人事總監崗位職責（通用20篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人事總監崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事總監崗位職責 1

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　11.嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計(制度職責大全統計)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　　13.負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的'同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事總監崗位職責 2

　　職責描述:

　　1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會(huì )務(wù)安排、車(chē)輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等

　　5、負責集團及各商業(yè)公司的.印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

　　6、負責監督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實(shí)際行政管理經(jīng)驗

　　4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，中級及以上的優(yōu)先

　　人事總監崗位職責 3

　　職責描述:

　　1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作；

　　2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；

　　3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的'工作，監督檢查其工作情況；

　　4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄，必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā)；

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù)；

　　6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設計績(jì)效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右；

　　2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核體系建設；

　　4、精通國家勞動(dòng)法規，地方法規，并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。

　　人事總監崗位職責 4

　　崗位職責:

　　1、根據公司發(fā)展方向，主導制定公司人力資源戰略，實(shí)施高管團隊的組織搭建及配置；

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實(shí)施及落實(shí)；

　　3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施；

　　4、負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；

　　5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；

　　6、負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調整；

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調整；

　　8、負責組織推進(jìn)公司績(jì)效管理體系及薪酬激勵體系；

　　9、負責制定各項激勵機制的建立，經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí)；

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

　　2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，負責過(guò)大型公司的全面hr管理；經(jīng)歷過(guò)公司的快速成長(cháng)和擴張階段；

　　3、對人才管理系統和扎實(shí)的理解，以及實(shí)踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的.人才管理理念，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　4、具有戰略思維、問(wèn)題解決導向、快速反應，跨界溝通協(xié)調能力，促進(jìn)建立與整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力；對工作充滿(mǎn)熱情、富有挑戰精神和創(chuàng )新意識。

　　人事總監崗位職責 5

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系；

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

　　3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實(shí)施；

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；

　　5.管理日常行政事務(wù)工作，統籌安排公司重大活動(dòng)；

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3.工作認真負責，具有良好的.溝通協(xié)調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力；

　　人事總監崗位職責 6

　　工作職責:

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內容)；

　　2、對控股集團旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區域和城市公司的管理和指導；

　　3、在戰略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務(wù)難題，為集團相關(guān)戰略決策做支撐；

　　4、綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的'從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷；

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗；

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗，且為一定規模、綜合性集團為佳。

　　人事總監崗位職責 7

　　工作職責:

　　1、全面統籌規劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　人事總監崗位職責 8

　　職責描述:

　　1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，并負責解決相關(guān)問(wèn)題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實(shí)施，負責公司各部門(mén)定編、定崗工作

　　3、負責各部門(mén)及員工的.考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門(mén)行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出

　　任職要求:

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

　　4、團隊領(lǐng)導能力強，具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執行能力，責任心強、誠信正直

　　人事總監崗位職責 9

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調和指導公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的.服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫療行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

　　人事總監崗位職責 10

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的'招聘體系，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責人力資源各項制度在部門(mén)的落地執行；

　　5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動(dòng)的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事總監崗位職責 11

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設；

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù)；

　　3、執行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng)；

　　7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

　　人事總監崗位職責 12

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立；

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程；

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況；

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護；

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的維護；

　　6、負責廠(chǎng)區的后勤管理工作；

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作；

　　8、行政管理規章建制及工作流程的`優(yōu)化；

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題；

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系；

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作；

　　人事總監崗位職責 13

　　1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據；

　　2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才的'最優(yōu)配置；

　　3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；

　　7、擅長(cháng)組織規劃、績(jì)效管理、員工激勵、人才發(fā)展；

　　8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供信息支持；

　　人事總監崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

　　人事總監崗位職責 15

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關(guān)單位的`溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

　　人事總監崗位職責 16

　　1、依據公司發(fā)展戰略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰略相適應的人力資源規劃；

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監督人力資源預算及預算實(shí)施情況，落實(shí)公司人事費用率優(yōu)化目標；

　　3、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法；

　　4、建立科學(xué)合理的.勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議；

　　人事總監崗位職責 17

　　1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關(guān)規定建立、健全并落實(shí)員工各項社會(huì )保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的.設計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開(kāi)展“績(jì)效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃；審核年度培訓計劃和方案；規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實(shí)施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

　　人事總監崗位職責 18

　　1、負責集團公司各項規章制度制定并有效推行；

　　2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設；

　　3、搭建招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、為公司決策者提供強有力的'關(guān)鍵人才引進(jìn)、管理和留存的可實(shí)施方案，并致力于提高公司綜合管理水平；

　　人事總監崗位職責 19

　　1、根據公司的人力資源戰略構建公司的'人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作；

　　2、根據人力發(fā)展需求，引進(jìn)公司需要的相關(guān)人才和團隊；

　　3、根據公司激勵體系，負責建立與實(shí)施公司人力測評體系，績(jì)效管理體系；

　　4、組織推進(jìn)公司企業(yè)文化活動(dòng)，構建穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系；

　　5、通過(guò)行政后勤服務(wù)，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境；

　　6、負責公司對外聯(lián)絡(luò )工作，協(xié)調與相關(guān)政府和社會(huì )團體的對外關(guān)系。

　　人事總監崗位職責 20

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協(xié)助組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關(guān)培訓；

　　5、負責公司的辦公衛生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作；

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的.采購事項及領(lǐng)用的管理；

　　7、負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)；

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作；

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