ka管理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的ka管理崗位職責，希望對大家有所幫助。

ka管理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、根據總公司銷(xiāo)售策略，結合市場(chǎng)策略及市場(chǎng)發(fā)展趨勢，及時(shí)做出銷(xiāo)售預測制定所轄系統門(mén)店的生意計劃；

　　2、制定年度貿易條款計劃，進(jìn)行年度合同談判；

　　3、定期拜訪(fǎng)各系統總部，溝通相關(guān)計劃并跟進(jìn)落實(shí)，定期生意回顧；

　　4、根據全國現代渠道促銷(xiāo)計劃指引，制定并申請所負責系統及門(mén)店的`促銷(xiāo)方案，并在相關(guān)門(mén)店落實(shí)執行；

　　5、重點(diǎn)客戶(hù)業(yè)務(wù)數據的收集、分析、整理，為上級決策提供依據；

　　6、與分公司ka主管、業(yè)務(wù)及經(jīng)銷(xiāo)商相關(guān)人員的配合與協(xié)調。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、快速消費品行業(yè)3年及以上重點(diǎn)零售客戶(hù)從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)秀應聘者可適當放寬年限；

　　3、具有良好的邏輯思維和數據分析能力；

　　4、熟悉ka業(yè)務(wù)操作流程；具有良好的溝通協(xié)調能力，數據分析能力；具有良好的管理能力與管理技巧；具有良好的團隊協(xié)作能力；具有良好的創(chuàng )新意識。

　　5、健康體魄，充沛的精力，責任心強等個(gè)性特征，適應出差，并能承受較大工作壓力

ka管理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責渠道大盤(pán)合同的簽訂；

　　2、渠道檔期活動(dòng)的談判與組織；

　　3、渠道零售數據的收集與分析；

　　4、維護與渠道的客情關(guān)系，做好與渠道互訪(fǎng)工作；

　　5、其它領(lǐng)導安排事項。

　　任職條件：

　　1、本科及本科以上學(xué)歷；

　　2、三年及三年以上廠(chǎng)家3c或超市渠道的`管理經(jīng)驗；

　　3、有渠道總部或大的分部的對接經(jīng)驗；

　　4、工作認真、責任心強。崗位職責：

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