人力行政總監的崗位職責（精選16篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人力行政總監的崗位職責（精選16篇），希望能夠幫助到大家。

　　人力行政總監的崗位職責1

　　1、全面統籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，規劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團戰略目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統；

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責；

　　5、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力；

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項； 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

　　人力行政總監的崗位職責2

　　1、根據集團發(fā)展戰略，組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃；

　　2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系；

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　人力行政總監的崗位職責3

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。

　　9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。

　　10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執行及落實(shí)。

　　12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

　　13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。

　　15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　人力行政總監的崗位職責4

　　1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2、負責行政會(huì )議和例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3、根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的'實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8、負責指導、管理、監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　人力行政總監的崗位職責5

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　人力行政總監的崗位職責6

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　7、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

　　9、建設企業(yè)文化建設和推廣；

　　10、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　11、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

　　人力行政總監的崗位職責7

　　1、人事行政統籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰略，主導制定公司長(cháng)期、短期人力資源規劃；

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控；

　　3、人力資源管理費用預算編制與執行，優(yōu)化人力資源成本分配；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重在人力資源問(wèn)題；

　　5、指導員工職業(yè)生涯規劃，打造員工及企業(yè)共贏(yíng)平臺；

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實(shí)執行；

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善；

　　8、公司行政工作的組織與實(shí)施、管控；

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門(mén)的外聯(lián)工作；

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。

　　人力行政總監的崗位職責8

　　1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，制定有效的績(jì)效管理政策并組織實(shí)施；

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)對人力資源的需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價(jià)值的HR團隊；。

　　3、結合公司發(fā)展目標與員工個(gè)人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

　　4、結合公司實(shí)際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。

　　人力行政總監的崗位職責9

　　1、草擬各類(lèi)文書(shū)、文件、報告、總結及其他材料；

　　2、為公司領(lǐng)導人撰寫(xiě)文稿等工作；

　　3、負責對文件的收發(fā)存管理工作；

　　4、對員工的評價(jià)、考核和激勵；

　　5、負責做好來(lái)客的日常接待工作；

　　6、負責對公司檔案管理工作；

　　7、負責對公司文印工作的管理；

　　8、做好對各種類(lèi)文件、資料鑒定及統計管理工作；

　　9、負責對各種類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；

　　10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理；

　　11、負責對公司所有員工出勤審核。

　　人力行政總監的崗位職責10

　　1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；

　　3、參與組織、協(xié)調安排公司的各種接待活動(dòng)和相關(guān)會(huì )務(wù)；

　　4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放公文、行政檔案等重要資料；

　　5、管理固定資產(chǎn)、公共環(huán)境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關(guān)崗位要求；

　　6、做好員工、各部門(mén)及上級領(lǐng)導的溝通工作；

　　7、協(xié)調對外聯(lián)絡(luò )工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力行政總監的崗位職責11

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

　　3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

　　4、建設企業(yè)文化建設和推廣；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　6、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

　　人力行政總監的崗位職責12

　　1、全權負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作和社會(huì )相關(guān)機構、部門(mén)的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來(lái)

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門(mén)制定股權激勵策略

　　人力行政總監的崗位職責13

　　1、根據公司總體戰略目標制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實(shí)施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導

　　3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的選址及裝修

　　5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

　　6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動(dòng)的組織和執行，協(xié)調安排公司重要客戶(hù)的接待工作

　　8、負責協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和報告，及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進(jìn)行評估和績(jì)效考核

　　人力行政總監的崗位職責14

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執行、監督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案。

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風(fēng)險預防機制

　　13、協(xié)助行政部門(mén)建立企業(yè)文化管理指導體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力行政總監的崗位職責15

　　1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行；

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率；

　　3、負責公司的大型會(huì )議、接待和活動(dòng)的總體規劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調維護。

　　4、組織制定公司行政費用預算并實(shí)施，把控預算執行及費用支出情況；

　　5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業(yè)對政府和社會(huì )公眾的影響力；

　　6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發(fā)事件的處理提供后勤保障；

　　7、負責公務(wù)車(chē)輛的調度與管理。

　　人力行政總監的崗位職責16

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

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