人事行政部崗位職責(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事行政部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政部崗位職責1

　　1、協(xié)助上級，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計全國的.招聘需求，編制全國招聘規劃；

　　2、負責日常招聘實(shí)施，達成每月招聘任務(wù)，以滿(mǎn)足公司對各類(lèi)人才的需求；

　　3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系；負責開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，建立人才庫；

　　4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進(jìn)行深入的人力資源市場(chǎng)分析；

　　5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求；建立并提升雇主品牌形象；

　　6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過(guò)程跟進(jìn)，對培訓項目的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤、評估、總結，保證培訓質(zhì)量。

人事行政部崗位職責2

　　職責描述:

　　1、集團公司銷(xiāo)售統計 ;

　　2、協(xié)助部長(cháng)對客戶(hù)詢(xún)價(jià)資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;

　　3、營(yíng)銷(xiāo)管理部日常訂單跟蹤;

　　任職要求:

　　1、有工作經(jīng)驗二年以上;

　　2、有基本財務(wù)知識;

　　3、熟練操作電腦

　　注:該崗位作為公司營(yíng)業(yè)管理部長(cháng)培養

　　行政部長(cháng)助理崗位

　　人事行政部崗位職責8

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

　　2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　3、統籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實(shí)監督執行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書(shū)等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn)；

　　6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

　　8、監督指導子公司的行政管理活動(dòng)。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團的'內外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

　　人事行政部崗位職責9

　　建業(yè)發(fā)展-人事行政部專(zhuān)業(yè)經(jīng)理/專(zhuān)員建業(yè)集團建業(yè)住宅集團(中國)有限公司,建業(yè)集團,建業(yè)住宅職責描述:

　　行政相關(guān)工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等

　　人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

　　任職要求:

　　本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

人事行政部崗位職責3

　　人事行政部長(cháng)任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規,有較強的寫(xiě)作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀(guān)察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

　　2、根據集團公司年度經(jīng)營(yíng)目標,擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作;

　　4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　5、負責各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作;

　　8、根據總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類(lèi)公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì )議記錄(總經(jīng)理指定會(huì )議除外);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪(fǎng)服務(wù)工作;

　　13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車(chē)輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環(huán)境衛生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規,有較強的'寫(xiě)作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀(guān)察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

　　2、根據集團公司年度經(jīng)營(yíng)目標,擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作;

　　4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　5、負責各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作;

　　8、根據總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類(lèi)公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì )議記錄(總經(jīng)理指定會(huì )議除外);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪(fǎng)服務(wù)工作;

　　13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車(chē)輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環(huán)境衛生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責4

　　崗位職責

　　1、收集、調查市場(chǎng)物品價(jià)格,依據調查結果確定合格供應商;

　　2、對各部門(mén)上報采購物品及時(shí)調查市場(chǎng)價(jià)格并報財務(wù)部核對;

　　3、配合倉庫將采購物品分類(lèi)入庫或及時(shí)辦理領(lǐng)料單;

　　4、將各部門(mén)每月上報的《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無(wú)

　　權力范圍

　　1、有對物品采購作市場(chǎng)調查權;

　　2、有采購資料查閱權。

人事行政部崗位職責5

　　1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

　　2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;

　　3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

　　4、負責監督日�？记诩捌渌�管理制度的執行;

　　5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的'采購以及發(fā)放;

　　6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷(xiāo)工作;

　　7、協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)內部的日常行政管理與團隊建設工作。

人事行政部崗位職責6

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規章制度的.培訓；

　　3、負責分公司員工訪(fǎng)談，促進(jìn)員工關(guān)系建設；

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動(dòng)、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理；

　　5、負責分公司日�？记�、衛生、著(zhù)裝管理及月度考勤統計。

人事行政部崗位職責7

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發(fā)布等。

　　2、負責招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試及相關(guān)招聘數據的統計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關(guān)內頁(yè)資料管理等。

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的`其他工作。

人事行政部崗位職責8

　　1、執行人事行政部經(jīng)理下達的各項指令任務(wù),并匯報工作進(jìn)展;

　　2、執行公司各項規章制度和配合公司其它部門(mén)的.日常人事管理工作;

　　3、依公司人力需求,在各人才市場(chǎng)建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時(shí)、高質(zhì)招聘到合格人才;

　　4、員工招聘、入職、離職、轉正、調動(dòng)、獎懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業(yè);

　　5、與各政府相關(guān)部門(mén)保持有效溝通,根據公司發(fā)展需要及時(shí)辦理各項業(yè)務(wù);

　　6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門(mén)與公司各部門(mén)的協(xié)調、溝通工作,落實(shí)上級領(lǐng)導的各項工作任務(wù)及人事制度、勞資咨詢(xún)工作;

人事行政部崗位職責9

　　1、負責人員培養方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優(yōu)；

　　2、跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施；負責講師隊伍全過(guò)程管理，含講師認證、賦能培養；

　　3、負責員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導；

　　4、統籌團隊建設、活動(dòng)開(kāi)展、目視文化建設。

人事行政部崗位職責10

　　1、負責薪資計算及發(fā)放；

　　2、負責員工勞動(dòng)合同的管理及合同續簽等相關(guān)工作，規范勞動(dòng)用工；

　　3、員工花名冊及時(shí)更新及保險購買(mǎi)；

　　4、負責每月員工社保及公積金的'繳納；

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗；

　　6、處理員工勞動(dòng)糾紛，能獨當一面；

人事行政部崗位職責11

　　1、制定實(shí)施公司人力資源目標及計劃；

　　2、開(kāi)展人員招聘，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　3、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、執行公司的'績(jì)效管理體系，開(kāi)展績(jì)效考核工作；

　　5、負責勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理；

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事行政部崗位職責12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃。

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)。

　　4、全面負責辦公室行政管理事務(wù)。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。

　　6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時(shí)工作。

人事行政部崗位職責13

　　1、負責招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

　　2、負責員工培訓項目的實(shí)施和落地；

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習和新員工的心理輔導和答疑；

　　4、輔助營(yíng)銷(xiāo)團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

人事行政部崗位職責14

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時(shí)完成招聘目標；

　　2、熟悉篩選簡(jiǎn)歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節；

　　3、招聘情況定期統計分析；

　　4、負責辦理員工入離職工作；

　　5、負責執行面試流程安排；

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政部崗位職責15

　　1、黨工團活動(dòng)組織與資源支持、協(xié)調：負責工廠(chǎng)大型會(huì )議、培訓、晚會(huì )、活動(dòng)等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調；

　　2、車(chē)輛管理：負責公司用車(chē)安排及車(chē)輛維修等費用報銷(xiāo)；

　　3、相關(guān)方管理：負責保安相關(guān)方日常管理及費用結算；

　　4、工廠(chǎng)消防設施日常安全檢查及部門(mén)日常安全管理；

　　5、反思復盤(pán)及反舞弊工作推進(jìn)。

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