人力資源助理崗位的具體職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的人力資源助理崗位的具體職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源助理崗位的具體職責1

　　1、配合上級進(jìn)行集團各崗位的'招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類(lèi)數據管理；

　　2、配合上級做好金融行業(yè)數據調研，并主動(dòng)學(xué)習和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息；

　　3、負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動(dòng)等人事事務(wù)；

　　4、員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)做好反饋。

人力資源助理崗位的具體職責2

　　1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的.發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng )新招聘渠道與招聘形式；

　　3、負責企業(yè)培訓計劃的組織，并督促各部門(mén)培訓工作執行，對培訓結果、培訓過(guò)程進(jìn)行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司績(jì)效考核管理工作，跟蹤績(jì)效面談情況，評估、分析績(jì)效成績(jì)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位的具體職責3

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求并負責招聘工作；

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理崗位的具體職責4

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

人力資源助理崗位的具體職責5

　　職責：1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　3、協(xié)助人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規

　　5、執行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進(jìn)行初試復試工作；同時(shí)協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)

　　任職要求：

　　1、年齡22—40周歲之間；

　　2、性格開(kāi)朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話(huà)標準；

　　3、能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel；

　　4、身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰，有團隊合作精神；服從上級領(lǐng)導指示，有一定的談話(huà)技巧，思維敏捷，思想獨立；

　　5、從事過(guò)人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理崗位的具體職責6

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續辦理；

　　2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料；

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部；

　　4、配合領(lǐng)導安排的其他工作事宜；

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理崗位的'具體職責7

　　1、貫徹執行各項規章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規定；

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作；

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；

　　4、各種日常報表的制作和上報；

　　5、完成領(lǐng)導交代的'其他任務(wù)。

人力資源助理崗位的具體職責8

　　職責：

　　1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系的管理；

　　2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據公司的員工培訓體系，落實(shí)培訓計劃；

　　4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護；

　　5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識；

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)相關(guān)的法律法規及政策知識；

　　4、有較強的'統籌能力、領(lǐng)導力、影響力、和學(xué)習能力。

人力資源助理崗位的具體職責9

　　1、負責員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續辦理；

　　2、負責招聘事宜；

　　3、協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展各項內、外部培訓；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作；

　　5、負責考勤統計，工資、績(jì)效核算；

　　6、負責員工社保和公積金的辦理；

　　7、與總部人力資源部對接。

人力資源助理崗位的具體職責10

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理；

　　2、負責公司客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)招待；

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

　　4、負責公司員工社保的購買(mǎi)，對外政府工作對接；

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的'編制、修訂、合同簽訂事項；

　　6、負責公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔；

　　7、組織員工培訓講解；

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù)；

人力資源助理崗位的具體職責11

　　職責：

　　1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開(kāi)展招聘工作；

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　4、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進(jìn)；

　　崗位要求：

　　1、五官端正，普通話(huà)流利；

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、積極進(jìn)取，有較強的自我學(xué)習能力、理解能力和團隊協(xié)作能力；

　　4、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；

　　5、優(yōu)秀的'人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動(dòng)；

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力；

人力資源助理崗位的具體職責12

　　1、能夠從HR的.角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作；主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作；

　　3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案；

　　4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險；

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正；

人力資源助理崗位的具體職責13

　　1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行；

　　2、培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的'開(kāi)展；

　　3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；

　　4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；

　　5、部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。

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