企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用
在當下社會(huì )，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用1
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用2
1、協(xié)助初步擬定企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理;
2、辦理企業(yè)授權委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專(zhuān)用章等相關(guān)法律事務(wù);
3、協(xié)助開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律咨詢(xún)、培訓和宣傳工作;
4、負責車(chē)輛以及相關(guān)的行政工作;
5、完成上級交代的其他事務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用3
1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。
4、員工的入職、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用4
1、負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建;
2、人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、調動(dòng)、晉級等手續辦理;
3、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理;
4、員工調休假、請假、日出勤狀況統計;
5、負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用5
1、負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;
2、負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3、負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4、負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;
5、績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6、協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;
7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8、區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;
9、其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用6
1、負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，員工的培訓;
3、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;
4、負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養護，公司員工活動(dòng)的策劃和組織等等;
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用7
1、前臺接待接待引見(jiàn)，電話(huà)、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。
2、辦公室設備、物資管理;辦公區域5S管理;
3、辦公用品采購與領(lǐng)用管理;
4、員工考勤統計與審核;
5、相關(guān)行政費用審核報銷(xiāo)工作。
6、公司日常維護及管理
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用8
1、負責招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;
3、負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;
4、負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;
5、負責辦公室日常行政事務(wù)管理;
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用9
1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等;
5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用10
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達，與各部門(mén)溝通協(xié)調，提供后勤保障服務(wù)。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用11
1、檔案整理分類(lèi)排序;
2、按照分類(lèi)和排序的.內容用掃描儀掃描;
3、將入職檔案材料收集整理分類(lèi)、錄入釘釘系統、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。
4、收集、交接、整理、統計入職、離職人員資料進(jìn)行分類(lèi)、整理
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用12
1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;
3、員工假期統計，考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開(kāi)通，名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動(dòng)合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷(xiāo);員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理;
9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓等;
11、話(huà)費計提報銷(xiāo)事宜;公車(chē)相關(guān)費用報銷(xiāo)事宜等;
12、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用13
1、完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2、負責監控并統計員工考勤;
3、協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;
4、前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用14
1、有效地運用人力資源制度于項目?jì)�，達到人力資源管理有序地進(jìn)行;
2、協(xié)助開(kāi)展項目的績(jì)效管理工作(包括績(jì)效目標、績(jì)效回顧、績(jì)效考核、申訴、評優(yōu)等工作);
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開(kāi)展招聘計劃的實(shí)施，進(jìn)行面試篩選，安排各類(lèi)面試相關(guān)工作;
4、負責項目的員工關(guān)系管理，包括調動(dòng)、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭議、工傷等事件處理;
5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢(xún)的有關(guān)勞資問(wèn)題;
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問(wèn)、節假日的祝�；顒�(dòng)、團建活動(dòng)等);
7、負責安排公司行政、工作會(huì )議，組織管理行政工作;
8、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;
9、協(xié)助公司規章建制，并組織實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況;
10、跟進(jìn)監督勞動(dòng)合同的簽訂，監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續辦理等事宜;
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用15
1、根據公司招聘計劃，通過(guò)招聘渠道，完成招聘任務(wù);
2、負責入職、離職、轉正等人事異動(dòng)事宜;
3、負責月度考勤統計、各人事報表匯總;
4、負責員工人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等事宜;
5、負責分公司日常管理。
6、領(lǐng)導安排的其他事宜;
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用16
1、建立規范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實(shí)施;
2、負責招聘計劃的具體執行，開(kāi)展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;
3、組織開(kāi)展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng);
企業(yè)人事行政專(zhuān)員崗位職責通用17
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡(luò )建設。
6)協(xié)助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會(huì )。
12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
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