運動(dòng)崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的運動(dòng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職位描述：
迪卡儂商場(chǎng)—零售運動(dòng)部門(mén)經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨20xx校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動(dòng)，
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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個(gè)人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng )造價(jià)值，那么你將會(huì )在迪卡儂找到屬于你的運動(dòng)場(chǎng)！
在迪卡儂，超過(guò)9萬(wàn)名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個(gè)國家，1500多家門(mén)店的當地運動(dòng)愛(ài)好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，
我們盡全力，可持續地讓大眾共享運動(dòng)歡益！
崗位職責
致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿(mǎn)意度和產(chǎn)品銷(xiāo)售額，進(jìn)而實(shí)現長(cháng)期可持續盈利。
-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過(guò)培訓、工作指導與反饋、績(jì)效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿(mǎn)意的服務(wù)，提升商場(chǎng)銷(xiāo)售額并實(shí)現盈利；
-陳列：根據商業(yè)策略及銷(xiāo)售情況，創(chuàng )建、調整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動(dòng)產(chǎn)品特性、本地運動(dòng)市場(chǎng)、市場(chǎng)競爭情況和本地顧客與運動(dòng)用戶(hù)。通過(guò)分析商業(yè)數據制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動(dòng)，開(kāi)拓全渠道零售環(huán)境；
-運營(yíng)：維護商場(chǎng)的日常運營(yíng)，保證人員、貨物與現金的安全；
崗位要求:
-至少有一項熱愛(ài)并且定期從事的運動(dòng)；
-熱愛(ài)零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶(hù)為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；
-良好的領(lǐng)導力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進(jìn)團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神；
-積極主動(dòng)，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；
工作時(shí)間：40小時(shí)/每周，早晚輪班制（結合個(gè)人意愿與門(mén)店具體營(yíng)業(yè)情況進(jìn)行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫療保險
-共同愛(ài)好的運動(dòng)社群，豐富多樣的體育活動(dòng)以及運動(dòng)津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個(gè)人成長(cháng)培訓
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長(cháng)發(fā)展
-量身定制的全方位長(cháng)期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專(zhuān)家型人才
-伴隨公司穩健發(fā)展和100%內部晉升帶來(lái)的廣闊晉升空間，實(shí)現管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會(huì )，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門(mén)等】
崗位職責描述崗位要求流程
簡(jiǎn)歷投遞-＞電話(huà)面試-＞面試-＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責實(shí)質(zhì)內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務(wù)名稱(chēng)進(jìn)行形式上的調整。
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