人力資源助理崗位職責20篇

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源助理崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源助理崗位職責1

　　職責：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數據資料。

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數據統計工作。

　　3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務(wù)意識。

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的`團隊合作意識。

　　人力資源助理崗位職責2

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話(huà)、妥善應答，并做好電話(huà)內容記錄;

　　3、應聘者的接待與初試;

　　4、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

　　5、新人上崗手續的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛(ài)本職位;

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強烈的`責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　人力資源助理崗位職責3

　　1、與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項目招聘需求；

　　2、完成對潛在候選人的'甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單；

　　3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展；

　　4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等）

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

　　人力資源助理崗位職責4

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的`溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

　　人力資源助理崗位職責5

　　嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計;

　　負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;

　　負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的'電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

　　人力資源助理崗位職責6

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。

　　4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

　　人力資源助理崗位職責7

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績(jì)效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動(dòng)的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責8

　　1.負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的`協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jì)報表統計、數據核對;

　　7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源助理崗位職責9

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;

　　3、 負責員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的.維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

　　人力資源助理崗位職責10

　　1、負責公司人事檔案的'建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責11

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執行一般的不需較多工作經(jīng)驗的.任務(wù);

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行;

　　4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫(xiě)能力，較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;

　　人力資源助理崗位職責12

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門(mén)的.考勤及績(jì)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；

　　人力資源助理崗位職責13

　　職責：

　　1、負責團隊績(jì)效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過(guò)各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才。

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　4、工作時(shí)間以外可從事保險銷(xiāo)售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續

　　具體細節：

　　1、邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間

　　2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫(xiě)面試表格，引導面試者進(jìn)入面試區

　　3、跟進(jìn)面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的`填寫(xiě)等

　　5、協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責團隊的基本運營(yíng)管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

　　人力資源助理崗位職責14

　　1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。

　　4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過(guò)一系列措施的'實(shí)施,能夠對公司行政人事規范管理產(chǎn)生中長(cháng)期影響。

　　1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。

　　4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。

　　人力資源助理崗位職責15

　　1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理

　　7、具體實(shí)施公司的.各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人力資源助理崗位職責16

　　1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規劃培訓

　　2.負責培訓教材的編寫(xiě)及新員工入職培訓、通識性培訓的`講授

　　3.負責培訓評估工作及培訓的改進(jìn)工作

　　4.負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化的宣導

　　5. 其他完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作

　　人力資源助理崗位職責17

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求并負責招聘工作；

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

　　人力資源助理崗位職責18

　　1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;

　　2、負責部門(mén)員工的薪資核算與統計工作;

　　3、負責公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績(jì)效組開(kāi)展薪酬績(jì)效管理工作;

　　5、負責完成部門(mén)日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的.其它工作。

　　人力資源助理崗位職責19

　　1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。

　　2、根據機構進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調動(dòng)、辭退、績(jì)效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

　　3、負責來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的`行政會(huì )議安排和訪(fǎng)客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。加強對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車(chē)輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質(zhì)量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛、網(wǎng)絡(luò )運行等工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦其他事情。

　　人力資源助理崗位職責20

　　1、新員工入職培訓的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報制作

　　3、日常俱樂(lè )部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的'策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內容策劃及開(kāi)發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

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