人事行政部職能職責

人事行政部職能職責1

　　負責人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如：獎懲通知、各類(lèi)福利管理辦法、節假日通知、會(huì )議通知等);

　　負責招聘工作，簡(jiǎn)歷的初步篩選、與部門(mén)溝通安排初試、復試及員工錄用流程;

　　3.負責員工勞動(dòng)關(guān)系的對接，如：勞動(dòng)合同的簽署、在職證明、離職證明的開(kāi)具

　　4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

　　5.配合部門(mén)領(lǐng)導完成公司內部培訓等相關(guān)工作;

　　6.負責員工試用期考核管理及勞動(dòng)合同管理工作;

　　7.配合部門(mén)領(lǐng)導完善企業(yè)文化的`建設，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團建、年會(huì )籌備活動(dòng)等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部職能職責2

　　1.堅決執行領(lǐng)導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟檢查和督導，發(fā)現可題及時(shí)解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

　　6.負責人力資源的'招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正動(dòng)作。

　　7.了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

　　11.負責企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作

　　12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并對本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

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