人事行政總監崗崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事行政總監崗崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政總監崗崗位職責1

　　1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄,必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

　　6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統籌規劃公司的.人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績(jì)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政總監崗崗位職責2

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人事行政總監崗崗位職責3

　　1. 全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略 ，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　6. 為公司主管以上的`管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計

　　7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8. 完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)

人事行政總監崗崗位職責4

　　1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

　　2、 對控股集團旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;

　　3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰略決策做支撐;

　　4、 綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

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