人事行政總監崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的人事行政總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政總監崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的'認識，熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人事行政總監崗位職責2

　　工作職責:

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

　　2、對控股集團旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區域和城市公司的'管理和指導;

　　3、在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰略決策做支撐;

　　4、綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。

人事行政總監崗位職責3

　　職責描述:

　　1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄,必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

　　6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績(jì)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設;

　　4、精通國家勞動(dòng)法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。

人事行政總監崗位職責4

　　工作職責:

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的`全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

　　2、對控股集團旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;

　　3、在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰略決策做支撐;

　　4、綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。

人事行政總監崗位職責5

　　職責描述:

　　1完成各項行政工作相關(guān)數據統計分析報告,并據此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　2執行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;

　　3做好員工、各部門(mén)及上、下級之間的溝通協(xié)調工作;

　　4參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng);

　　任職要求

　　1較強的親和力、責任心、抗壓能力、領(lǐng)導能力及工作熱情,具有良好的執行力、觀(guān)察力、團隊精神、溝通協(xié)調能力和組織管理能力;

　　2處事穩重,為人正直,誠實(shí)守信,分析、解決問(wèn)題能力強,形象氣質(zhì)佳;

　　3具備良好的`文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結、會(huì )議稿等文案;

　　4熟悉現代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;

　　5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　6.精通office辦公軟件

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