人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀1

　　1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規范，監督執行

　　2）負責簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3）負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理

　　4）公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5）員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀2

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的.申請報批手續。

　�。�5）具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6）負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀3

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的'效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標，及時(shí)對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋；

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃；

　　3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗；處理人力資源發(fā)展中遇到的各類(lèi)突發(fā)事件；

　　4、負責建立、實(shí)施、調整公司績(jì)效考核體系與薪酬福利體系；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀4

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤(pán)工作；

　　2、負責組織公司的`培訓工作，督促各部門(mén)做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門(mén)的績(jì)效考評及統計工作，督促各部門(mén)的績(jì)效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀5

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作；

　　2、負責根據部門(mén)用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔；

　　3、負責公司人才梯隊建設；

　　4、負責職位說(shuō)明書(shū)的制定和完善，部門(mén)工作流程的的梳理；

　　5、負責每月績(jì)效考核數據的'整理及審核，每月薪資的制作審核；

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力；

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善；

　　8、負責公司會(huì )議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統籌安排；

　　9、負責定期直營(yíng)巡店，門(mén)店溝通了解門(mén)店存在的問(wèn)題并提出建議解決方案；

　　10、負責企業(yè)活動(dòng)的組織開(kāi)展；

　　11、負責公司合同的修訂；

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀6

　　1、根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執行方案；

　　2、負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行；

　　3、擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開(kāi)展各項招聘工作；

　　4、建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、監督控制內部績(jì)效評估過(guò)程，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求；

　　8、確保本單位合法用工，構建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　9、負責本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作；

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀7

　　1、建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風(fēng)險；

　　2、負責公司人事制度、流程、規范、文書(shū)的制定、推行、檢查、修訂工作；

　　3、負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘；

　　4、統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的`辦理及人事檔案管理；

　　5、受理員工投訴、咨詢(xún)，解決員工勞動(dòng)爭議和糾紛；

　　6、統籌員工假勤管理；

　　7、定期出具人事數據報表及分析報告；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀8

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、負責公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作；

　　7、完成領(lǐng)導交給的其它工作。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀9

　　一、辦公室的對內對外日常管理工作

　　1、協(xié)助上級對內各部門(mén)工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調；

　　2、各類(lèi)辦公設施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來(lái)人來(lái)客的接待，辦公用品采購等；

　　3、公司對外聯(lián)絡(luò )的協(xié)助工作；

　　二、文件和檔案管理工作

　　1、通知及各類(lèi)文書(shū)資料的整理歸檔和管理；

　　2、協(xié)助上級統計編制各類(lèi)人事統計報表，做好人事檔案的管理工作；

　　3、公司內外需要公文證件協(xié)作的監督和管理；

　　三、人力資源的'協(xié)助工作

　　1、辦理入、離職手續以及員工的考勤結算；

　　2、人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約；

　　3、招聘面試的協(xié)助工作；

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀10

　　1、員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2、員工招聘、異動(dòng)、離職手續的'辦理。

　　3、員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險關(guān)系的管理。

　　4、人事統計報表的制作。

　　5、員工績(jì)效考核方案的執行。

　　6、人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7、協(xié)助主管做好員工培訓工作。

　　8、協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀11

　　1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的.聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。

　　5、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（分級法、 KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀12

　　1、認真貫徹集團有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好酒店領(lǐng)導的`參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績(jì)、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實(shí)施飯店督導工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　11、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀13

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)、

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘，引進(jìn)工作、

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計，分析，預測，調整，查詢(xún)和人才庫建立等工作、

　�。�4）具體負責辦理招聘，勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續、

　�。�5）具體負責員工職稱(chēng)評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續、

　�。�6）負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全，工傷事故的調查，善后處理和補償、

　�。�7）負責年終先進(jìn)單位，個(gè)人的'評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作、

　�。�8）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)、

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀14

　　1、負責信息上傳下達、會(huì )務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績(jì)效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門(mén)對上級的`指示、公司有關(guān)重要會(huì )議決定和重要文件的執行情況。

人事主管崗位工作崗位職責優(yōu)秀15

　　1）協(xié)助進(jìn)行行政規章制度完善，流程規范，監督執行

　　2）全面負責辦公室日常行政事務(wù)

　　3）公司重要會(huì )議組織及跟蹤

　　4）公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5）協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

　　6）處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

　　6）上級領(lǐng)導安排其他工作等

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