首席運營(yíng)官的崗位職責(15篇)
在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的首席運營(yíng)官的崗位職責，歡迎大家分享。
首席運營(yíng)官的崗位職責1
職責：
1、參與公司戰略發(fā)展制定，在符合整體戰略及當前資源配置情況下制定具有創(chuàng )新性及突破性的運營(yíng)規劃，協(xié)助CEO實(shí)現運營(yíng)管理目標。
2、領(lǐng)導管理運營(yíng)團隊，帶領(lǐng)團隊進(jìn)行市場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)規劃和開(kāi)拓。
3、負責項目的搭建與運營(yíng)、線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳推廣、活動(dòng)策劃及日常運營(yíng)。
4、負責與項目的商務(wù)拓展與資源合作的.整合。
5、進(jìn)行市場(chǎng)競爭態(tài)勢、目標客戶(hù)群體、客戶(hù)需求等市場(chǎng)調查，研究旅游市場(chǎng)環(huán)境與發(fā)展趨勢，分析競爭對手，為項目營(yíng)銷(xiāo)戰略制定提供相關(guān)依據。
6、定期向公司董事會(huì )提出經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況報告。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司營(yíng)銷(xiāo)策劃及執行經(jīng)驗的成功項目者優(yōu)先；
2、熟悉旅游行業(yè)、市場(chǎng)及發(fā)展趨勢，具有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，對互聯(lián)網(wǎng)、有獨特見(jiàn)解，有旅游行業(yè)上下游資源者優(yōu)先考慮；
3、熟悉并掌握微信運營(yíng)、H5運營(yíng)、小程序推廣等的各種方式方法，熟悉用戶(hù)分層運營(yíng)及用戶(hù)體系，有較強的數據分析、歸納能力；
4、具備良好的溝通能力和自我管理能力，思維活躍，具有創(chuàng )新能力、優(yōu)秀的活動(dòng)策劃及文案撰寫(xiě)能力，并單獨策劃、執行過(guò)整個(gè)運營(yíng)方案；
5、具備良好的數據敏感度、數據分析能力，能夠通過(guò)各種運營(yíng)數據的收集、歸納、分析、對產(chǎn)品的運營(yíng)策略進(jìn)行及時(shí)的調整改善。
首席運營(yíng)官的崗位職責2
1.戰略規劃：根據公司發(fā)展戰略目標，制定公司發(fā)展整體規劃，年度經(jīng)營(yíng)大綱，分解、具體落地，督導及跟進(jìn)，對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、指標負責。對市場(chǎng)趨勢，競品動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析把控，及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)策略。
2.制度建設：參與制定、修改公司相關(guān)制度、年度預算方案與工作計劃，組織本部門(mén)的流程制度建設與完善，搭建薪酬管理與績(jì)效考核制度，對制度的實(shí)施情況進(jìn)行監督。
3.產(chǎn)品研發(fā)：分析行業(yè)趨勢，用戶(hù)行為習慣，競品信息，收集匯總市場(chǎng)數據，規劃產(chǎn)品定位，實(shí)現研發(fā)模塊化，高效提升研發(fā)效率，降低研發(fā)成本。
4.開(kāi)發(fā)統籌：制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃，統籌開(kāi)發(fā)團隊，結合企業(yè)品牌定位，把控產(chǎn)品包裝，跟進(jìn)開(kāi)發(fā)進(jìn)度，確保項目順利實(shí)施，并完成后期穩定性及市場(chǎng)測試。
5.生產(chǎn)管理：根據公司年度規劃以及銷(xiāo)售部訂單情況，規劃全年生產(chǎn)計劃，優(yōu)化供應鏈管理體系，完成年度產(chǎn)量指標。
6.營(yíng)銷(xiāo)管理：基于公司經(jīng)營(yíng)方向和市場(chǎng)趨勢，統籌營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃和政策制定，把控產(chǎn)品上市節點(diǎn)，對產(chǎn)品全生命周期進(jìn)行管控，參與戰略客戶(hù)開(kāi)發(fā)和重點(diǎn)項目跟進(jìn)，對營(yíng)銷(xiāo)結果負責。
7.供應鏈管理：強化供應商準入原則，對供貨商進(jìn)行綜合評估，管控及優(yōu)化，制定和調整合作策略，確保供應商提供產(chǎn)品及服務(wù)的優(yōu)良性。
8.數據分析：建立完善公司信息系統，匯總分析客戶(hù)基礎信息、客戶(hù)盈利，各類(lèi)別產(chǎn)品盈利、訂單結構分析、銷(xiāo)售產(chǎn)品結構、競品數據、客戶(hù)滿(mǎn)意度等關(guān)鍵數據，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供數據支撐。
9.電商管理：優(yōu)化電商架構布局，從整體運營(yíng)戰略角度對商品定位、渠道策略、業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品配比等多方面進(jìn)行布局，為電商快速發(fā)展奠定基礎。
10.工作業(yè)績(jì)：建立完善公司薪酬管理及績(jì)效考核制度;營(yíng)銷(xiāo)與工程研發(fā)方面建立優(yōu)化產(chǎn)品立項與市場(chǎng)調研、產(chǎn)品上市與推廣追蹤及產(chǎn)品規劃及開(kāi)發(fā)設計資源的.整合、電商系統的優(yōu)化(產(chǎn)品、團隊、平臺)與內銷(xiāo)系統管理優(yōu)化等系統工作;生產(chǎn)方面供應鏈管理制度的優(yōu)化與完善等;以銷(xiāo)售、回款為基礎改善經(jīng)營(yíng)質(zhì)量(交付合格率、庫存率等方面)。
首席運營(yíng)官的崗位職責3
職責：
1、公司產(chǎn)品直供終端門(mén)店，開(kāi)發(fā)區域終端汽車(chē)修理廠(chǎng)門(mén)店;
2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷(xiāo)活動(dòng)落實(shí)、執行、實(shí)施。
3、負責定期收集、整理、填寫(xiě)各類(lèi)報表,按時(shí)回復公司。
4、負責區域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價(jià)格管理、市場(chǎng)維護、售后服務(wù)、處理投訴等項工作。
5、確保完成公司下達的'月度、季度、年度指標;
任職要求：
1、必須具備大型連鎖店運營(yíng)管理經(jīng)驗、汽車(chē)后服務(wù)市場(chǎng)管理經(jīng)驗、大型電子商務(wù)運營(yíng)管理經(jīng)驗三者之一;
2、具有豐富的管理經(jīng)驗，有成功招商、談判經(jīng)驗或成功案例，熟悉連鎖點(diǎn)工作程序及特點(diǎn);
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，擁有良好的客戶(hù)服務(wù)意識，有大客戶(hù)資源者優(yōu)先;
4、具備較強的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識、溝通談判能力、執行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
5、有汽車(chē)后市場(chǎng)運營(yíng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具有較強的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計劃與執行能力;
首席運營(yíng)官的崗位職責4
1、全面負責公司整體運營(yíng)及管理工作，結合公司發(fā)展戰略，制定運營(yíng)計劃及落地執行方案;
2、組織、調動(dòng)公司內外各項資源推進(jìn)實(shí)施運營(yíng)方案;
3、整理分析運營(yíng)的各項數據，及時(shí)撰寫(xiě)運營(yíng)分析報告，并提出合理化建議;
4、制定并完善運營(yíng)制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規范、高效的部門(mén)管理體系;
5、對本行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)品策略進(jìn)行深入研究，為公司的`戰略發(fā)展提供決策依據。
首席運營(yíng)官的崗位職責5
1.根據公司發(fā)展戰略以及市場(chǎng)行情的需要，制定公司發(fā)展規劃;
2.在公司經(jīng)營(yíng)戰略指導下，進(jìn)行市場(chǎng)調查和反饋，組織公司業(yè)務(wù)整體定位、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，確立各業(yè)務(wù)平臺定位與發(fā)展方向;
3.策劃公司的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案并組織、開(kāi)展，確保達成各項目及產(chǎn)品的市場(chǎng)目標;
4.渠道管理和維護，各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下資源整合、合作的規劃、開(kāi)拓、執行;
5.公司各業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的運營(yíng)管理工作，研究運營(yíng)數據和用戶(hù)反饋，挖掘用戶(hù)需求，根據行情調整運營(yíng)策略，制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運營(yíng)問(wèn)題并給出有創(chuàng )意和創(chuàng )新性的解決方案，以保證運營(yíng)績(jì)效的持續提升，并定期出具運營(yíng)分析報告及改進(jìn)意見(jiàn);
6.跨部門(mén)協(xié)調和溝通，推動(dòng)各事業(yè)部的.緊密合作以達成集團最終運營(yíng)目標;
7.對事業(yè)部的各層級進(jìn)行不同的專(zhuān)業(yè)技能培訓、團隊管理及人才梯隊建設。
首席運營(yíng)官的崗位職責6
1.負責抓好公司經(jīng)營(yíng)規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監督執行。
2.負責為重大決策事項組織人員提供數據支持和專(zhuān)項研究報告。負責定期為公司提出當前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預測報告。
3.管理協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統整體功能發(fā)揮，對重大問(wèn)題上報總經(jīng)理裁決。
4.負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實(shí)施細則，按月考核評分及時(shí)公布。
5.主持公司經(jīng)營(yíng)系統總體設計方案，負責全公司經(jīng)營(yíng)投資預算方案、在批準后組織實(shí)施。
6.密切關(guān)注國際國內信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的`影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見(jiàn)和建議。
7.負責策劃和制定公司整體的商業(yè)計劃，關(guān)注企業(yè)的各項經(jīng)濟效益指標，指定計劃為企業(yè)創(chuàng )收和實(shí)現融資。
8.負責審查部門(mén)提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問(wèn)題加以處理，定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。
9.負責指導、管理、監督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰。
10.負責組織完善各部門(mén)制定與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度。
11.負責組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓。
12.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
首席運營(yíng)官的崗位職責7
1.負責抓好公司經(jīng)營(yíng)規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監督執行。
2.負責為重大決策事項組織人員提供數據支持和專(zhuān)項研究報告。負責定期為公司提出當前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預測報告。
3.管理協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統整體功能發(fā)揮，對重大問(wèn)題上報總經(jīng)理裁決。
4.負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實(shí)施細則，按月考核評分及時(shí)公布。
5.主持公司經(jīng)營(yíng)系統總體設計方案，負責全公司經(jīng)營(yíng)投資預算方案、在批準后組織實(shí)施。
6.密切關(guān)注國內信息、金融產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見(jiàn)和建議。
7.負責審查部門(mén)提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問(wèn)題加以處理，定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。
8.負責指導、管理、監督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰。
9.負責組織完善各部門(mén)制定與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的'各項管理制度。
10.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
首席運營(yíng)官的崗位職責8
崗位職責：
1、負責COO日程工作、會(huì )議的安排及協(xié)調，確保日程的合理性；
2、跟進(jìn)、落實(shí)各項會(huì )議決議，及時(shí)將相關(guān)進(jìn)度的信息匯總、反饋，確保信息的準確和及時(shí)；
3、按照COO的要求和建議，推進(jìn)、落地各種公司級重要項目；
4、根據業(yè)務(wù)方的需求，整理、匯總業(yè)務(wù)數據，進(jìn)行初步的整理和分析；
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)，推動(dòng)、改善業(yè)務(wù)流程的.有效運營(yíng)；
5、上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；
2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先（對標平臺，唯品，京東等）；
3、較強的數據分析能力，能快速梳理問(wèn)題；
4、情商高，較強溝通協(xié)調能力與語(yǔ)言表達能力；
5、較強的抗壓能力和執行力。
首席運營(yíng)官的崗位職責9
職責：
1.參與公司整體規劃，健全公司各項制度，完善公司運營(yíng)管理;
2.推動(dòng)公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
3.負責協(xié)調各部門(mén)工作，建立有效的團隊協(xié)作機制。
任職要求：
1.大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、戰略管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理、人力資源管理、行政管理、項目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;
2.大中型企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗，具有豐富的項目管理及協(xié)調工作經(jīng)驗;
3.熟悉運營(yíng)管理模式，有過(guò)寵物行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.很強的`團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧，執行力強;
5.較強的邏輯思維能力，辦事認真嚴謹;
6.相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
首席運營(yíng)官的崗位職責10
職責：
1、全面協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常運營(yíng);
2、協(xié)助總經(jīng)理指揮、協(xié)調、決策各員工、各部門(mén)的日常工作事務(wù);
3、協(xié)助總經(jīng)理制定實(shí)施公司管理規章、獎罰條例;
4、協(xié)助總經(jīng)理決定員工和管理團隊的工資和獎金的額度;決定員工的雇傭與解聘;
5、協(xié)助總經(jīng)理對外聯(lián)絡(luò )和接待工作，搞好稅務(wù)局、海關(guān)、交通部門(mén)的關(guān)系
6、幫總經(jīng)理分憂(yōu)、解難，抵御外來(lái)的不利壓力。
崗位要求：
1、有耐心，不怕麻煩，記憶力好，精力旺盛，做事條理清楚;
2、有能力把公司當成自己的.公司，像老板一樣的用心經(jīng)營(yíng)公司;
3、能認真學(xué)習和具體去做基層崗位的工作內容;
4、良好的文件整理，歸類(lèi)，收集能力，有一定的文字寫(xiě)作能力;
5、大中型知名企業(yè)或者外資企業(yè)的管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，
首席運營(yíng)官的崗位職責11
職責：
1、制定公司運營(yíng)中心的組織架構和管理體系，做好業(yè)務(wù)規范、運營(yíng)成本及風(fēng)險管控；
2、根據行業(yè)、市場(chǎng)競爭情況等信息分析，制定公司運營(yíng)戰略規劃和運營(yíng)目標；
3、帶領(lǐng)團隊制定年度、季度運營(yíng)策略和目標，并具體推動(dòng)實(shí)施，對平臺交易額、轉化率、活躍度等核心運營(yíng)指標負責；
4、制定出公司智能洗車(chē)網(wǎng)點(diǎn)的'整體布局規劃，項目方案實(shí)施管控，優(yōu)化推廣平臺。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35—45歲；
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗；其中，具有3年以上連鎖或者汽車(chē)4S店統籌運營(yíng)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和洗車(chē)行業(yè)法律法規；
4、有汽車(chē)整車(chē)、汽車(chē)租賃、洗車(chē)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)項目推廣經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、對線(xiàn)上線(xiàn)下結合，互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng )新的商業(yè)模式有深刻的見(jiàn)解；
6、有全局觀(guān)，對整體效率，整體提升提出優(yōu)化建議并執行。
首席運營(yíng)官的崗位職責12
職責描述:
1、負責coo的'日常工作協(xié)調,日程、會(huì )議、差旅等事務(wù)安排。
2、負責協(xié)助起草相關(guān)文件
3、coo交辦的其他事項
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷、mba學(xué)歷優(yōu)先
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、很強的中英文溝通能力(書(shū)面、口頭)
首席運營(yíng)官的崗位職責13
職責：
1、負責制定項目發(fā)展戰略、競爭策略、經(jīng)營(yíng)目標等，并負責組織實(shí)施與監控，確保戰略和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現（主要目標：平臺交易額及用戶(hù)量）；
2、負責針對用戶(hù)及品類(lèi)特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況制定產(chǎn)品策略、運營(yíng)戰略規劃、運營(yíng)規則等；統籌媒體宣傳、招商管理、市場(chǎng)推廣和渠道建設方案的策劃與實(shí)施；
3、具體營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施監控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶(hù)、維系用戶(hù)、提升用戶(hù)活躍度，增加用戶(hù)粘性，完成平臺交易額目標。
4、與技術(shù)產(chǎn)品團隊緊密配合，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設計、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現相關(guān)新增、留存和活躍增長(cháng)目標；
5、通過(guò)運營(yíng)策略帶動(dòng)核心指標上升，及時(shí)把握用戶(hù)需求，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升用戶(hù)體驗；
6、獨立的操盤(pán)手，有操作過(guò)上億的項目經(jīng)驗，負責平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運營(yíng)策略深入研究，為公司的戰略發(fā)展提供決策依據。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，十年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗，五年以上電商平臺運營(yíng)管理經(jīng)驗，熟悉電商運營(yíng)的各個(gè)環(huán)節 ；
2、具有多平臺（PC、移動(dòng)端）協(xié)同運營(yíng)、推廣、管理經(jīng)驗；
3、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)事件高度敏感，熟悉各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)言，較強的.電商平臺規劃及營(yíng)銷(xiāo)能力，掌握電商平臺用戶(hù)體驗提升手段；
4、對未來(lái)電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的認知和分析；
5、目標導向，具備優(yōu)秀的項目和團隊協(xié)調、溝通、管理能力及優(yōu)異的執行力。
首席運營(yíng)官的崗位職責14
職責：
1、根據行業(yè)、市場(chǎng)競爭情況等信息分析，根據CEO戰略目標制定公司短、中、長(cháng)期運營(yíng)策略和運營(yíng)目標；
2、全面負責公司的內部管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營(yíng)管理；
3、建立公司內部信息系統，推進(jìn)公司財務(wù)、行政、人力資源的管理；
4、負責協(xié)調各小組工作，建立有效的團隊協(xié)作機制。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，4年以上運營(yíng)管理工作經(jīng)驗；
2、出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的'商業(yè)理念；
3、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧，熟練的計算機應用及操作能力；
4、辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
首席運營(yíng)官的崗位職責15
1.基于公司中長(cháng)期戰略方向，配合CEO制定公司年度經(jīng)營(yíng)規劃;
2.根據年度經(jīng)營(yíng)目標，制定公司運營(yíng)管理目標并推動(dòng)目標達成;
3.依據公司產(chǎn)品特點(diǎn)制定產(chǎn)品運營(yíng)規劃及策略，并推動(dòng)產(chǎn)品部門(mén)實(shí)現目標;
4.依據公司業(yè)務(wù)戰略目標，制定公司市場(chǎng)、銷(xiāo)售目標并對此目標負責。
1)制定公司市場(chǎng)策略，提升公司平臺及帳號的品牌形象;
2)負責制定銷(xiāo)售策略帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊確保業(yè)績(jì)目標達成;
5.通過(guò)研究運營(yíng)數據和用戶(hù)反饋，挖掘用戶(hù)需求能快速有效的發(fā)現運營(yíng)問(wèn)題并及時(shí)調整運營(yíng)策略，定期為公司提供運營(yíng)分析報告及改進(jìn)意見(jiàn)，確保運營(yíng)績(jì)效的持續提升;
6.負責制訂并推動(dòng)運營(yíng)體系各項關(guān)鍵政策、流程;
7.負責監督并推動(dòng)運營(yíng)體系年度、季度、月度日常工作計劃的落地;
8.基于公司運營(yíng)特點(diǎn)，與IT部門(mén)優(yōu)化完善運營(yíng)系統;
9.配合財務(wù)完成年度費用預算并落實(shí);
10.選拔、培養、管理團隊，不斷提升團隊的執行力及專(zhuān)業(yè)度，為運營(yíng)團隊的'發(fā)展儲備必備人才;
11、CEO安排的其它工作。
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