高級人事主管的職責

高級人事主管的職責1

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動(dòng)戰略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結構優(yōu)化和調整；

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動(dòng)各類(lèi)人事手續辦理流程規范化，以提高組織運轉效率；

　　3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統，做好各類(lèi)人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業(yè)務(wù)的角度對人員的管理給出建議；

　　4、負責本團隊人員的搭建與管理。

高級人事主管的職責2

　　1、根據公司發(fā)展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等）；

　　3、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；

　　6、負責勞動(dòng)合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化；

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；

　　8、負責與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才；

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；

　　10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行；

　　11、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

高級人事主管的職責3

　　1、負責信息上傳下達、會(huì )務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績(jì)效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門(mén)對上級的指示、公司有關(guān)重要會(huì )議決定和重要文件的執行情況。

高級人事主管的職責4

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

　　4、制定并完善薪酬、績(jì)效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績(jì)效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實(shí)施。

　　6、對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。

　　8、指導各部門(mén)人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養優(yōu)秀的儲備人才。

高級人事主管的職責5

　　1、該崗位負責管理公司各部門(mén)的人力資源。

　　2、根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

　　3、招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備。

　　4、培訓：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時(shí)建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。

　　1）負責組織公司各項規章制度的學(xué)習培訓、監督執行；

　　2）負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案；

　　3）負責編寫(xiě)年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓計劃，上報總經(jīng)辦，批準后執行；

高級人事主管的'職責6

　　1、進(jìn)行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效；

　　2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規范崗位職責、績(jì)效方案，配合財務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化，促進(jìn)人資優(yōu)化；

　　3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng )造企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力；

　　4、協(xié)調內部關(guān)系，梳理員工心態(tài)，做好員工關(guān)懷和員工福利改善；

　　5、外部事務(wù)的對接，如工商社保及教育部門(mén)的基礎對接；

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

高級人事主管的職責7

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿(mǎn)足公司的管理需要；

　　2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實(shí)施優(yōu)化；

　　3、負責薪酬薪資核算；

　　4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作；

　　5、完成部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

高級人事主管的職責8

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；

　　2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績(jì)效管理等；

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；

　　6、完成HRM布置的其他工作。

高級人事主管的職責9

　　1、根據公司要求，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)人力資源管理活動(dòng)；

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動(dòng)手續辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負責人事各類(lèi)表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用；

　　5、負責人事部各類(lèi)通知、函件、申請類(lèi)公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類(lèi)檔案信息以及各類(lèi)行政文件；

　　6、負責公司考勤工作、每月進(jìn)行統計與公示；

高級人事主管的職責10

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì )等）。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。

　　14、負責建立并完善"管理人員替補梯隊系統"。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。

高級人事主管的職責11

　　1、擬定公司組織架構及人員編制。

　　2、人力資源預算控制，人力成本控制。

　　3、做好核心人員的職業(yè)生涯規劃，策劃人才梯隊建設。

　　4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿(mǎn)足公司人力需求。

　　5、人員轉正、異動(dòng)、晉升等人事手續的審核辦理。

　　6、薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。

　　7、人力資源專(zhuān)案工作的主導推行。

　　8、勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　9、企業(yè)文化管理及推進(jìn)。

　　10、其他HR相關(guān)工作。

高級人事主管的職責12

　　1、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　4、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

高級人事主管的職責13

　　1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務(wù)預算。

　　2、負責公司人力及行政事務(wù)的組織開(kāi)展及預算管控。

　　3、負責公司人事數據和行政數據。

　　4、負責部門(mén)擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　5、負責及時(shí)準確傳達上下級信息并及時(shí)跟蹤、匯報，正向協(xié)調各管理處、各部門(mén)間關(guān)系。

　　6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃；

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設；

　　8、負責公司微信平臺運營(yíng)與維護的指導審核工作；

　　9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動(dòng)員工工作積極性；

　　10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作；

　　11、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　12、完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報審核工作；

　　14、負責所轄部門(mén)員工每周（月）工作計劃調整、指導及審核工作；

　　15、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

高級人事主管的職責14

　　1、培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；

　　2、根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃；

　　3、根據企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù)；

　　5、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開(kāi)發(fā)和管理；

　　6、建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估。

高級人事主管的職責15

　　1、負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度；

　　2、負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作；

　　3、負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績(jì)效考核、培訓、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導臨時(shí)安排的客戶(hù)接待等；

　　6、其他上級安排的工作；

高級人事主管的職責16

　　1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統計相關(guān)人力成本數據，并提供相應報表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化。

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