人力資源助理崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人力資源助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源助理崗位職責1

　　1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng )新招聘渠道與招聘形式；

　　3、負責企業(yè)培訓計劃的.組織，并督促各部門(mén)培訓工作執行，對培訓結果、培訓過(guò)程進(jìn)行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司績(jì)效考核管理工作，跟蹤績(jì)效面談情況，評估、分析績(jì)效成績(jì)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位職責2

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門(mén)的考勤及績(jì)效考核等表格制作及完善，資料文件的'整理和保管；

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；

人力資源助理崗位職責3

　　1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的'運用。

　　4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠對公司行政人事規范管理產(chǎn)生中長(cháng)期影響。

人力資源助理崗位職責4

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理；

　　2、負責公司客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)招待；

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

　　4、負責公司員工社保的購買(mǎi)，對外政府工作對接；

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項；

　　6、負責公司所有業(yè)務(wù)資料的`整理，歸檔；

　　7、組織員工培訓講解；

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù)；

人力資源助理崗位職責5

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的`管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理崗位職責6

　　1、貫徹執行各項規章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執行人事部管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作;

　　7、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領(lǐng)導交代的其他事項。

人力資源助理崗位職責8

　　1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責公司外聯(lián)及接待工作

　　3.負責公司行政后勤管理工作

　　4.負責辦公用品管理

　　5.協(xié)助審核公司各類(lèi)會(huì )計憑單

　　6.領(lǐng)導安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責9

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)拓、維護和招聘信息的'更新;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　4、負責員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理崗位職責10

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。

　　4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源助理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會(huì )保障等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、學(xué)習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策、并能實(shí)際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。

人力資源助理崗位職責12

　　1、擅長(cháng)招聘及員工關(guān)系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

　　3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續辦理;以及協(xié)助上級進(jìn)行銷(xiāo)售員工的'晉升管理;

　　5、有銷(xiāo)售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理崗位職責13

　　1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。

　　4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。

人力資源助理崗位職責14

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的'內部培養機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進(jìn)行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

　　6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象。

人力資源助理崗位職責15

　　1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業(yè)文化建設工作，包括協(xié)助公司年會(huì )安排、文體活動(dòng)安排等;

　　3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買(mǎi)和管控，各類(lèi)資產(chǎn)的建檔、維護管理; 任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的`溝通能力

人力資源助理崗位職責16

　　1、根據公司發(fā)展戰略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門(mén)理解公司戰略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計劃。根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規劃。負責推動(dòng)所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規劃的執行與落地。

　　2、推進(jìn)、落實(shí)集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實(shí)施。

　　3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導、推進(jìn)和完善。

　　5、協(xié)調公司各部門(mén)事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　6、根據人力資源規劃幫助業(yè)務(wù)部門(mén)形成職位的設計數量、職位說(shuō)明書(shū)，推動(dòng)職位分析工作。

　　7、基于組織績(jì)效目標和精細化要求負責所在業(yè)務(wù)系統的組織績(jì)效和個(gè)人績(jì)效體系設計，圍繞個(gè)人績(jì)效體系來(lái)做落地和執行。同時(shí)要求基于公司整體的'薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

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