企業(yè)部崗位職責15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)部崗位職責1
1、公司相關(guān)政策及領(lǐng)導要求上傳下達；
2、協(xié)助總經(jīng)理監督、落實(shí)跟進(jìn)各項工作計劃進(jìn)展；
3、完成公司各級各類(lèi)統計數據及分析；
4、負責各類(lèi)文件的'分類(lèi)呈送、閱批；
5、協(xié)助子總處理其他日常事務(wù)；
6、負責各相關(guān)會(huì )議的安排、會(huì )議記錄、跟進(jìn)；
7、上級臨時(shí)交付的任務(wù)。
企業(yè)部崗位職責2
建立其他往來(lái)款項清算手續制度對購銷(xiāo)業(yè)務(wù)以及的暫收、暫付、應收、應付、備用金等往來(lái)款項，需要建立必要的清算手續制度及時(shí)清算。
辦理其他往來(lái)款項的結算業(yè)務(wù)，對購銷(xiāo)業(yè)務(wù)以外的各種應收、暫付款項，要及時(shí)催收結算;應付、暫收款項，要抓緊清償，對確實(shí)無(wú)法收回的.應收款和無(wú)法支付的應付款項，應查明原因，按照規定報經(jīng)批準后處理。
加強備用金借款的管理，要及時(shí)辦理借款和報銷(xiāo)手續，對預借的差費，要督促及時(shí)辦理報銷(xiāo)手續收回余額，不得拖欠，不準挪用。要按規定的開(kāi)支標準嚴格審查有關(guān)支出。
負責其他往來(lái)結算的明細核算，對各項往來(lái)款項設置明細帳，根據審核后的記帳憑證逐筆順序登記，并經(jīng)常核對余額，隨時(shí)列表，并向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告。
企業(yè)部崗位職責3
1、嚴格按照國家有關(guān)現金管理制度的規定根據審計員審核無(wú)誤及公司經(jīng)理出納員工作標準
1、嚴格按照國家有關(guān)現金管理制度的規定根據審計員審核無(wú)誤及公司經(jīng)理“一支筆”簽章的收付款憑證，進(jìn)行復核，辦理款項收付業(yè)務(wù)。對重大開(kāi)支項目必須經(jīng)過(guò)財務(wù)科、總經(jīng)理審核蓋章、方可辦理。
2、嚴格按銀行核定的.限額庫存現金，超額部分應及時(shí)存入銀行，不得以任何名義以白條抵充現金，更不得任意挪用現金。
3、妥善保管好有關(guān)印章，空白收據，空白支票。對于空白收據理力和空白支票，應專(zhuān)設登記薄登記，認真辦理領(lǐng)用注銷(xiāo)手續。嚴禁簽發(fā)空頭支票，作廢支票應加蓋“作廢”戳記與存根一并保存，支票遺失時(shí)，應立即向銀行粉理掛失手續。
4、認真登記現金和銀行存款日記帳。根據業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間順序對已粉完的業(yè)務(wù)編制記帳憑證，并逐筆順序登記現金相符。銀行帳號存款存款余額要及時(shí)與銀行帳號對帳單核對，對未達帳項要及時(shí)查詢(xún)清楚。
5、保管好庫存現金及各種有價(jià)證券，確�，F金及有價(jià)證券完整無(wú)缺，負賠償責任。
6、認真保管好現金及銀行收付憑及銀行、現金日記帳等檔案資料。
企業(yè)部崗位職責4
一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時(shí)修訂完善。
1、組織編寫(xiě)公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調統一。
2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫(xiě)，各部門(mén)自行起草的制度報企管部統一審核。
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見(jiàn)，逐步完善。
二、組織編制各部門(mén)工作職責及各崗位工作標準
1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門(mén)工作職責。
2、督促和檢查各部門(mén)按崗位設置組織編制崗位工作標準。
3、如發(fā)生機構調整，部門(mén)職能變化等情況及時(shí)組織對工作職責、崗位工作標準進(jìn)行修訂。
三、對各部門(mén)進(jìn)行日常工作考核
1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃和工作目標，對各部門(mén)的工作目標、計劃執行情況進(jìn)行考核。
4、根據考核的結果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執行，企管部進(jìn)行跟蹤驗證。
4、按領(lǐng)導要求或考核需要，進(jìn)行專(zhuān)項工作任務(wù)的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執行情況。
四、提出組織機構設立和調整的建議方案。
1、根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。
2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷(xiāo)或增設某個(gè)部門(mén)、工作組的建議。
五、綜合管理
1、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃的執行情況進(jìn)行跟蹤、監督執行和考核。
2、根據公司領(lǐng)導的管理決策,具體負責落實(shí)實(shí)施。
3、對公司內的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時(shí)對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。
4、領(lǐng)導安排的其它一些專(zhuān)項工作。
企管部部門(mén)經(jīng)理工作職責
1、負責組織制訂公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰略。
2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現狀及趨勢。
3、負責進(jìn)行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險評估、運營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等）。
4、組織研究與制定階段性實(shí)施規劃與計劃，負責對階段性規劃實(shí)施進(jìn)行監督與考核。
5、負責組織對公司業(yè)務(wù)運作流程進(jìn)行設計、優(yōu)化及實(shí)施。
6、負責組織制定新業(yè)務(wù)流程實(shí)施管理辦法。
7、負責公司績(jì)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標體系、績(jì)效考核方案、實(shí)施流程及管理辦法）的.建立及維護。
8、負責組織部門(mén)層面的績(jì)效考核，提出考核結果并提交績(jì)效考核委員會(huì )審議。
9、 負責組織對部門(mén)考核結果爭議的管理。
10、負責協(xié)調進(jìn)行公司各專(zhuān)業(yè)有關(guān)監管管理的工作。
11、負責組織公司有關(guān)法律、法規方面監管管理的工作。
12、負責組織進(jìn)行各相關(guān)監管條例及法規對公司業(yè)務(wù)影響的分析，指導、協(xié)調公司各業(yè)務(wù)部門(mén)對監管條例的遵循。
13、負責績(jì)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標體系、績(jì)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護。
14、負責工廠(chǎng)內部管理溝通的疏導，做好部門(mén)之間的協(xié)調工作。
15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。
16、協(xié)助人事行政科做好學(xué)習型企業(yè)文化的建設工作。
17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理。
18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。
19、負責組織公司有關(guān)法律、法規方面監管管理的工作。
20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。
21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。
22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。
23、總經(jīng)理交辦的其他事項。
企業(yè)部崗位職責5
1、負責工廠(chǎng)年度預算和月度滾動(dòng)預算的編制；
2、負責月度財務(wù)報表的編制及與年度預算、月度滾動(dòng)預算差異分析；
3、負責事前的規劃、事中的過(guò)程管控、事后的'分析；
4、負責編制月度和年度預算，并召集月度和年度預算總結會(huì )議；
5、負責將預算執行和結果與公司的績(jì)效考核方案打通，為績(jì)效考核提供有價(jià)值信息支持；
6、推動(dòng)工廠(chǎng)的運營(yíng)管理和更加規范化；
7、上司分派的其他任務(wù)
企業(yè)部崗位職責6
1、協(xié)助財務(wù)總監組織開(kāi)展團隊培訓
2、在財務(wù)總監的指導下，完成財務(wù)自查
3、協(xié)助負責組織編制省區年度財務(wù)工作計劃
4、協(xié)助負責組織省區財務(wù)預算、決算的編制工作，并協(xié)助監督檢查預算的.執行情況
5、協(xié)助負責省區與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)建立并保持良好的關(guān)系
6、協(xié)助負責省區經(jīng)營(yíng)相關(guān)報表的收集統計和分析
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
企業(yè)部崗位職責7
1、熟悉會(huì )計法、稅法相關(guān)政策法規，對經(jīng)營(yíng)的`會(huì )計賬簿的正確性和及時(shí)性負責，保證賬賬相符，登錄及時(shí)完整；
2、編制好相關(guān)財務(wù)報表，并按規定時(shí)間編制好各類(lèi)統計報表；
3、負責分攤各類(lèi)費用，定期對賬，發(fā)現差異查明原因；
4、定期對倉庫進(jìn)行盤(pán)底，督促倉庫及時(shí)辦理入庫、領(lǐng)料、退料手續，真實(shí)反映生產(chǎn)部、工程部和倉儲部門(mén)的物料領(lǐng)用和消耗情況，對不合理的領(lǐng)料進(jìn)行反映、監督、提出整改意見(jiàn)；
5、成本費用核算準備、及時(shí)；
企業(yè)部崗位職責8
（一）主要職責
在安環(huán)副總的直接領(lǐng)導下，負責公司安全、環(huán)保、氣防、職業(yè)衛生及其他工作。
（二）細則
1、安全管理
�。�1）認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規及有關(guān)安全管理規定。
�。�2）協(xié)助安環(huán)副總抓好公司各項安全管理工作。
�。�3）負責制定、修訂本公司安全生產(chǎn)的各項規章制度，并監督執行。
�。�4）負責制定公司安全工作目標、計劃，經(jīng)審定后組織貫徹實(shí)施。
�。�5）協(xié)助公司領(lǐng)導組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議和定期進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查。
�。�6）負責審核各職能部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間、生產(chǎn)班組制定的各項安全生產(chǎn)措施。
�。�7）監督檢查生產(chǎn)現場(chǎng)安全狀況，發(fā)現“三違”現象或事故隱患后下達隱患整改通知書(shū)，并監督、檢查整改情況。
�。�8）負責重大高危工程和危險作業(yè)項目的安全技術(shù)措施審核和安全指導。
�。�9）負責組織公司開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育和崗位安全技能培訓工作，督促檢查員工“三級”安全教育的落實(shí)情況。
�。�10）負責組織生產(chǎn)安全事故調查，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類(lèi)事故再次發(fā)生。
�。�11）負責組織編制年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護措施計劃和反事故措施計劃，做到項目、時(shí)間、負責人、費用落實(shí)，并負責督促實(shí)施。
�。�12）負責組織編制、完善生產(chǎn)安全事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
�。�13）負責落實(shí)大檢修、臨時(shí)搶修施工和交叉作業(yè)時(shí)的.安全措施，制定安全施工方案，安排監護人員。
�。�14）認真貫徹執行安全“三同時(shí)”制度和安全生產(chǎn)管理制度，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作。
�。�15）督促安全管理人員經(jīng)常有效地檢查現場(chǎng)安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防、職業(yè)病防護及其他安全管理工作。
2、環(huán)保管理
�。�1）嚴格貫徹執行上級環(huán)保部門(mén)要求、落實(shí)環(huán)保責任，并監督實(shí)施。
�。�2）督促、檢查各部門(mén)執行國家環(huán)保方針、政策、法律、法規及各項環(huán)境保護管理制度的情況。
�。�3）擬定各項環(huán)保措施，制定公司污染物排放管理制度。
�。�4）負責組織污染源調查和企業(yè)環(huán)境質(zhì)量評價(jià)（包括環(huán)境影響評價(jià)），編寫(xiě)環(huán)境質(zhì)量報告書(shū)。
�。�5）負責組織編制、完善環(huán)境及危險廢物事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
�。�6）在有關(guān)部門(mén)緊密配合下做好環(huán)境監測及各類(lèi)環(huán)保資料的統計上報與建檔工作。
�。�7）參加新建、擴建、改建工程的環(huán)境評價(jià)及評審工作，貫徹執行環(huán)�！叭瑫r(shí)”制度，并做好驗收工作。
�。�8）組織調查環(huán)境污染事故，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類(lèi)事故再次。
�。�9）大力推行和采用先進(jìn)環(huán)保設備，做好環(huán)保工作，用好環(huán)保資金。
�。�10）做好環(huán)境管理人員的培訓和環(huán)境保護技術(shù)情報的交流，推廣先進(jìn)環(huán)境管理經(jīng)驗和污染防治技術(shù)。
�。�11）廣泛開(kāi)展環(huán)境保護宣傳教育，普及環(huán)境科學(xué)知識，推動(dòng)清潔生產(chǎn)的深入開(kāi)展。
企業(yè)部崗位職責9
職位要求：
1、收集整理房地產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)的數據資料
2、在項目經(jīng)理指導下做好咨詢(xún)報告撰寫(xiě)工作
3、按項目經(jīng)理要求開(kāi)展客戶(hù)專(zhuān)業(yè)維護工作
4、協(xié)助項目經(jīng)理完成其他交辦工作
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2.能獨立從事初級研究，有房地產(chǎn)研究背景尤佳；
3.具有數據敏感度和較好的學(xué)習領(lǐng)悟能力，
4.邏輯思維能力強，能快速進(jìn)行信息收集、分析、歸納、總結；
5.溝通能力強，有工作熱情及團隊合作能力。
企業(yè)部崗位職責10
1、崗位概述：
能獨立/協(xié)助完成投融資項目的承攬和承做，能獨立/協(xié)助拓建合作渠道。
2、崗位職責：
�。�1）負責拓建銀行、信托、保險等機構客戶(hù)合作渠道，收集分析篩選項目，設計產(chǎn)品方案及相關(guān)資料收集；
�。�2）負責投融資項目的'承攬和承做，包括但不限于：按公司要求完成項目盡調、項目合同等文件制，上會(huì )審核，上會(huì )意見(jiàn)跟蹤落實(shí)，及項目存續管理等；
�。�3）負責集合資產(chǎn)管理計劃的發(fā)行銷(xiāo)售工作；
3、任職要求：
�。�1）金融、法律、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有銀行投行部、公司部、金融市場(chǎng)部、理財部、托管部等相關(guān)部門(mén)工作經(jīng)驗可以放寬；
�。�2）有產(chǎn)品設計經(jīng)驗和銷(xiāo)售經(jīng)驗（如信托計劃、基金專(zhuān)項計劃或定向/集合資產(chǎn)管理計劃等）經(jīng)驗者優(yōu)先；
�。�3）具有較強的創(chuàng )新意識、團隊合作和敬業(yè)精神；
�。�4）具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力及寫(xiě)作能力；
�。�5）5歲以下，有銀行投行部、公司部、金融市場(chǎng)部、理財部、托管部等相關(guān)部門(mén)工作經(jīng)驗可以放寬；擁有cpa、律師、acca、frm、cfa證書(shū)在同等條件下優(yōu)先。
企業(yè)部崗位職責11
1、根據現有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進(jìn)行招聘;
2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節;
3、與各高校建立并維護合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開(kāi)展各高校宣講會(huì )、招聘會(huì )，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;
4、協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)課程等;
6、負責對培訓課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7、規范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉正、調動(dòng)、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理;
企業(yè)部崗位職責12
一、崗位職責
1、進(jìn)行目標受眾的拓展，利用微信平臺的線(xiàn)上活動(dòng)進(jìn)行新粉絲吸收與留存，利用線(xiàn)下的會(huì )議、培訓等活動(dòng)進(jìn)行引流。
2、塑造我們的平臺性、專(zhuān)業(yè)性、負責性，緊跟與學(xué)校、老師、少先隊有關(guān)的節日、活動(dòng)、場(chǎng)地等進(jìn)行一條龍式的服務(wù)，進(jìn)而培養一種依賴(lài)性。
3、廣泛的對外展開(kāi)合作，包括且不限于會(huì )議場(chǎng)地、聚餐場(chǎng)地、運動(dòng)場(chǎng)地、旅游景點(diǎn)、動(dòng)物園、比賽等。對于合作方我們有團體優(yōu)勢，對于學(xué)校我們有教育意義。
4、進(jìn)行衍生產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，利用我們接觸到的社團進(jìn)行資源的'整合，利用上下游的信息差，可以是完成品的直接售賣(mài)，可以是技巧性的教學(xué)。
二、崗位目標（未來(lái)半年工作計劃）
1、第一步實(shí)現進(jìn)行線(xiàn)上粉絲的大幅度增長(cháng)，事業(yè)中心公眾號的內容質(zhì)量與數量的把控，每個(gè)月至少一次的大線(xiàn)上或線(xiàn)下活動(dòng)的策劃與推廣，另還需要策劃一個(gè)持續性的活動(dòng)，做一個(gè)公益性的專(zhuān)欄（我們作為平臺），作為我們形象的展現。進(jìn)行我們組織支持的活動(dòng)的宣傳，原創(chuàng )板塊至少3個(gè)，（目標半年后粉絲量8W+）合作性活動(dòng)場(chǎng)地4個(gè)，教育培訓機構5個(gè)。 2、河南省少先隊公眾號和鄭州市公眾號各至少有2個(gè)原創(chuàng )板塊，粉絲在現有基礎上實(shí)現至少20%的增長(cháng)。
3、需要衍生品的呈現，計劃半年出8銷(xiāo)售型個(gè)產(chǎn)品，2個(gè)展示型產(chǎn)品，銷(xiāo)售額10W+。在做過(guò)一次活動(dòng)之后進(jìn)行上新，注重活動(dòng)與我們上的新品的相關(guān)性，在我們能力范圍內自己進(jìn)行圖片，視頻的制作，統一風(fēng)格，打造品牌。（上新速度據實(shí)際情況而定，目前計劃三周左右上一種新品。）
4、 免費的才是最貴的，例如我們免費做背景板，個(gè)別器械的免費租用等利用個(gè)別吸引點(diǎn)來(lái)達到整體接盤(pán)的效果。（具體可以實(shí)施的點(diǎn)，公司商討后決定）充分利用公益活動(dòng)，例如：以身為榜樣，來(lái)教你善良。為主題，做1元錢(qián)或者幾塊錢(qián)為XXX山區，或者貧困村等捐款。爭取與官方媒體的聯(lián)系，借助別的媒體的力量為我們宣傳。（怕不是我們被定義為慈善機構）這個(gè)可以賺取大量互動(dòng)。
企業(yè)部崗位職責13
A、負責起草公司辦公室有關(guān)規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導審核批準后，并組織落實(shí)
B、協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)，擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿
C、根據公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進(jìn)行規范管理落實(shí)
D、協(xié)調與公司各職能部門(mén)的'工作關(guān)系處理，協(xié)調和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，使本部門(mén)的工作職能滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要
E、對企業(yè)的重要決策和布置工作的執行情況進(jìn)行監督、檢查和反饋
企業(yè)部崗位職責14
1、以財務(wù)視角，開(kāi)展重點(diǎn)項目專(zhuān)題分析，反饋?lái)椖繄绦星闆r，披露問(wèn)題，提出改善建議，并向上級匯報，推動(dòng)整改。
2、推動(dòng)、審核總部及區域財務(wù)的月度經(jīng)營(yíng)分析報告，并給予改善性建議。對月度經(jīng)營(yíng)分析報告不定期進(jìn)行創(chuàng )新，提煉出有價(jià)值、可落地執行的'財務(wù)建議。
3、根據公司架構及業(yè)務(wù)需求，不定期搭建、優(yōu)化管理報表，提升經(jīng)營(yíng)管理報表使用價(jià)值。
4、負責梳理、制訂及優(yōu)化財務(wù)各項流程制度及系統報表取數邏輯，推進(jìn)每月優(yōu)化計劃實(shí)施、落地，跟蹤其效果，并隨時(shí)和上級匯報。
5、協(xié)助推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部每月重點(diǎn)、緊急工作項目的完成，協(xié)助上級解決財務(wù)運作過(guò)程中的遇到的財務(wù)管理、工作流程、信息系統等問(wèn)題。
6、根據上級指導意見(jiàn)，不斷完善區域財務(wù)BP工作機制操作手冊，并不定期進(jìn)行培訓，確保其各項工作保質(zhì)保量完成。
7、負責提煉部門(mén)工作計劃及總結，并完成部門(mén)員工月度績(jì)效考核，并提交上級確認。
8、根據內部培訓計劃或者外部培訓需求，組織編寫(xiě)培訓材料及考核試題，推動(dòng)實(shí)施培訓，并總結培訓效果，向上級匯報。
企業(yè)部崗位職責15
第一，部門(mén)目標
1. 全面鋪開(kāi)人力資源六模塊的工作（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系）。
2. 按照20xx年度工作計劃開(kāi)展工作，并適時(shí)調整工作計劃。
3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。
4. 積極采集各項數據，內部實(shí)行數據化管理。
第二，部門(mén)職責
1. 負責公司日常人事管理，配合完成公司組織架構與人力資源規劃并及時(shí)出具優(yōu)化方案。
2. 完成招聘計劃與任務(wù)，組織編制崗位職責并定崗，制定崗位任職條件。
3. 按照培訓計劃督促開(kāi)展員工的外部與內部培訓工作，提高員工的勝任力。
4. 依據公司實(shí)際情況，對公司的薪酬進(jìn)行統一規劃與管理。
5. 健全績(jì)效體系，并使績(jì)效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發(fā)揮作用。
6. 采取各種措施改善勞動(dòng)關(guān)系，處理勞資糾紛相關(guān)事宜。
7. 擬訂與完善公司的各項管理制度，加強公司程序化管理，做好文件控制與管理工作。
8. 改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊伍穩定，適時(shí)開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查。
9. 健全人事檔案管理，勞動(dòng)合同管理。
10. 協(xié)助安全生產(chǎn)管理，開(kāi)展消防檢查和演練工作，及時(shí)處理和控制工傷事故。
11. 開(kāi)展各項員工活動(dòng)，負責公司整體形象的`宣傳與整改，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設。
12. 協(xié)助與配合各個(gè)部門(mén)的工作，完成上級部門(mén)交待的工作。
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