培訓師工作崗位職責（通用13篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的培訓師工作崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　培訓師工作崗位職責 1

　　1、負責項目開(kāi)發(fā)。

　　2、參與培訓項目建議書(shū)的編寫(xiě)與修訂。

　　3、整理訪(fǎng)談資料。

　　4、參與項目組內部研討，撰寫(xiě)培訓計劃。

　　5、參與內外部調研及教材、±射川資料的編寫(xiě)。

　　6、起草培訓方案部分內容及修改培訓方案部分內容。

　　培訓師工作崗位職責 2

　　1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求；

　　2.分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開(kāi)發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃；

　　3.按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模塊課程的講授工作；

　　4.培訓課程結束后，協(xié)助并參與培訓課程的`評估工作。

　　5.根據培訓效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓課程和培訓方式；

　　6.整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

　　培訓師工作崗位職責 3

　　1、制作產(chǎn)品知識培訓課件；組織新員工培訓；使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；

　　2、良好把控培訓現場(chǎng)，根據業(yè)務(wù)需要，使新員工在規定時(shí)間內，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等；

　　3、配合人力資源部門(mén)定期對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓需求統計，并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進(jìn)行相關(guān)培訓；

　　4、開(kāi)發(fā)大學(xué)生理財和家庭理財相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng)；

　　5、形成針對不同客戶(hù)群體的.培訓講座，為清華校內師生和各類(lèi)政企高管培訓班學(xué)員普及理財理念及知識；

　　6、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財產(chǎn)品的專(zhuān)題報告。

　　培訓師工作崗位職責 4

　　1、對招聘的新員工，新的'銷(xiāo)售人員，及時(shí)進(jìn)行入門(mén)培訓；

　　2、根據公司目標及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓計劃；

　　3、根據培訓計劃，每周不低于一次對銷(xiāo)售員進(jìn)行培訓；

　　4、對培訓結果進(jìn)行考核，根據考核結果修正培訓計劃；

　　5、對銷(xiāo)售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷(xiāo)售人員情況；

　　6、根據銷(xiāo)售員管理及考核辦法，對銷(xiāo)售員定期進(jìn)行考核；

　　7、定期到店面與銷(xiāo)售員進(jìn)行溝通，了解一線(xiàn)情況，幫助銷(xiāo)售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問(wèn)題；

　　8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣(mài)點(diǎn)，針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓；

　　9、收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門(mén)。

　　培訓師工作崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、負責與總裁溝通培訓項目開(kāi)展流程；

　　2、落實(shí)、布置培訓場(chǎng)地，保證培訓現場(chǎng)設施設備正常運行；

　　4、服務(wù)培訓現場(chǎng)，合理處理突發(fā)事件，確保培訓項目順利實(shí)施；

　　5、協(xié)助總裁維護客戶(hù)關(guān)系，收集信息并及時(shí)反饋；

　　6、培訓實(shí)操項目，協(xié)助講師授課；

　　7、根據總裁授教課程，進(jìn)行文案撰寫(xiě)、課程編寫(xiě)；總結培訓工作得失，提交效果評估；

　　8、平臺“講吧”的日常運營(yíng)推廣。

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，三年以上培訓咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗；有一定的文案撰寫(xiě)能力；懂運營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)先；

　　2、優(yōu)秀的.人際溝通能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力和學(xué)習能力；

　　3、對工作有責任心，具有團隊合作精神，積極向上，善于思考。

　　培訓師工作崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、負責每季貨品陳列、培訓及相關(guān)促銷(xiāo)活動(dòng)的跟進(jìn)工作；

　　2、根據門(mén)店所需設計相關(guān)課程并有效組織培訓；

　　3、負責門(mén)店人員的產(chǎn)品知識培訓、銷(xiāo)售的`技能技巧培訓及人員晉升培訓；

　　4、定期持續優(yōu)化店鋪視覺(jué)表達效果及維護工作；

　　5、做好門(mén)店內各類(lèi)展示陳列活動(dòng)；

　　6、根據公司要求，負責商品陳列及櫥窗維護和變更的執行。

　　崗位要求：

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，服裝設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、三年以上專(zhuān)職陳列、培訓工作經(jīng)驗；

　　3、對賣(mài)場(chǎng)陳列、空間布局、櫥窗設計、色彩搭配、數據分析等有一定的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解；

　　4、對市場(chǎng)及時(shí)尚有一定的敏感度，能掌握商品陳列的市場(chǎng)趨勢；

　　5、了解消費者購物習慣，洞悉市場(chǎng)潮流走向。

　　培訓師工作崗位職責 7

　　職責描述：

　　1、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng )優(yōu)項目設計。

　　2、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng )優(yōu)項目執行管理。

　　3、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng )優(yōu)項目人員內部培訓。

　　職位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，社會(huì )學(xué)、行政管理、公共服務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2.熱愛(ài)咨詢(xún)培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動(dòng)學(xué)習；

　　3.對政務(wù)服務(wù)輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫(xiě)功底佳；

　　4.有政務(wù)服務(wù)研究、服務(wù)體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓內訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.有較強的服務(wù)意識、溝通能力與團隊協(xié)作精神；

　　6.能接受連續出差性質(zhì)的工作。

　　培訓師工作崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、能獨立對學(xué)員進(jìn)行汽車(chē)美容施工培訓講解，對學(xué)員提出的汽車(chē)美容相關(guān)問(wèn)題耐心解答；

　　2、能獨立操作汽車(chē)美容等相關(guān)工作，如拋光打蠟、清洗發(fā)動(dòng)機，清洗內室、封釉、精細鍍膜等美容項目的施工；

　　3、有責任心，對美容施工所需設備做到保管及保養；

　　4、負責產(chǎn)品技術(shù)研究和對外的技術(shù)培訓工作；

　　5、在平時(shí)工作中不斷總結，提升自己的業(yè)務(wù)技巧技能；

　　6、能完成部門(mén)領(lǐng)導交與的工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　7、有1—5年汽車(chē)美容經(jīng)驗，學(xué)過(guò)系統的汽車(chē)美容知識優(yōu)先考慮；

　　1、較強的汽車(chē)美容門(mén)店和4s店技術(shù)培訓經(jīng)驗；

　　2、有一定的`領(lǐng)導能力、判斷力與決策力，善于溝通，執行力強，具有精湛的美容技術(shù)；

　　3、年齡25——45歲，語(yǔ)言表達能力突出，極富感染力，極強學(xué)習能力；

　　4、能接受長(cháng)期出差。

　　培訓師工作崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、在特定、專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域內不斷學(xué)習研究，根據市場(chǎng)需要設定系列培訓課程；

　　2、根據不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進(jìn)行培訓課程的開(kāi)發(fā)和調整；

　　3、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等；

　　5、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實(shí)現培訓目標。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗；

　　3、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關(guān)流程；

　　4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的.演講能力；

　　5、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；

　　7、熱愛(ài)培訓咨詢(xún)業(yè)，具有高度的責任感和工作熱情。

　　培訓師工作崗位職責 10

　　工作內容：

　　1、按照公司的標準培訓及督導學(xué)員提升態(tài)度、知識、技能；

　　2、以身作則，帶頭示范，培養學(xué)員管理酒店的'動(dòng)手能力；

　　3、對學(xué)員進(jìn)行嚴格的督導及考核，為運營(yíng)輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才；

　　4、上級交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、年齡28-35，本科及以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)驗要求：

　�、�3年以上酒店工作經(jīng)驗，熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)技能及管理技巧，連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先；

　�、谌珖�連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統籌管理或者連鎖培訓經(jīng)驗。

　　3、為人正直、原則性強，執行力好；有較強的管理和團隊建設能力；

　　4、有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；

　　5、認同格林豪泰企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)，有很強的服務(wù)意識和工作責任心。

　　培訓師工作崗位職責 11

　　職責描述：

　　1、協(xié)助年度培訓需求分析，根據公司需要進(jìn)行培訓課程的`開(kāi)發(fā)；

　　2、根據公司戰略發(fā)展，制定年度培訓計劃，并規劃培訓經(jīng)費；

　　3、培訓課程的開(kāi)發(fā)及運用，分類(lèi)歸檔形成培訓教材庫等相關(guān)工作；

　　4、搭建專(zhuān)業(yè)崗位崗位要求體系，規劃專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習路徑；

　　5、協(xié)助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領(lǐng)導力課程體系；

　　6、主導講師體系搭建。

　　職位要求：

　　1、全日制管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上培訓經(jīng)驗，3年以上培訓項目管理相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、懂得搭建培訓體系，可獨立開(kāi)發(fā)管理類(lèi)課程；

　　4、熟悉人才盤(pán)點(diǎn)和評估，熟悉人才培養、測評和發(fā)展計劃的組織及實(shí)施，協(xié)助搭建關(guān)鍵人才梯隊建設，熟悉人才測評工具。

　　該崗位作為培訓經(jīng)理后備進(jìn)行培養。

　　培訓師工作崗位職責 12

　　職位信息：

　　1、負責銷(xiāo)售人員、經(jīng)銷(xiāo)商、藥店連鎖的營(yíng)養產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧培訓，區域內經(jīng)銷(xiāo)商講師帶教；

　　2、根據公司需要開(kāi)展企業(yè)內訓；

　　3、結合市場(chǎng)需要，能夠獨立完成營(yíng)養指導資料及培訓課件的編制，進(jìn)行培訓體系的'搭建，根據情況優(yōu)化培訓流程；

　　4、為公司對外宣傳、自媒體平臺提供專(zhuān)業(yè)素材或內容評審；

　　5、協(xié)同市場(chǎng)銷(xiāo)售部策劃和組織相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)，協(xié)助銷(xiāo)售團隊推動(dòng)項目順利開(kāi)展；

　　6、作為公司線(xiàn)上運營(yíng)項目專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)與顧問(wèn)服務(wù)，維護客戶(hù)；

　　7、推薦符合客戶(hù)需求的產(chǎn)品及正確的健康建議，為客戶(hù)提供個(gè)性化營(yíng)養健康方案；

　　8、傳播公司口碑，提升品牌價(jià)值，維系客戶(hù)關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、有醫藥類(lèi)、保健品類(lèi)培訓經(jīng)驗及會(huì )銷(xiāo)相關(guān)工作者優(yōu)先；

　　2、應屆生無(wú)需工作經(jīng)驗，非應屆生至少2年以上健康行業(yè)營(yíng)養師、培訓師經(jīng)驗；

　　3、營(yíng)養師證、健康管理師證書(shū)；

　　4、能適應出差。

　　培訓師工作崗位職責 13

　　1.織好年度培訓會(huì )議，并做好公司及各部門(mén)培訓需求調查工作，會(huì )同上級主管共同確認需求；

　　2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；

　　3.負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項培訓項目；

　　4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類(lèi)；

　　5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作；

　　6.負責有關(guān)部門(mén)培訓協(xié)議的起草、歸檔工作；

　　7.與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的'培訓教材編寫(xiě)培訓教案；

　　8.負責督促外出培訓員工及時(shí)提供受訓各項資料；

　　9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

　　10.建立員工培訓檔案，配合員工自己開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓資料的存檔；

　　11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

　　12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對性重新設計或調整。

【培訓師工作崗位職責】相關(guān)文章：

培訓師工作崗位職責08-24

培訓師崗位職責04-21

培訓師的崗位職責08-29

培訓師工作崗位職責優(yōu)秀01-12

內部培訓師崗位職責04-17

英語(yǔ)培訓師崗位職責09-20

售前培訓師崗位職責09-27

助理培訓師崗位職責10-08

陳列培訓師崗位職責02-28

服務(wù)培訓師崗位職責12-19