奧迪總經(jīng)理崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的奧迪總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

奧迪總經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責4s店全面運營(yíng)管理，領(lǐng)導團隊完成公司經(jīng)營(yíng)目標；為公司業(yè)績(jì)目標、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量目標、可持續發(fā)展目標負責；

　　2、根據總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實(shí)施4s店經(jīng)營(yíng)計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　3、組織制訂和實(shí)施4s店年度預算，并對預算執行進(jìn)行糾偏；

　　4、建立和維護4s店經(jīng)營(yíng)所需的外部關(guān)系，包括客戶(hù)、廠(chǎng)家、當地政府以及同品競爭者；

　　5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系，完善各項制度及工作流程；

　　6、負責4s店內部人才培養、團隊建設，推進(jìn)企業(yè)文化的建設工作；

　　7、整合內外部資源，協(xié)調4s店各部門(mén)工作，確保公司資源利用和利潤最大化；

　　8、考核評估各部門(mén)工作成效，檢查及修訂各部門(mén)工作目標，保證4s店年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗，年齡30~50歲；

　　2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營(yíng)管理；

　　3、具有較強的績(jì)效管理、團隊激勵和培養能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場(chǎng)意識，良好的.判斷和決策能力；

　　4、具有較強的領(lǐng)導、協(xié)調、監督和指導能力；

　　5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。

奧迪總經(jīng)理崗位職責2

　　職位描述：

　　奧迪大店：

　　全年營(yíng)業(yè)規模：整車(chē)2500臺以上，售后產(chǎn)值4500萬(wàn)。

　　特點(diǎn)：500萬(wàn)人口城市，城區常住人口150萬(wàn)，周邊200公里車(chē)程之內就這一家?jiàn)W迪新標準店。

　　要求特點(diǎn)：銷(xiāo)售出身、售后出身均可以，擅長(cháng)業(yè)績(jì)快速提升、熟知廠(chǎng)家政策、關(guān)系維護、返利預估。

　　年齡：35-45之間，最多不超過(guò)50歲。

　　合同期：5年。

　　崗位職責：

　　1、對汽車(chē)4s店的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程及結果負責；

　　2、負責保持與主機廠(chǎng)、當地政府關(guān)系、供應商及其他合作單位的良好溝通；

　　3、負責4s店的團隊建設、培訓工作及人才梯隊的培養。

　　職位要求：

　　1、對汽車(chē)市場(chǎng)狀況和未來(lái)發(fā)展趨勢有深刻的認識；

　　2、有較強的判斷、分析、解決問(wèn)題的'能力，同時(shí)具有較強的管理、協(xié)調、組織、領(lǐng)導能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進(jìn)團隊協(xié)作；

　　3、具備較強的開(kāi)拓、創(chuàng )新意識；

　　4、如帶領(lǐng)團隊曾獲得主機廠(chǎng)年度優(yōu)秀榮譽(yù)者優(yōu)先考慮。

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