育人崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的育人崗位職責，希望對大家有所幫助。

育人崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專(zhuān)業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

　　2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

　　3、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協(xié)調資源進(jìn)行培訓落實(shí);

　　4、負責團隊員工關(guān)系管理、績(jì)效考核及人員架構優(yōu)化;

　　5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，100人以上團隊的人事管理工作優(yōu)先;

　　3、出色的溝通及協(xié)調能力、學(xué)習能力和數據分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問(wèn)題的.能力;

　　4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動(dòng)能力和抗壓能力，對工作充滿(mǎn)熱情、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。

　　教育人力資源總監崗位

育人崗位職責2

　　1、對新入廠(chǎng)人員(包括實(shí)習、代培人員)及時(shí)組織入廠(chǎng)安全教育和考核,考核合格后方可分配到車(chē)間。會(huì )同安全部門(mén)組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

　　2、貫徹勞動(dòng)紀律管理規定,負責對職工勞動(dòng)紀律的教育與檢查。

　　3、貫徹勞動(dòng)法,控制加班加點(diǎn)。

　　4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定工作。

　　5、把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

　　6、組織做好新工人的體驗工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執行有害工種定期輪換、脫離崗位的.規定。

　　7、按國家規定,從質(zhì)量和數量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛生人員和消防人員的配備。

　　8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí),應有安全方面的條款,并會(huì )同有關(guān)部門(mén)執行。

育人崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專(zhuān)業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

　　2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

　　3、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協(xié)調資源進(jìn)行培訓落實(shí);

　　4、負責團隊員工關(guān)系管理、績(jì)效考核及人員架構優(yōu)化;

　　5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，100人以上團隊的`人事管理工作優(yōu)先;

　　3、出色的溝通及協(xié)調能力、學(xué)習能力和數據分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問(wèn)題的能力;

　　4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動(dòng)能力和抗壓能力，對工作充滿(mǎn)熱情、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。

育人崗位職責4

　　1、向本單位各特種設備應用部門(mén)和領(lǐng)導具體傳達國家最新安全生產(chǎn)及有關(guān)特種設備的政策、法律、法規、文件精神和相關(guān)技術(shù)規范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的'培訓工作。

　　2、及時(shí)向領(lǐng)導匯報上級部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)的精神要求，并通過(guò)書(shū)面形式傳達至各部門(mén)。

　　3、制定、完善各工種（鍋爐、場(chǎng)內車(chē)輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設備的具體的操作規程、安全制度。

　　4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會(huì )議記錄等）

　　5、每年1月根據登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃，報請主管領(lǐng)導審批后，與專(zhuān)業(yè)培訓單位聯(lián)系，外送培訓。

育人崗位職責5

　　職責描述:

　　1. 在集團國際化教育解決方案咨詢(xún)與服務(wù)戰略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰略規劃;

　　2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機會(huì );

　　3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

　　4. 建立并拓展與國內外高等教育機構、行業(yè)組織、專(zhuān)業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設并提升品牌影響力;

　　5. 與集團業(yè)務(wù)發(fā)展部門(mén)一起拓展、實(shí)施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計劃和合作項目;

　　6. 結合集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰略,擬定內部人力資源戰略規劃,組織提供專(zhuān)業(yè)人力資源管理及服務(wù);

　　7. 負責集團、下屬子公司及學(xué)校的高級管理人才的獵聘;

　　8. 負責集團外部客戶(hù)學(xué)校、教育機構的'高級管理人才如校長(cháng)等職位的獵聘;

　　9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢(xún)和方案;

　　10.負責整合及培養集團及分子公司人力資源團隊;

　　11.完成上級交辦的其它事項。

　　任職要求:

　　1. 國際人力資源專(zhuān)業(yè)機構的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗和技能;

　　2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗;

　　3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;

　　4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5. 人力資源管理專(zhuān)業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語(yǔ)流利;

　　6. 集團化、矩陣式機構內部溝通協(xié)調能力。

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