渠道精英崗位職責

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的渠道精英崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

渠道精英崗位職責1

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責渠道客戶(hù)的拓展和開(kāi)發(fā)，進(jìn)行公司新三板股權產(chǎn)品的咨詢(xún)、定增銷(xiāo)售服務(wù)；

　　2、公司提供銀行及券商等渠道資源，渠道經(jīng)理進(jìn)行跟蹤服務(wù)。

　　3、負責投資者投資過(guò)程全面服務(wù)管理，保證投資順暢完成；

　　4、負責投資者日常服務(wù)，做好回訪(fǎng)，溝通和升級工作，適時(shí)滿(mǎn)足其投資新需求，豐富其金融知識，提升其投資意識；

　　5、按時(shí)按量完成股權產(chǎn)品銷(xiāo)售任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、公司提供系統的`培訓，含金融行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識和銷(xiāo)售技巧及商務(wù)禮儀培訓

　　2、語(yǔ)言溝通表達能力強，能較好的與客戶(hù)進(jìn)行溝通

　　3、能吃苦耐勞，具有較強的抗壓能力，能堅持不懈的朝著(zhù)既定目標發(fā)展

　　4、熱愛(ài)銷(xiāo)售崗位，學(xué)習能力強，積極主動(dòng)的完成上級交給的任務(wù)，并及時(shí)總結工作當中的不足

　　5、有券商或金融相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮（如信托、銀行、券商、三方、期貨等）

　　6、歡迎對金融感興趣的應屆畢業(yè)生

　　工作時(shí)間：早9：00-晚18：00中午休息1.5小時(shí)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

渠道精英崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣;

　　2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標;

　　3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;

　　4、負責轄區市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析;

　　5、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行,完成銷(xiāo)售任務(wù);

　　6、管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃。

　　任職資格:

　　1、1-3年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先;

　　2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的`溝通能力及交際技巧,具有親和力;

　　3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識;

　　4、有責任心,能承受較大的工作壓力;

　　5、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰;

渠道精英崗位職責3

　　崗位職責:

　　職位概述:

　　推動(dòng)并跟進(jìn)精英營(yíng)銷(xiāo)員培育計劃,以期培育與養成新進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)員,并達成分公司年度新人的績(jì)效和新增人力總人數目標

　　崗位職責:

　　根據公司營(yíng)銷(xiāo)員招募計劃與指標,督促經(jīng)委會(huì )功能組結合所在團隊的特征制定增員招募計劃,并對落實(shí)進(jìn)行跟蹤,結合外勤團隊的.狀況進(jìn)行督促

　　結合外勤團隊情況,督促公司增員活動(dòng)的宣導

　　任職要求:

　　大學(xué)本科學(xué)歷,保險專(zhuān)業(yè)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2年以上保險行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)員渠道業(yè)務(wù)發(fā)展與培訓及相關(guān)職能經(jīng)驗

　　策劃與組織管理能力

　　良好的人際溝通能力和演講技巧,具有團隊合作精神,積極主動(dòng)

　　良好的項目執行能力

　　良好的培訓能力和活動(dòng)策劃、組織能力

　　良好的自我情緒管理和壓力管理能力

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