(shū)面表達能力。
9、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊；
10、具有解決復雜問(wèn)題的能力；
11、很強的計劃性和實(shí)施執行能力；
12、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責5
職責描述:
1、組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現有產(chǎn)品的改進(jìn)工作;
2、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作;
3、組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標準;
4、建立健全公司的'質(zhì)量保證體系,組織落實(shí)公司產(chǎn)品質(zhì)量認證準備工作;
5、組織制定并監督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度;
6、組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作;
7、編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)計劃,并組織實(shí)施;
8、主持編制公司年度研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費預算,并控制經(jīng)費的總體支出;
任職要求:
1、具備技術(shù)管理經(jīng)驗,能對下屬進(jìn)行技術(shù)指導;
2、理工專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、具備3年以上技術(shù)支持服務(wù)工作經(jīng)驗,1年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗;
5、具備扎實(shí)的技術(shù)理論基礎與實(shí)際操作經(jīng)驗;
6、具備良好的溝通能力和團隊合作精神;
7、能激發(fā)下屬員工的工作熱情,使其發(fā)揮潛力;
8、工作認真、負責、細致。
質(zhì)量與技術(shù)的崗位職責6
崗位名稱(chēng)
技術(shù)質(zhì)量總監
直接上級
公司領(lǐng)導
本職工作
專(zhuān)攻新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車(chē)間質(zhì)量督導與指導解決
工作責任
口遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。
口負責領(lǐng)導及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開(kāi)展公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，并根據"新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)度表"，進(jìn)度完成開(kāi)發(fā)任務(wù)
口每年至少向市場(chǎng)推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)
口利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時(shí)尚椅子加以消化、吸收為我所用
口參與展銷(xiāo)會(huì )布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價(jià)值信息為我所用
口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新
口利用小楊將靈感通過(guò)cad及三維設計圖像化，待大多數管理層認可后，付注開(kāi)發(fā)
口負責公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過(guò)引進(jìn)新工藝技術(shù)，努力降低制造成本
口負責少數老款，局面細節設計上存在小缺陷，椅子工藝改進(jìn)
口不參與沙發(fā)車(chē)間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢(xún)問(wèn)題提出指導意見(jiàn)或解決不了幫其解決
口對各車(chē)間做不好產(chǎn)品有權過(guò)問(wèn)；對車(chē)間解決不了質(zhì)量問(wèn)題第一時(shí)間予以指導解決
口負責沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料
口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng )新
口參加公司每周例會(huì )，切實(shí)落實(shí)相關(guān)會(huì )議精神，完成公司領(lǐng)導交辦工作任務(wù)
領(lǐng)導責任
口對年度規定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數量完成情況負責、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負責
口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負責
口對核心技術(shù)保密性和外漏負責
口對管理團隊咨詢(xún)問(wèn)題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時(shí)性負責
管理權限
口對新產(chǎn)品有一票否決權，對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有領(lǐng)導權
口對產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權
口對公司各車(chē)間質(zhì)量有抽查權、過(guò)問(wèn)權；及對發(fā)現問(wèn)題要求整改權
任職要求
擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實(shí)踐經(jīng)驗，技術(shù)水平過(guò)硬，為人正直忠誠，務(wù)實(shí)精干，講究團隊合作，勇于創(chuàng )新，有較強組織領(lǐng)導、溝通協(xié)調能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)
人事管理
技術(shù)質(zhì)量總監由公司領(lǐng)導決定聘用與解聘，其工作對公司領(lǐng)導負責
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