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人事行政總監崗位職責(精選14篇)
在現在社會(huì ),大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的人事行政總監崗位職責,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
人事行政總監崗位職責 1
崗位職責:
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略,負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略,對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人事行政總監崗位職責 2
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規,監督財務(wù)工作。
4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。
6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。
8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。
11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。
12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施,執行各項獎懲決定。
14、負責本部門(mén)工作年終總結。
15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的`審核。
16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā),負責公司用章的審核。
18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。
19、負責定期組織例會(huì )。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事行政總監崗位職責 3
崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃,制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動(dòng)落實(shí);
3、健全并完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
4、根據公司發(fā)展及規劃,結合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià);
6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣,塑造具有激情的`互聯(lián)網(wǎng)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力;
7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導各個(gè)職能模塊的工作,有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累,在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘;
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。
人事行政總監崗位職責 4
崗位職責:
1、根據集團發(fā)展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績(jì)效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;
8、制定、管理部門(mén)費用預算,負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規定,負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強,有良好的'服務(wù)意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān),能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
人事行政總監崗位職責 5
一、行政管理:
1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規范公司行政管理;
2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作;
3、統籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規范并落實(shí)監督執行;
4、建立公司檔案管理標準,規范檔案、資料、證書(shū)等管理;
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn);
6、辦公室后勤支持,車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實(shí)施,按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況;
8、監督指導子公司的行政管理活動(dòng)。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開(kāi)展集團的內外宣傳工作,提升集團的'企業(yè)形象;
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布,策劃員工活動(dòng),加強團隊建設,增強團隊歸屬感和凝聚力。
人事行政總監崗位職責 6
人事行政:國家的人事機構為實(shí)現行政目標和社會(huì )目標,通過(guò)各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過(guò)程中,為協(xié)調人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源,發(fā)揮每個(gè)人的才智和能力,在完成行政任務(wù)中創(chuàng )造最佳的工作效果。
人事行政總監 崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃;
2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施,按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告; 3.負責協(xié)調、監督公司各項管理制度的制定,推進(jìn)公司內部管理規范化;
4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化;
5.指導公司人才隊伍的建設工作,提升人力資源管理水平;
6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作,開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。
人事行政總監 崗位要求
1.男女不限,年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的`可放寬),有色、冶金、化工、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,有相應中高級資格證書(shū)優(yōu)先;
2.在長(cháng)三角地區(浙江最佳)工作不低于10年,在大型制造型企業(yè)擔任類(lèi)似崗位經(jīng)理不低于5年,或政府部門(mén)縣市級中層任職5年以上;
3.在有色冶金行業(yè)包括,包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.在運營(yíng)、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底,有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進(jìn)經(jīng)驗;
5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力,具有戰略、策略化思維。
人事行政總監 發(fā)展方向
人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理,其目的在于發(fā)現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭,其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個(gè)國家高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用,哪個(gè)國家就會(huì )在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此,充分開(kāi)發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。
人事行政總監崗位職責 7
1、對行政人事部經(jīng)理負責。
2、負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。
3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系,及時(shí)了解當地物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報告。
4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。
5、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。
6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規章制度并監督實(shí)施、。
7、負責對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。
8、審核公司刊物。
9、負責對社區服務(wù)活動(dòng)方案的`審定。
10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率,合同評審率,合格供方評定率,物業(yè)管理費收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區服務(wù)滿(mǎn)意率,組織利潤盈虧率等進(jìn)行統計,并將統計資料和數據傳遞至品質(zhì)管理部。
人事行政總監崗位職責 8
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰略與規劃,帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地;
2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計劃;
3、建立和規范人力資源管理體系,推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施;
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展,打造高效能組織;
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設,并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格:
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力戰略規劃有較深入的.認識,可以開(kāi)展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰略與規劃,帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地;
2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計劃;
3、建立和規范人力資源管理體系,推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施;
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展,打造高效能組織;
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設,并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。
人事行政總監崗位職責 9
一、首先,我們先談一下人事行政部門(mén)的工作職責:
1、負責本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調,落實(shí)公司規章制度,溝通內外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發(fā)
。1)、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
。2)、招聘使用:
提供工作分析的有關(guān)資料,使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致,對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě),制定人力資源計劃,通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來(lái)實(shí)現人力資源合理配制。
。3)、工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。
。4)、培訓開(kāi)發(fā):
現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說(shuō)到底是才的競爭,是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現,所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢(xún),規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導,通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的。行為方式,達到期望的標準。
。5)、人員考核:
主要負責工作考核,滿(mǎn)意度調查,研究工作績(jì)效考核系統和意度評價(jià)系統,制定紀律獎懲制度,以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準,通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
3、負責公司各項規章制度的修訂,制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用利和組織系統,強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。
4、負責總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。
5、安全保衛
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理,同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6、強調企業(yè)精神,創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標,群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無(wú)形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7、塑造企業(yè)形象
。1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。
。2)、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎,而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
。3)、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
二、其次,我們要明白人事行政部門(mén)主管在公司中的角色和地位
1、助手和參謀作用:人事行政主管作為公司的中層干部,首先要從意識上進(jìn)行轉變,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部門(mén)是伙伴合作關(guān)系,更重要和老板是戰略合作關(guān)系,既然老板在設置這個(gè)部門(mén),那么我們從事人員就要發(fā)揮應有的作用,在公司人事政策,人事關(guān)系等問(wèn)題上,為了公司的整體利益,要為老板提供建議,成為老板的好助手和好幫手,只有這樣,才能發(fā)揮該部門(mén)和人員的作用。
2、服務(wù)者和監督者:因為該部門(mén)的特殊性,決定了部門(mén)和人員的.工作性質(zhì),主要是以下兩個(gè)方面:(1)是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù);(2)是作為一個(gè)職能部門(mén),又對各部門(mén)的勞動(dòng)與人事工作進(jìn)行檢查,并對違反者進(jìn)行相應的處罰。
3、自律者和示范者:該部門(mén)和人員作為管理制度的制定者,又是執行者,我們首先要嚴于律己,打鐵還要自身硬,如果自己不能?chē)栏褚笞约,也就不能(chē)栏褚髣e人,對部門(mén)的威信就會(huì )產(chǎn)生很壞的影響。
4、運動(dòng)員和教練員:人事行政部門(mén)的人員,雖然是一個(gè)管理部門(mén),但也是一個(gè)團隊,公司設立她的目的,是為了完成公司的目標,這就要求我們要像運動(dòng)員一樣和全體員工共同朝著(zhù)公司目標沖刺,又要像教練員一樣隨時(shí)對員工給予指導和幫助,共同完成公司目標。
三、最后,就是涉及到該部門(mén)有關(guān)人員的素質(zhì)要求,因該部門(mén)人員的主要工作是和公司人員打交道,所以對部門(mén)人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高,不僅要求我們服務(wù)意識強,而且要求能長(cháng)于溝通和協(xié)調,對員工心理也要有一定程度的掌握,對相關(guān)的人事知識與技能也有一定要求。
四、要發(fā)揮該部門(mén)的作用,我們不僅要做好團隊管理工作,還要做好系統管理工作,為企業(yè)建立5p人力資源管理系,即以識人為基礎的人事管理系統,選人為先導的招聘選拔系統,育人為動(dòng)力的培訓系統,用人為核心的配置使用系統,留人為目的的薪酬激勵系統。
五、目前人事行政部門(mén)及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來(lái)的不來(lái),不該來(lái)的又來(lái)了;該走的不走,不該走的又走了”的不正,F象,這又涉及到公司的管理制度,招聘制度,績(jì)效管理,薪金政策,企業(yè)文化等內容,具體到人事行政部門(mén)就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節的工作內容。
總而言之,人事行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩步,正常的進(jìn)行,為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益,這也是人事行政部門(mén)存在的價(jià)值。作為一個(gè)人事行政部門(mén)的主管,如果不能掌握以上大部分知識和技能,是不可能做好該部門(mén)的工作,更不用說(shuō)為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益了。
當然,一個(gè)人光有滿(mǎn)腹才華,而沒(méi)有實(shí)干精神,也是難以勝任該部門(mén)主管之職的,這就需要用人者的眼光了,慧眼者一定能識英雄的!
人事行政總監崗位職責 10
職責描述:
崗位職責:
1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略,對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設)制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃,并監督各項計劃的實(shí)施
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題
8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)
任職資格的具體描述:
1.教育水平:人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2.專(zhuān)業(yè):人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.培訓經(jīng)歷:受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓
4.經(jīng)驗:10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗
5.知識:具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎,熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
6.素質(zhì)及技能:熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:10年以上
人事行政總監崗位職責 11
崗位職責:
1、全面統籌規劃人力資源發(fā)展及戰略管理,執行已制定的人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實(shí)施。
2、負責建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和,兼顧公司行政類(lèi)工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn),通過(guò)企業(yè)文化的建設,增強公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規范中
4、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機制,辦理社會(huì )保障福利,調動(dòng)員工積級性。
5、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾,組織公司團隊活動(dòng)與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗,三年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規,能熟練掌握各項工作流程,具有現代企業(yè)人力資源管理理念,績(jì)效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的.管理能力,人力資源開(kāi)發(fā)與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力,有團隊領(lǐng)導能力,有責任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調能力及解決復雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達能力及文字寫(xiě)作能力。
6、能獨立組織開(kāi)展招聘工作。
7、具有呼叫中心,快消品,化妝品,電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人事行政總監崗位職責 12
職責總則:
行政人事總監由公司總經(jīng)理辦公室任命,是行政人事部的第一負責人,是公司高層領(lǐng)導以及總辦下達工作的組織者和執行者,在公司總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持行政人事部的日常工作,帶領(lǐng)部門(mén)員工積極、主動(dòng)、不折不扣完成部門(mén)工作要求和工作指令。
崗位職責:
1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程,做到管理規范化、科學(xué)化,依據公司的管理條例對各部門(mén)日常工作進(jìn)行有效的檢查、指導、協(xié)調、落實(shí),每周至少一次對吳江現場(chǎng)和公司總部進(jìn)行行為規范的`檢查,確保公司各項指令、計劃的有效執行。
2、認真貫徹執行國家相關(guān)的法律、法規和政策,全面負責與政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調、聯(lián)系工作,負責指導部門(mén)完成房地產(chǎn)項目的前期開(kāi)發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。
3、在維護公司利益的前提下,本著(zhù)合情、合理、合法的原則及時(shí)處理好各類(lèi)外部矛盾和糾紛,保障公司的運營(yíng)的良好環(huán)境。
4、指導部門(mén)員工按公司要求落實(shí)后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項管理工作,保障公司良好的辦公環(huán)境,嚴格控制公司各部門(mén)的管理成本,對公司的各項資產(chǎn)實(shí)施科學(xué)有效的管理。
5、根據公司發(fā)展的總體規劃和不同階段對人員的需求,指導部門(mén)通過(guò)工作分析、績(jì)效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績(jì)做出客觀(guān)的評價(jià),提出精簡(jiǎn)、合理的人員定編建議。
6、定期組織召開(kāi)部門(mén)例會(huì ),檢查、考核部門(mén)下屬員工的工作狀況,及時(shí)發(fā)現招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項管理工作中存在的問(wèn)題加以指導和完善
7、注重團隊建設,掌握下屬員工思想動(dòng)態(tài),充分調動(dòng)下屬員工的工作積極性,把部門(mén)組建成一支高效、團結的團隊。
8、督導部門(mén)員工完成每月2次的資產(chǎn)臺帳和實(shí)物檢查;每月1次收集部門(mén)檔案,統一存檔;每月1次進(jìn)行員工績(jì)效考評。
9、及時(shí)完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
人事行政總監崗位職責 13
職務(wù)概念該總監為總經(jīng)理在行政、人力資源戰略、企業(yè)商業(yè)流程管理和提升和各項經(jīng)營(yíng)問(wèn)題上的主要顧問(wèn),并將管理公司的行政及人力資源事務(wù)。其職責包括:
☉企業(yè)商業(yè)流程提升及價(jià)值鏈戰略
☉人力資源整合戰略、提升戰略
☉行政規劃、執行及后勤保障
☉企業(yè)價(jià)值鏈管理戰略制定人力資源戰略該總監將在協(xié)調制訂公司行政及人力資源價(jià)值最大化總戰略方面發(fā)揮主導作用,并將具體表現在以下六個(gè)方面:
☉吸引:制定人力資源規劃(包括人才儲備及人才庫),根據公司發(fā)展情況與各部門(mén)主管對需求崗位進(jìn)行工作分析、工作說(shuō)明、最低資格要求。建立招聘的渠道和管理辦法,配合人力資源規劃的贊助性活動(dòng)
☉錄用:對申請人進(jìn)行面試、資格審查、考核背景、筆試、身體健康檢查、結合具體用人部門(mén)意見(jiàn)確定是否錄用,對合格者根據《勞動(dòng)法》中要求條款錄用,并辦理人事檔案、戶(hù)口調動(dòng)事宜。
☉薪酬、福利:配合公司發(fā)展戰略來(lái)設計薪酬、福利政策;健康安全、勞工關(guān)系的服務(wù)。☉培訓、發(fā)展:配合公司發(fā)展戰略來(lái)設計品德、技術(shù)、管理等培訓體系,安排員工健康鍛煉、管理與組織發(fā)展、職業(yè)規劃及員工咨詢(xún)。
☉激勵、評估:制定長(cháng)期、短期激勵機制;制定合情合理的績(jì)效考核機制和建立管理層和員工的溝通機制,保持旺盛的士氣。
☉提升、調動(dòng)、解雇:維護紀律、提升或崗位輪換制度,解雇或臨時(shí)性解雇并安排代謀新職的咨詢(xún)?(jì)效標準該總監的`人力資源績(jì)效體現在:一年之內:
☉制訂明確的公司人力資源戰略,并完成關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人員的績(jì)效考核初步實(shí)施階段工作。
☉制訂明確關(guān)鍵崗位分析、招聘及錄用模式,并開(kāi)始執行。
☉制定公司的長(cháng)期激勵方案,如經(jīng)理層持有期權方案。
☉制訂合理的培訓模式,并開(kāi)始執行。
☉制訂公司績(jì)效評估,引入人力資源成本,并開(kāi)始執行。
☉執行公司人事檔案管理、戶(hù)口及人事關(guān)系調動(dòng)。
☉建立公司人才儲備庫。兩年之內:☉建立內部溝通和互信機制。
☉引入提升、崗位輪換制度。
☉正式執行人力資源成本。
☉為各部門(mén)建立一套人力資源管理制度,培訓部門(mén)的人力資源主管。
☉公司人力資源通過(guò)系列培訓,65%員工得到提升。
三年之內:
☉建立企業(yè)特有的企業(yè)文化。
行政管理方面:
1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;新市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)法則助推企業(yè)成長(cháng)電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)食品餐飲營(yíng)銷(xiāo)建筑房產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)消費品營(yíng)銷(xiāo)
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理;
5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人,處理行政方面的重要函件。
8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查,保證公司安全。
9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系,先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。
11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報。
13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系
14、搜集、整理公司內部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;主要資源該總監的工作人員包括人事主任、行政主任及行政文員。此外,各事業(yè)部的行政人事主管在某種程度上對其負責。該總監在行政人事問(wèn)題上有廣泛的斟酌決定權。
主要的組織關(guān)系該總監的綜合職能要求他與公司的其他所有骨干管理人員建立密切的工作關(guān)系:
1、總經(jīng)理:該總監將在所有重大問(wèn)題上向總經(jīng)理提供建議和分析結果。他將執行總經(jīng)理的行政人事政策決定。
2、業(yè)務(wù)單位主管:該總監將與業(yè)務(wù)單位主管合作,確保計劃、報告和管理制度的順利運轉,解決公司與業(yè)務(wù)單位之間不同優(yōu)先考慮的矛盾。該總監還應在與行政人事有關(guān)的問(wèn)題上同業(yè)務(wù)單位主管磋商,并為具體項目提供分析支持。
3、該總監及其工作人員將管理與各主要外部團體的關(guān)系,包括:
☉政府管理部門(mén)
☉各業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)及機構
☉各大專(zhuān)院校、科研部門(mén)
☉人力資源顧問(wèn)公司、人才市場(chǎng)、獵頭公司該職務(wù)的必備能力和要求該總監應有經(jīng)營(yíng)頭腦,并應具有下列特點(diǎn):
☉通權達變的人才判斷能力和出色的分析能力,尤其是在重大人事分析方面。
☉出色的人事管理能力,豁達的心胸。
☉不斷進(jìn)取和快速學(xué)習的能力。
☉獨立思考能力,勇于對總經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理的想法提出質(zhì)疑同時(shí)保持他們的尊嚴和自信。☉隨時(shí)準備與廣泛外界交往。
☉領(lǐng)導和協(xié)調重大人事談判、組織培訓的能力。
人事行政總監崗位職責 14
職責描述:
1、完成各項行政工作相關(guān)數據統計分析報告,并據此對公司發(fā)展提出合理化建議;
2、執行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
3、做好員工、各部門(mén)及上、下級之間的溝通協(xié)調工作;
4、參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng);
任職要求:
1、較強的'親和力、責任心、抗壓能力、領(lǐng)導能力及工作熱情,具有良好的執行力、觀(guān)察力、團隊精神、溝通協(xié)調能力和組織管理能力;
2、處事穩重,為人正直,誠實(shí)守信,分析、解決問(wèn)題能力強,形象氣質(zhì)佳;
3、具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結、會(huì )議稿等文案;
4、熟悉現代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;
5、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
6、精通office辦公軟件
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