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公司市場(chǎng)部崗位設置
公司市場(chǎng)部崗位設置1
為推進(jìn)x單位人事制度改革，建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制和符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)施崗位管理，規范人員聘用制度，維護全體人員的合法權益，結合我中心實(shí)際制定了《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》。
一、指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，按照崗位設置科學(xué)、運行管理規范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度。逐步實(shí)現由身份管理向崗位管理轉變，調動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性，促進(jìn)中心的事業(yè)發(fā)展。
二、設崗原則
堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則;堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、組織領(lǐng)導
成立x單位崗位設置管理實(shí)施和人員聘用工作領(lǐng)導小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組),x任組長(cháng)x副組長(cháng)，各部室負責人和財務(wù)人員為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部。
領(lǐng)導小組負責對中心人事改革工作的領(lǐng)導，負責人事制度改革過(guò)程中有關(guān)事項和問(wèn)題的決策、協(xié)調。領(lǐng)導小組辦公室負負責有關(guān)文件的辦理和有關(guān)材料的起草工作;負責領(lǐng)導小組日常工作，承擔領(lǐng)導小組交辦的其他事項。
四、崗位設置
根據《關(guān)于下達x單位崗位結構比例的通知》文件規定管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設置如下：
(一)管理崗位名稱(chēng)、等級、數量及結構比例
管理崗位X個(gè)，其中中心主任X名，為五級管理崗位;中心副主任X名，為六級管理崗位;各部部長(cháng)1名，為七級管理崗位。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)、等級、數量及結構比例
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例為高級20%、中級40%、初級40%。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間結構比例為27%：32%：41%;中心設置高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，其中五級、六級和七級崗位各X個(gè);專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間結構比例為27%：32%：41%;中心設置中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八級崗位X個(gè)，九級崗位X個(gè)，十級崗位X個(gè);專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間結構比例為50%：50%，中心設置初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中十一級崗位6個(gè)，十二級崗位5個(gè)。
(三)工勤技能崗位名稱(chēng)、等級、數量及結構比例
工勤技能崗位X個(gè)，其中：技術(shù)工三級X個(gè)，技術(shù)工四級X個(gè)，技術(shù)工五級X個(gè)。
五、崗位競聘
(一)適用范圍及對象
中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競聘的對象。
(二)聘用條件
受聘人員應具備以下基本條件：
1.遵守國家法律、法規。
2.具有良好的職業(yè)道德。
3.具有全面履行本崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作。
4.實(shí)行執業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應的執業(yè)資格證書(shū)。
5.根據工作需要的其他條件。
(三)實(shí)施步驟
1.制定《x單位崗位設置方案》，報省人力資源和社會(huì )保障廳初審。
2.制定《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施方案)，召開(kāi)職工大會(huì )討論通過(guò)。經(jīng)研究通過(guò)后，報主管部門(mén)審查，報省人力資源和社會(huì )保障廳核準。
3.公布相應崗位、級別、數量、崗位職責、任務(wù)、工作目標、聘用條件、競聘程序等有關(guān)事項。
4.競聘人員申請競聘相應的崗位。
5.對競聘人員的資格、條件進(jìn)行審查。
6.對通過(guò)審查的競聘人員進(jìn)行測評、雙向選擇、競爭上崗，擬聘人員名單由領(lǐng)導小組負責審核。
7.領(lǐng)導小組集體討論決定。
8.中心法定代表人或其書(shū)面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
六、聘用合同的內容、聘用期限
(一)聘用合同必須符合國家法律法規的規定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式訂立。聘用合同包含以下內容：
1.聘用合同期限。
2.崗位名稱(chēng)、職責、工作任務(wù)及要求。
3.崗位工作條件。
4.工資報酬、社會(huì )保障及福利待遇。
5.工作紀律。
6.聘用合同變更、解除、終止的條件。
7.違反聘用合同的責任。
8.雙方約定的其他事項。
(二)聘用期限
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。
簽訂聘用合同，還須執行以下規定：
1.受聘人員工作已滿(mǎn)25年或者在中心連續工作滿(mǎn)10年以上且距國家規定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過(guò)競聘確定。
2.剛分配到中心工作的軍隊轉業(yè)干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿(mǎn)后可簽訂3年合同。
3.與新進(jìn)中心的受聘人員簽訂聘用合同實(shí)行試用期，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;招聘的大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。
4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書(shū)面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當事人雙方各執一份，鑒證機關(guān)一份，主管部門(mén)一份，存入受聘人檔案一份。
(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無(wú)效
1.違反有關(guān)國家法律、法規的聘用合同。
2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。
3.權利義務(wù)不對等，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同。
4.未經(jīng)當事人委托，由第三者代簽的聘用合同。
(四)聘用合同的變更
聘用合同依法簽訂后，合同雙方應全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，除法律法規另有規定的以外，原合同繼續有效。
(五)受聘人員的權利和待遇
1.受聘人員的待遇按國家有關(guān)事業(yè)單位的工資政策規定和在中心從事的工作崗位確定。
2.受聘人員按照國家法律、法規及我省有關(guān)規定，參加社會(huì )保險并繳納有關(guān)費用，享受社會(huì )保險統籌和其他福利待遇。
3.受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，按國家、省和中心有關(guān)規定執行。
4.受聘人員在聘期內享有接受?chē)乙幎ǖ呐嘤柡屠^續教育的權利。
5.實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規定的，承認其連續工齡。
6.受聘人員的工作年限按實(shí)際工齡計算。
(六)解聘、合同終止和賠償
1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：
(1)在聘用期內違反合同，不履行崗位職責，無(wú)故且連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計無(wú)故曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(2)在試用期內有明顯且確鑿證據證明不符合本崗位要求又不同意中心調整工作崗位的;
(3)違反工作規定或操作規程，發(fā)生重大責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
(4)在外兼職且嚴重影響本職工作或嚴重損害中心合法權益的;
(6)在聘期內，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監執行和被勞動(dòng)教養的。
2.有下列解除聘用合同情形之一的`，中心根據被解聘人員的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
(2)患病或非因工負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;
(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調整其工作崗位的，或者經(jīng)過(guò)調整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。
經(jīng)濟補償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個(gè)月工資(上年月平均工資收入為標準計算)，月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：
(1)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
(6)國家規定不得解除聘用合同的其他情形的。
4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內的;
(2)被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;
(3)依法服兵役的;
(4)中心未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
5.受聘人員從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，保密期未滿(mǎn)，在聘期內提出終止或解除聘用合同的，執行國家有關(guān)規定。
如受聘人員從事監察、審計、人事、財務(wù)工作以及特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科研任務(wù)的，在聘期內提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關(guān)規定執行。
6.聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現，聘用合同即行終止。
如需續簽合同由當事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續簽。續簽合同應在聘用期滿(mǎn)前1個(gè)月辦理。
7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規定范圍內的，應提前30天書(shū)面通知中心。
受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同。6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。
9.聘用合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規定發(fā)給相應的經(jīng)濟補償金。
受聘人員由中心出資培訓的，培訓后的服務(wù)期限及違約責任按有關(guān)規定執行。
(七)考核
根據聘用合同，按照《x省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《x單位崗位實(shí)施方案》的要求進(jìn)行考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。
考核結果是續聘、解聘或者調整崗位的依據。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓合格后再受聘其適合崗位。
(八)聘用合同的鑒證、爭議仲裁
1.聘用合同簽訂后，中心在1個(gè)月內報省人力資源和社會(huì )保障廳鑒證。
2.聘用合同經(jīng)合同鑒證機關(guān)鑒證后，雙方當事人應當嚴格履行，若一方當事人違反合同，應由違約方付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，違約方還應按照實(shí)際情況賠償經(jīng)濟損失。違約金數額由雙方當事人在聘用合同中約定。
3.聘用合同雙方當事人履行合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，按有關(guān)規定，在爭議發(fā)生之日起60天內由一方當事人書(shū)面向政府人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
七、高職低聘人員
高職低聘人員，按省有關(guān)規定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級工資一個(gè)聘期，績(jì)效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個(gè)聘期結束后，享受新競聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。
八、未聘人員安置
未聘人員，符合x(chóng)號文規定男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)50周歲，工作年限滿(mǎn)20年的;或工作年限滿(mǎn)30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報省人力資源和社會(huì )保障廳批準，可以辦理提前退休手續。其退休待遇按省有關(guān)規定執行。
九、工作紀律
1.嚴格執行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數、比例等規定。
2.在實(shí)施過(guò)程中堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，增強透明度。
3.紀檢及工會(huì )有權對崗位設置和崗位競聘進(jìn)行全程監督。
4.實(shí)行回避制度。受聘人員凡與中心領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織(人事)、財務(wù)、紀檢、監察崗位工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。
領(lǐng)導小組成員在辦理人員聘用事項時(shí)，遇與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。
十、本方案由x單位人事制度改革領(lǐng)導小組負責解釋。
x單位人事制度改革工作領(lǐng)導小組
公司市場(chǎng)部崗位設置2
一、職位概述
職位名稱(chēng)
公關(guān)科主任
職位編號
所屬部門(mén)
市場(chǎng)部
職位級別
中層
直接上級市場(chǎng)部主任
定員人數1人
直接下級
二、職位職責
1.職責摘要
在市場(chǎng)部主任的直接領(lǐng)導下，負責對大客戶(hù)公關(guān)、銷(xiāo)售工作。
2.職責說(shuō)明(逐項說(shuō)明工作任務(wù))
(1)根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃，提出公關(guān)計劃，并組織實(shí)施。
(2)負責醫院與各企、事業(yè)單位市場(chǎng)關(guān)系的建立、維護。
(3)負責開(kāi)展醫院針對各企、事業(yè)單位的`市場(chǎng)銷(xiāo)售工作。
(4)負責與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體的聯(lián)系。
(5)針對大客戶(hù)分析客戶(hù)特點(diǎn)，歸納總結并進(jìn)行分類(lèi)。
(6)負責大客戶(hù)(重點(diǎn)企、事業(yè)單位)跟蹤，基本信息及市場(chǎng)銷(xiāo)售檔案的建立、維護。
(7)負責大客戶(hù)的投訴事宜。
(8)負責建立同行業(yè)單位之間的聯(lián)系，協(xié)同合作伙伴參與市場(chǎng)競爭活動(dòng)，保護自己的市場(chǎng)。
(9)對銷(xiāo)售情況進(jìn)行統計，定期將統計報表及分析報告呈報市場(chǎng)部主任。
(10)負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
三、工作設備
電話(huà)、電腦、復印機、打印機
四、任職資格
1、年齡
30歲以上
2、專(zhuān)業(yè)要求
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/醫療專(zhuān)業(yè)
3、性別
不限
4、身體狀況
健康
5、技能要素等級要求(價(jià)值觀(guān)，知識，技巧)
技能
技能要素
要素最高分
職位要求分
技能要素要求描述
價(jià)值觀(guān)
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