2023年招聘經(jīng)理崗位職責15篇
現如今，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的2023年招聘經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責1
1、負責公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團隊，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2、監督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況，包括每天的`電話(huà)邀約量、到試人數、通過(guò)人數等情況。
3、負責本部門(mén)的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績(jì)效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應用和關(guān)系維護。
6、收集潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7、根據客戶(hù)需求制定招聘計劃和開(kāi)展新客戶(hù)招聘評估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8、為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。
9、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責2
職責：
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。
2、負責對所有的招聘數據進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負責公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。
3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的.人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運用。
5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。
任職要求：
1、統招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專(zhuān)家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責3
人力資源經(jīng)理
職位月薪：5000-8000元
工作經(jīng)驗：3-5年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數：1人
職位類(lèi)別：人力資源經(jīng)理
崗位職責：
1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門(mén)經(jīng)理溝通招聘需求；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的.工作壓力。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責4
1、對所負責的產(chǎn)品線(xiàn)開(kāi)展市場(chǎng)調研，并撰寫(xiě)調研報告，為公司相關(guān)部門(mén)提供支持;
2、參與新產(chǎn)品上市的策劃，按整體規劃與研發(fā)項目組持續改進(jìn)產(chǎn)品，并對項目結果負責;
3、處理營(yíng)銷(xiāo)團隊對產(chǎn)品的'反饋并做及時(shí)響應，根據需要出差做現場(chǎng)指導; 4、配合公司各項學(xué)術(shù)活動(dòng)，參與并協(xié)助組織學(xué)術(shù)研討會(huì )及學(xué)術(shù)宣講會(huì ); 5、配合做現場(chǎng)活動(dòng)方案的制定、實(shí)施，及后期的總結分析; 6、配合完成產(chǎn)品推廣和客戶(hù)服務(wù)相關(guān)工作;
7、拜訪(fǎng)醫院檢驗科、風(fēng)濕科、皮膚科等相關(guān)科室的主任、專(zhuān)家，交流學(xué)術(shù); 8、協(xié)助銷(xiāo)售完成大區銷(xiāo)售指標。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責5
職責：
1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、良好的'人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
2023年招聘經(jīng)理崗位職責6
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);
2、負責所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監督，定期完成招聘任務(wù);
3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門(mén)/校區人力預算的'控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實(shí)際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協(xié)調能力;
5、超強的學(xué)習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責7
職責：
1、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標。
2、挖掘、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績(jì)效管理。
5、負責協(xié)調部門(mén)之間的`溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷。
2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過(guò)基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養能力。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實(shí)現組織人員的高績(jì)效配置和合理流動(dòng)。
3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的.準確性。
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。
6、人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅動(dòng)性強，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(cháng)期在招聘方向發(fā)展。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責9
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
4、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
5、協(xié)調組織面試流程。
6、定期對招聘情況進(jìn)行分析。
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
8、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責10
崗位職責：
1、開(kāi)拓四川地區新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)的開(kāi)拓工作；
2、負責轄區客戶(hù)信息的收集及分析；
3、負責維護客戶(hù)關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的`各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；
2、熟悉汽車(chē)后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù)，市場(chǎng)開(kāi)拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場(chǎng)執行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶(hù)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；
5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車(chē)后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶(hù)資源者者優(yōu)先。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責11
職責：
1.主要負責公司各部門(mén)的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3.招聘數據匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級安排的.其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責12
職責：
1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求。
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試。
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。
3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗。
4、有創(chuàng )新意識、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的`語(yǔ)言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網(wǎng)站的'日常管理，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫(xiě)招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責14
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;
5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的`分析判斷能力;
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責15
職責：
1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運營(yíng)情況，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在各部門(mén)落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進(jìn)。
5、完成上級交辦的.其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識：熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。精通社會(huì )招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。
4、良好的職業(yè)素養，良好的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
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