工資會(huì )計崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的工資會(huì )計崗位職責，希望對大家有所幫助。
工資會(huì )計崗位職責1
1將公章管理及工資會(huì )計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
2執行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會(huì )計流程有關(guān)的內部及外部最新政策和要求。
3執行公章保管及蓋章的安保程序。
4在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節表，個(gè)人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì )經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。
5在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時(shí)需要的報告。
6根據中國政策法規對會(huì )計憑證保管時(shí)效的規定，妥善保管和存檔所有的會(huì )計憑證。
7妥善保管歸檔公司的合同。
8嚴格執行工資信息的保密性規定。
工資會(huì )計崗位職責2
崗位職責：
1、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)上報的當期工資變動(dòng)情況表、各部門(mén)上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表。
2、負責員工工資事宜查詢(xún)和解釋。
3、完成本部門(mén)安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗。
3、熟悉運用函數公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
工資會(huì )計崗位職責3
1將工資會(huì )計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
2執行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì )計流程有關(guān)的內部及外部最新政策和要求。
3在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節表，個(gè)人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，4工會(huì )經(jīng)費支付，工資條的.發(fā)放等。
5在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時(shí)需要的報告。
6根據中國政策法規對會(huì )計憑證保管時(shí)效的規定，妥善保管和存檔所有的會(huì )計憑證。
7妥善保管歸檔公司的合同。
8嚴格執行工資信息的保密性規定。
工資會(huì )計崗位職責4
1、負責工人薪資的核算，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量、其他應扣款項等是否準確，跟進(jìn)簽批及時(shí)發(fā)放薪資；
2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況（工時(shí)收集齊全、錄入會(huì )計科目準確、工段劃分、轉入轉出、津貼補貼匡算合理等），減少實(shí)際與計提之差；
3、嚴格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金；
4、負責工人個(gè)人所得稅的申報、及提供與工人相關(guān)的高企資料；
5、負責薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會(huì )計憑證及時(shí)裝訂入柜；
6、制作與人工相關(guān)的報表（集團），如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統計等；對有異常的向各項目負責人提出并分析差異原因；
7、系統數據維護，如采購價(jià)格維護，委外價(jià)格審核、成本中心維護等；
8、新進(jìn)、轉正人員薪資簽核；
9、完成本部門(mén)和其他部門(mén)安排的其他任務(wù)（如每月的產(chǎn)線(xiàn)盤(pán)點(diǎn)工作、開(kāi)具員工收入證明等）。
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