人力資源部各崗位崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源部各崗位崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源部各崗位崗位職責1

　　1、制定本部門(mén)的安全生產(chǎn)規章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，開(kāi)展安全生產(chǎn)教育和培訓。

　　2、建立健全安全用工管理制度，做好新職工招收、調配工作，不得將有殘疾或不適宜的員工分配到其所禁忌的`工作崗位。

　　3、做好員工勞動(dòng)紀律教育工作，對嚴重違反勞動(dòng)紀律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見(jiàn)；對發(fā)生事故的部門(mén)或個(gè)人，按企業(yè)相關(guān)規定予以處理。

　　4、認真落實(shí)國家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)保護工作的法律、法規及規定，嚴格執行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護待遇，依法參加工傷社會(huì )保險，為從業(yè)人員繳納保險金。

　　5、把安全工作業(yè)績(jì)納入到對干部晉升、職工晉級和獎勵的考核內容中去。

　　6、協(xié)助安全生產(chǎn)部建立健全安全培訓體系，對員工要進(jìn)行長(cháng)期的安全教育和培訓；對新入職員工進(jìn)行三級安全教育，考試合格后，方可上崗工作。

　　7、組織新入職人員進(jìn)行崗前健康檢查，并將檢查結果告知從業(yè)人員，對體檢不合格人員要嚴格按照國家及公司相關(guān)規定進(jìn)行安排。

　　8、按照國家相關(guān)規定，從質(zhì)量和數量上保證各單位專(zhuān)職安全管理人員的配備。

　　9、會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好對安全生產(chǎn)管理制度落實(shí)情況的監督、檢查，參與安全事故的調查、處理。

人力資源部各崗位崗位職責2

　　上崗條件

　　1、具有大學(xué)本科級以上文化程度。

　　2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理、行政管理專(zhuān)業(yè)。

　　3、具有人力資源管理知識、企業(yè)管理、勞動(dòng)法律法規知識。

　　4、英語(yǔ)四級、計算機二級、熟練使用辦公軟件、會(huì )操作常用人力資源軟件。

　　崗位職責：

　　1、負責擬定公司人力資源發(fā)展規劃。

　　2、負責制定人力資源部年度工作目標或計劃。

　　3、負責制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度。

　　4、負責制定人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃。

　　5、負責審批公司員工薪酬。

　　6、負責審批人事主管核準的過(guò)失單和獎勵單。

　　7、負責審批人力資源部相關(guān)文件。

　　8、負責人力資源部工作情況及相關(guān)數據的收集分析。

　　9、負責指導、監督所屬下級的.各項工作。

　　10、負責培訓、發(fā)現人才和直接下級崗位人員使用的提名。

　　11、負責對口部門(mén)外聯(lián)和公關(guān)。

　　12、負責在公司內外收集有潛力和所需人才的信息。

　　13、負責組織員工績(jì)效考核，審查考核培訓結果。

　　14、負責受理員工投訴及公司勞動(dòng)爭議的處理。

　　15、負責與公司其它部門(mén)的橫向聯(lián)系。

　　16、負責勞動(dòng)管理、協(xié)調、解決勞動(dòng)仲裁。

　　崗位規范：

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源部計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月作出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。

　　3、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度，實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　4、制定人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施考核。

　　5、審批公司員工工資表，報公司領(lǐng)導核準后轉財務(wù)執行。

　　6、審批人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行。

　　7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據、收集分析公司人事勞資信息，并定期向行政總監提交報告。

　　8、指導、巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

　　9、管理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　10、負責培訓和發(fā)現人才，根據工作需要按照申請招聘，調配直接下級及下級崗位人員使用提名。

　　11、代表公司與政府對口部門(mén)和社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )與公關(guān)。

　　12、在公司內外收集有潛力和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　13、組織辦理員工績(jì)效考核工作并審查各項考核培訓結果。

　　14、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議及協(xié)調，解決爭議。

　　15、對本部門(mén)工作程序、規章制度、實(shí)施細則進(jìn)行培訓、執行和檢查。

　　16、及時(shí)、準確傳達上級指示。

　　17、指導監督辦公用品、設備設施的登記、整合、歸檔。

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