行政部崗位職責【精品15篇】

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的行政部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行政部崗位職責1

　　1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協(xié)調；

　　2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責組織與安排公司各類(lèi)會(huì )議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會(huì )等活動(dòng)；

　　5、負責與工商、政府的`對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務(wù)；

　　6、負責職場(chǎng)整體氛圍布置，維護辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作

行政部崗位職責2

　　1、負責協(xié)調安排總裁工作日程、會(huì )議等；

　　2、負責準確傳達總裁指示，匯總各部門(mén)遞交和上報工作信息，審核各類(lèi)呈報總經(jīng)理簽字文件；

　　3、協(xié)助總裁對外聯(lián)絡(luò )和公告關(guān)系工作，協(xié)調總經(jīng)理的商務(wù)接待和工作隨行活動(dòng)；

　　4、完成總裁各項臨時(shí)性工作等。

行政部崗位職責3

　　1、 負責公司日常行政事務(wù);

　　2、 物料、辦公耗材的發(fā)放登記;

　　4、 月度費用報表、考勤的統計;

　　5、 負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作，包括公司中小型會(huì )議、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織等;

　　6、 協(xié)助銷(xiāo)售副總對各項行政事務(wù)的.安排及執行;

　　7、 完成領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

行政部崗位職責4

　　第一節總則

　　行政人力資源部是董事長(cháng)、總經(jīng)理行政指揮的辦事機構，直接對董事第1條長(cháng)、總經(jīng)理負責。

　　第2條行政人力資源部?jì)仍O人事、行政、網(wǎng)絡(luò )、司機、食堂、保安等崗位。第3條其管理權限為：受董事長(cháng)、總經(jīng)理委托，協(xié)調各部門(mén)的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書(shū)、人事管理、后勤生活、內部治安進(jìn)行全面管理，真正起到紐帶作用。

　　第二節管理職責

　　第4條負責督促、檢查公司各部門(mén)對董事長(cháng)、總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規、董事會(huì )決議、總經(jīng)理辦公會(huì )議決議的貫徹執行，及時(shí)向董事長(cháng)、總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　第5條負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　第6條組織收集、分析、各部、公司行政、業(yè)務(wù)方面的情況，主動(dòng)做好突出業(yè)績(jì)經(jīng)驗的調查資料，及時(shí)向董事長(cháng)、總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況。

　　第7條負責匯總公司年度綜合性資料，根據領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規劃研究，當好領(lǐng)導的參謀。

　　第8條負責組織安排公司的辦公會(huì )議，會(huì )同其它部門(mén)安排業(yè)務(wù)會(huì )議或有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文，并檢查會(huì )議決議的執行情況。第9條負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書(shū)檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　第10條負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或董事長(cháng)、總經(jīng)理的指令使用。第11條負責公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　第12條負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)同其它部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫(xiě)工作。

　　第13條負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

　　第14條負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類(lèi)、整理、保管；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　第15條定期向董事長(cháng)、總經(jīng)理提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)長(cháng)等結構數，使領(lǐng)導能及時(shí)掌握公司的人事動(dòng)態(tài)情況。

　　第16條嚴格遵守國家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同。

　　第17條負責核定各崗位工資標準，做好勞動(dòng)工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動(dòng)等工作。

　　第18條負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　第19條協(xié)同其它職能部門(mén)做好職工的崗位培訓教育工作，包括業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)培訓、安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。

　　第20條負責做好公司來(lái)賓的接待、迎送等工作。

　　第21條管理公司車(chē)輛、辦公設施、設備；負責公司辦公用房的分配調整，辦公用品、用具標準的制定和管理。

　　第22條負責公司對上級主管部門(mén)的聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢(xún)和聯(lián)系工作；負責公司的保密工作。負責制定后勤保衛工作的制度，合理編制后勤保衛的預算；負責報刊。

　　第23條雜志的訂閱、分發(fā)工作。

　　第24條負責職工食堂的管理工作，嚴格抓好衛生，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。

　　第25條負責公司的用水、用電、電話(huà)、手機、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發(fā)生故障時(shí)要及時(shí)組織維修。

　　第26條負責公司內的安全保衛工作，建立放火、防盜、防災害事故發(fā)生的安全保衛責任制，保護公司財產(chǎn)的安全，以確保公司生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行。

　　第27條及時(shí)、圓滿(mǎn)地完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

　　第三節管理權限

　　第28條有權向公司各部門(mén)索取必要的資料和情況。

　　第29條對公司會(huì )議決議和領(lǐng)導指示的貫徹執行情況有權對有關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢查。

　　第30條有權督促各部門(mén)及時(shí)做好文件資料的立卷、歸檔工作。

　　第31條有權按董事長(cháng)、總經(jīng)理的指示，協(xié)調各部門(mén)之間的工作關(guān)系。

　　第32條對各部門(mén)以公司的名義起草的`文件有審核和校正權；對不符合董事長(cháng)總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發(fā)放。

　　第33條對各部門(mén)的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

　　第34條對試用期員工的辭職、辭退，部門(mén)負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

　　第35條對管理人員的調動(dòng)、升職、加薪、獎勵，對部門(mén)負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

　　第36條對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

　　第37條對除總經(jīng)理以外的所有員工有績(jì)效考核權。

　　第四節管理責任

　　第38條對得知行政工作出現異常情況未能向領(lǐng)導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

　　第39條對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實(shí)而造成的嚴重后果負責。

　　第40條對機密文件和文書(shū)檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密、丟失、損壞負責。

　　第41條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時(shí)或發(fā)生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

　　第42條對印鑒、介紹信管理不嚴、使用不當而造成的不良后果負責。

　　第43條對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責。

　　第44條對所屬的崗位因安全管理不嚴而發(fā)生設備、交通、火災等事故負責。

　　第45條對公司辦公環(huán)境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發(fā)生，給公司造成不良影響負責。

　　第46條對各部門(mén)使用的電器、設備、線(xiàn)路等沒(méi)有做到很好的檢查、維護、維修而導致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負責。

　　第47條對公司職工食堂的衛生管理不嚴，對門(mén)衛的登記登記制度的執行管理不嚴而造成的嚴重后果負責。

　　第48條對沒(méi)有以?xún)?yōu)良的態(tài)度，及時(shí)、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒(méi)有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

　　第49條對董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時(shí)、很好地完成負責。

行政部崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責主持營(yíng)運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設公司營(yíng)運體系；

　　2、根據公司年度發(fā)展戰略制定營(yíng)運部年度工作計劃及營(yíng)運目標并貫徹落實(shí)；

　　3、制訂、完善公司營(yíng)運制度及標準化的營(yíng)運作業(yè)工作流程，并監督和指導執行；

　　4、在管理公司日常營(yíng)運工作的同時(shí)，與其他職能部門(mén)密切配合，加強部門(mén)間的橫向聯(lián)系；

　　5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現的問(wèn)題和不足之處進(jìn)行分析，并針對問(wèn)題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平；

　　6、負責組織、主持公司營(yíng)運會(huì )議；

　　職位要求：

　　1、管理、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；35歲以下；

　　2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現代企業(yè)運營(yíng)管理機制；

　　3、具有良好的'組織協(xié)調能力、市場(chǎng)分析評估能力；

　　4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問(wèn)題；

　　5、具有良好的語(yǔ)言表達和一定的寫(xiě)作能力；

　　6、具有較強的開(kāi)拓意識，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。

行政部崗位職責6

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.負責完善各項管理制度，并根據制度執行情況進(jìn)行及時(shí)修訂。

　　2.負責開(kāi)展企業(yè)文化建設，關(guān)愛(ài)員工，豐富員工生活，提升企業(yè)凝聚力。

　　3.協(xié)助分管領(lǐng)導，草擬公司各類(lèi)總結、計劃工作。

　　4.協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)。

　　5.協(xié)助分管領(lǐng)導，負責部門(mén)組織架構設計、崗位職責編制等工作。

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1.性別不限，40周歲及以下。

　　2.本科及以上學(xué)歷。

　　3.行政管理或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　4.具有行政工作經(jīng)驗及5年以上行政主管工作經(jīng)驗。

　　5.可以獨立開(kāi)展部門(mén)管理工作。

　　6.具備一定的法律知識。

　　7.擅長(cháng)公文寫(xiě)作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃。

　　8.溝通協(xié)調組織能力強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

行政部崗位職責7

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘的維護和拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿(mǎn)足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績(jì)效體系、制度及相關(guān)流程，并監督落實(shí)實(shí)施;

　　4、負責制定、監督及執行，監控公司各項計劃的`執行情況;

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實(shí)施，做好對新員工的培訓;

　　6、負責員工關(guān)系管理(員工入，及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。

行政部崗位職責8

　　人事行政部總監復地集團復地(集團)股份有限公司(分支機構)職責描述:

　　1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,并負責解決相關(guān)問(wèn)題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實(shí)施,負責公司各部門(mén)定編、定崗工作

　　3、負責各部門(mén)及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門(mén)行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出

　　任職要求:

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的.任職經(jīng)歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

　　4、團隊領(lǐng)導能力強,具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執行能力,責任心強、誠信正直

行政部崗位職責9

　　1.協(xié)助監督事業(yè)部及所轄大區的行政類(lèi)工作(包括食堂、宿舍、辦公室、商務(wù)車(chē)管理以及水電費、通訊費、商務(wù)車(chē)費用、取暖費及辦公用品費用的管控)

　　2.管理標準和制度的執行，并實(shí)施管理;

　　3.辦公設備類(lèi)固定資產(chǎn)的'采購、發(fā)放、領(lǐng) 取、維修、報廢進(jìn)行管理并負責落實(shí)

　　4.年度固定資產(chǎn)的大盤(pán)點(diǎn)工作;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導對事業(yè)部對外臨時(shí)性、突發(fā)性事件溝通和對接;以及事業(yè)部會(huì )議、會(huì )務(wù)工作的組織安排;

行政部崗位職責10

　　1、負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程；

　　2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

　　3、負責員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

　　4、負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　7、每月記錄、更新和統計員工的`休息休假以及考勤數據。

行政部崗位職責11

　　人事行政部經(jīng)理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責描述:

1、負責人員的選育用留工作;

　　2、負責后勤、保安、食堂、車(chē)輛、宿舍管理工作;

　　3、負責各項制度監督執行,確保各項制度有效執行;

　　4、負責消防安全統籌工作;

　　任職要求:

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、熟悉溫州地區勞動(dòng)法規;

　　3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

　　4、原則性強;

　　5、有同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

行政部崗位職責12

　　(1)收集并跟進(jìn)銷(xiāo)售數據進(jìn)展等;

　　(2)開(kāi)展辦公室/銷(xiāo)售隊伍的日常行政事務(wù)管理及固定資產(chǎn)管理工作，保證辦公室日常安全及有效運轉;

　　(3)統一收集、整理、部門(mén)及省區內部的.相關(guān)文件、檔案，如報銷(xiāo)單據、經(jīng)銷(xiāo)商合同等，并按流程提交省區經(jīng)理審批及發(fā)送相關(guān)部門(mén)，歸檔管理重要文件及數據;

　　(4)負責及時(shí)傳達公司的各項文件、通知及會(huì )議精神;妥善處理辦公電話(huà)、信件;

　　(5)為省區銷(xiāo)售團隊提供后勤相關(guān)支持;

　　(6)完成省區經(jīng)理交辦的其它工作。

行政部崗位職責13

　　1、負責貫徹落實(shí)公司戰略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

　　2、負責制定本部門(mén)的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實(shí)施；

　　3、負責主持、督辦、檢查本部門(mén)各項事務(wù)性工作并督促本部門(mén)人員全面完成職責范圍內的各項工作任務(wù)；

　　4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規章、條例；

　　5、負責公司各類(lèi)印章的'保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進(jìn)行監督、管理和使用；

　　6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類(lèi)、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負責三標體系的建立、實(shí)施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；

　　8、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)單位的往來(lái)，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

　　9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準，加強與其他部門(mén)協(xié)作配合；

　　11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負責本部門(mén)工作流程及制度的監督與管理工作；

　　13、負責對本部門(mén)人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

　　14、負責公司各項活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施；

行政部崗位職責14

　　1、負責人員培養方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優(yōu)；

　　2、跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施；負責講師隊伍全過(guò)程管理，含講師認證、賦能培養；

　　3、負責員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導；

　　4、統籌團隊建設、活動(dòng)開(kāi)展、目視文化建設。

行政部崗位職責15

　　(1)行政部是酒店內負責行政事務(wù)及后勤保障的部門(mén)，由行政車(chē)隊、制服房、員工飯堂等組成。

　　(2)主要任務(wù)是為員工做好后勤保障工作;確保酒店的食品飲料及飲用水符合衛生標準;負責酒店車(chē)輛的保養;與政府部門(mén)聯(lián)系，負責辦理酒店的各種衛生許可證的報批及復驗工作;負責對酒店內部各合資、合作、承包項目的衛生管理并協(xié)調解決有關(guān)事宜。

　　(3)設計組織機構并編制定員。應在酒店決策層的領(lǐng)導下，根據酒店規模、等級和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)確定酒店的組織機構及各部門(mén)的人員編制。

　　(4)制定人力資源管理制度。根據酒店的`人力資源方針、政策制定各項管理制度，如員工守則、晉升、離職等。

　　(5)計劃并實(shí)施員工的招收。根據酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，制定酒店所需員工的招收計劃，并組織實(shí)施。

　　(6)做好工資、福利及勞動(dòng)保護工作。根據國家有關(guān)勞動(dòng)工資的政策和飯店規定，做好員工的工資定級、調整等工作，并監督各部門(mén)勞動(dòng)保護措施的執行情況。

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