品牌策劃總監崗位職責

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的品牌策劃總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

品牌策劃總監崗位職責1

　　1.全面負責公司品牌推廣平臺的構建與具體推廣工作的執行；

　　2.全面負責公司項目整體規劃和包裝；

　　3.策劃、實(shí)施和評估企業(yè)、項目的`品牌推廣活動(dòng)；

　　4.負責行業(yè)分析及研究并提交研究報告，負責對招商部及推廣部相關(guān)工作給予支持；

　　5.根據活動(dòng)反饋信息，提出改善及提升建議。

品牌策劃總監崗位職責2

　　品牌策劃總監鼎龍廣東鼎龍實(shí)業(yè)集團有限公司，鼎龍，鼎龍集團，鼎龍

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃，進(jìn)行公司品牌戰略規劃及品牌體系建設。全面負責公司品牌策劃、設計、推廣及管理工作；建立和發(fā)展公司的品牌文化，產(chǎn)品文化；

　　2、準確把握公司的品牌定位，公司產(chǎn)品設計風(fēng)格，根據市場(chǎng)需求和變化、區域特性和市場(chǎng)信息進(jìn)行品牌策劃；

　　3、制定與實(shí)施品牌營(yíng)銷(xiāo)戰略、策略，地區覆蓋及推廣計劃，包括日常維護工作；

　　4、建立和維護與媒體、消費者等公眾的良好關(guān)系，樹(shù)立良好的品牌形象；

　　5、根據品牌戰略規劃，領(lǐng)導完成對品牌形象的監督與管理，確保品牌形象的統一傳播；

　　6、根據品牌年度計劃，審核年度廣告、公關(guān)計劃和預算，并監督投放過(guò)程和效果；

　　7、負責各目標媒體的'篩選與媒體的全面合作推行。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科，廣告、新聞、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上大型地產(chǎn)、文旅集團企業(yè)品牌中心總監經(jīng)驗；

　　3、工作積極主動(dòng)、有責任意識，有條理性，善于在工作中總結、改進(jìn)和提高。

　　4、完成公司的日常管理和品牌部工作的組織推動(dòng)工作。

品牌策劃總監崗位職責3

　　總則：

　　1、絕對服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責；

　　2、嚴格遵守公司規章制度；認真履行其工作職責；

　　主要職責：

　　1、公司網(wǎng)站及公司DM媒體的整體設計及客戶(hù)廣告設計；

　　2、品牌與包裝的創(chuàng )意與設計；

　　3、公司市場(chǎng)宣傳品的創(chuàng )意與設計；

　　4、公司網(wǎng)站前臺及后臺的日常更新及維護。協(xié)助網(wǎng)頁(yè)設計人員對公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握，色調搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標處理等等。

　　5、在總經(jīng)理的指導下，收集整理創(chuàng )意參考資料和圖片資料，運用消費者洞察，提出創(chuàng )意構想，草擬創(chuàng )作表現稿，達成創(chuàng )意目標；

　　6、參與創(chuàng )意討論，與銷(xiāo)售經(jīng)理和企劃經(jīng)理商討市場(chǎng)策略方向及創(chuàng )意的認同，清晰策略方向；

　　7、對設計人員的正稿及成品的.制作方法、思路、步驟、規則給予指示、建議、引導；

　　8、負責店面裝修設計，配合各項市場(chǎng)活動(dòng)布展。

　　9、陳列效果布置，效果圖制作。

　　10、負責公司形象廣告、促銷(xiāo)廣告，畫(huà)冊等平面設計。

　　11、根據加盟商提供的尺寸做出平面設計圖，立面圖，效果圖等所需施工圖紙。

　　12、負責店鋪整體形象及開(kāi)店裝修流程實(shí)施；

　　13、公司其他PC及MAC設計文件的使用，修改、數碼照相處理、公司市場(chǎng)活動(dòng)宣傳品配合；

　　14、建立規范以保持設計執行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標準；

　　15、按照現有規范及組織實(shí)際狀況，確定并執行質(zhì)量和安全標準；

　　16、與協(xié)作方溝通，保證各類(lèi)平面項目的質(zhì)量極其時(shí)間的把握，成功的驗收。

　　17、負責設計控制的執行和維護，不斷改進(jìn)設計水平，以達到公司日益發(fā)展的要求。

　　18、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設計和制作上有效的控制成本。

　　19、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

品牌策劃總監崗位職責4

　　1、品牌運營(yíng)總監崗位職責

　　1.制定品牌管理戰略性文件，規定品牌管理與識別運用的一致性策略方面的最高原則。

　　2.建立品牌的核心價(jià)值及定位，并使之適應公司的文化及發(fā)展需要。

　　3.定義品牌架構及溝通組織的整體關(guān)系，并規劃整個(gè)品牌系統，是公司每一個(gè)品牌都有明確的角色。

　　4.品牌延伸，提升等方面都有明確的角色。

　　5.品牌資產(chǎn)評估，品牌傳播的戰略性監控等。

　　2、品牌機構運營(yíng)總監崗位職責

　　行銷(xiāo)管理

　　1、督導營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的運營(yíng)、執行；

　　2、參與督導市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護；

　　3、審定授權范圍內的營(yíng)銷(xiāo)合同書(shū)、協(xié)議書(shū)；

　　4、隨時(shí)對促銷(xiāo)費用、管理費用的實(shí)施監控并合理運用超預算額度費用；

　　5、負責并指導進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)統計與分析，向總經(jīng)理及財務(wù)部提供各類(lèi)報表；

　　信息分析

　　1、營(yíng)銷(xiāo)策劃效果的評價(jià)；

　　2、促銷(xiāo)效果的評價(jià)；

　　3、客戶(hù)（會(huì )員）信息反饋的收集、整理、分析、評價(jià)；

　　4、各連鎖店予以營(yíng)銷(xiāo)支持的`評價(jià)；

　　5、指導收集具有競爭力的營(yíng)銷(xiāo)政策資料，并及時(shí)報總經(jīng)理審閱；

　　6、指導收集所有可能影響營(yíng)銷(xiāo)工作的信息并加以整理、分析。

　　市場(chǎng)分析

　　1、掌握連鎖店運營(yíng)部的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展史、營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的發(fā)展、營(yíng)銷(xiāo)資源及特長(cháng)和優(yōu)勢；

　　2、掌握競爭對手的營(yíng)銷(xiāo)工作及發(fā)展情況，并向副總經(jīng)理提供相關(guān)的資料；

　　3、密切關(guān)注行業(yè)及市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢走向，做好應變的心理準備和策略調整；

　　4、營(yíng)銷(xiāo)策劃實(shí)施反饋信息分析報告的審核；

　　5、廣告發(fā)布的反饋分析報告的審核；

　　6、對各種信息分析的綜合評判；

　　7、依據信息分析的綜合評判結果，提出營(yíng)銷(xiāo)策劃進(jìn)行調整的建議性方案。

　　客戶(hù)管理

　　1、組織制定客戶(hù)管理策劃案；

　　2、督導客戶(hù)（會(huì )員）管理策劃方案的實(shí)施工作；

　　3、指導實(shí)施客戶(hù)（會(huì )員）檔案的建立、管理、保存和保密工作；

　　4、指導組織收集客戶(hù)對連鎖店營(yíng)銷(xiāo)政策、服務(wù)質(zhì)量及其它相關(guān)的意見(jiàn)和建議；

　　5、了解重點(diǎn)客戶(hù)（會(huì )員）的變動(dòng)情況；

　　6、組織收集客戶(hù)提出的特殊要求，并進(jìn)行可行性分析和評估報總經(jīng)理審閱

　　3、品牌運營(yíng)總監崗位職責

　　◆負責參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制定品牌組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃；

　　◆負責指導各事業(yè)部完成品牌策劃和推廣工作，完成區域市場(chǎng)品牌覆蓋率；

　　◆負責策劃、制訂品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案，并指導、組織實(shí)施；

　　◆負責制定和執行品牌營(yíng)銷(xiāo)各項培訓，檢查執行情況并評估；

　　◆負責制定品牌推廣、營(yíng)銷(xiāo)等各項預算及其執行情況分析，報送品牌推廣分析報告；

　　◆負責協(xié)助組織建立健全營(yíng)銷(xiāo)組織，建立并拓展公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )；

　　◆負責運用電子商務(wù)平臺、微商平臺等新型營(yíng)銷(xiāo)手段進(jìn)行品牌推廣。

品牌策劃總監崗位職責5

　　1、帶領(lǐng)策劃團隊，協(xié)同相關(guān)團隊共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標；

　　2、負責對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導和培訓；良好的團隊激勵能力、良好的組織協(xié)調能力和綜合管理能力

　　3、具有良好的客戶(hù)溝通協(xié)調、計劃、談判技巧，能夠把握項目進(jìn)程與流程控制

　　4、策劃部團隊、業(yè)務(wù)整合到位，各項工作有序開(kāi)展，且績(jì)效達到預期目標。

　　5、帶領(lǐng)策劃團隊深入研究客戶(hù)需求，負責項目開(kāi)發(fā)各階段的策劃與市場(chǎng)調研工作，協(xié)同客戶(hù)部完成各類(lèi)策劃案和推廣方案。

　　6、整合項目顧問(wèn)團隊的意見(jiàn)和建議，提出策劃意見(jiàn)。

　　7、參與并執行公司制定的階段發(fā)展目標，針對業(yè)務(wù)目標做好執行策略的制定，組織協(xié)調資源確保目標完成；

　　8、持續分析相關(guān)音樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為項目策劃和公司發(fā)展提出策略思路，協(xié)助業(yè)務(wù)健康擴展；

　　9、定期主持召開(kāi)公司策劃工作會(huì )議，參與營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議，協(xié)同相關(guān)部門(mén)推進(jìn)公司的良營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)。

　　職位描述:

　　1、本科以上學(xué)歷；廣告、新聞、媒體傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)正規大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)品牌及產(chǎn)品項目策劃工作經(jīng)驗，3年以上本職位管理經(jīng)驗；

　　3、曾于4A公司或知名策劃咨詢(xún)機構從事過(guò)管理工作，具備良好的策劃能力和管理素質(zhì)；

　　4、文字功底深厚，并具有超凡的創(chuàng )意能力；擅長(cháng)軟文、廣告、活動(dòng)策劃案的撰寫(xiě)；邏輯思維能力和創(chuàng )意能力強；具備較強的學(xué)習能力，以及發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；

　　5、擁有很強的策劃能力，有成功的`企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃案例，熟悉產(chǎn)品、市場(chǎng)、品牌、廣告、營(yíng)銷(xiāo)等策劃及文案；

　　6、工作細致，善于溝通、協(xié)調，有CCTV整頻道運營(yíng)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；有汽車(chē)、奢侈品等行業(yè)成功策劃案例優(yōu)先。

　　7、善于溝通、協(xié)調，且具有強烈的責任感和事業(yè)心。

　　8、能持續設立挑戰性目標，不斷追求工作中更高的成就，準確把握企業(yè)戰略，賦予管理團隊工作使命感

　　9、有良好的媒體資源，具有良好的職業(yè)道德，具備成熟的團隊管理

品牌策劃總監崗位職責6

　　1、組織制定本部門(mén)內部各項規章制度及工作流程。

　　2、根據公司總體目標和部門(mén)目標制定工作計劃，并組織實(shí)施。

　　3、負責根據設計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務(wù)。

　　4、負責設計圖稿的最后審定，按時(shí)向技術(shù)部提供設計圖稿。

　　5、負責組織訂貨會(huì )的準備和參會(huì )。

　　6、負責組織相關(guān)崗位及時(shí)提供正確大貨樣和原輔料清單，責協(xié)調、解決在大貨生產(chǎn)中出現的設計問(wèn)題。

　　7、負責組織考核、評價(jià)部門(mén)員工的.工作績(jì)效，組織部門(mén)技能培訓。

　　8、負責提出部門(mén)招聘需求，對部門(mén)員工招聘面試。

品牌策劃總監崗位職責7

　　1、依據年度經(jīng)營(yíng)目標，組織制定全年具體的商品企劃、銷(xiāo)售計劃、渠道市場(chǎng)活動(dòng)、銷(xiāo)售政策、產(chǎn)品推廣、終端形象提升、終端拓展、渠道開(kāi)發(fā)方案等營(yíng)銷(xiāo)規劃和策略，完成公司下達的經(jīng)營(yíng)指標；

　　2、根據市場(chǎng)情況，組織制定終端管理、終端工程、商品管理、產(chǎn)品推廣、終端推廣、陳列、培訓等標準并培訓落實(shí)；

　　3、及時(shí)掌握、分析目標市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢的`變化，擬訂（修訂）各項營(yíng)銷(xiāo)策劃和策略方案；

　　4、所負責的產(chǎn)品線(xiàn)渠道和終端開(kāi)發(fā)；

　　5、終端盈利模式的建設和推廣；

　　6、按照公司的運營(yíng)模式，監督本部門(mén)完成運營(yíng)目標，確保工作完成的進(jìn)度，并按要求向總經(jīng)理匯報本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理情況；

　　7、根據本部門(mén)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，為業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供指導，對下屬部門(mén)管理狀況進(jìn)行分析，針對重點(diǎn)，提出改善管理的方案；

　　8、建立和健全事業(yè)部管理和運營(yíng)體系、制度流程及標準；

　　9、上級交辦的其它工作。

品牌策劃總監崗位職責8

　　1、負責設計部項目的組織實(shí)施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；

　　2、負責對本部門(mén)下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問(wèn)題,充分調動(dòng)下屬專(zhuān)業(yè)方面的'最大創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率；

　　3、能獨立做出概念設計方案；同時(shí)負責與客戶(hù)進(jìn)行談判，精準地向客戶(hù)闡述出設計理念，并讓客戶(hù)信服；

　　4、建立設計部產(chǎn)品規劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各種規定；

　　5、考核部門(mén)內部員工的業(yè)績(jì)、態(tài)度和潛力；

　　6、部門(mén)財務(wù)預算制定、控制以及完善激勵考核制度；

　　7、管理設計部門(mén)，領(lǐng)導設計團隊。

品牌策劃總監崗位職責9

　　1、負責公司的品牌傳播推廣工作，公關(guān)關(guān)系的建立和運行，提升公司產(chǎn)品品牌的影響力和美譽(yù)度；

　　2、負責企業(yè)微信公眾號的日常運營(yíng)和維護，負責官方網(wǎng)絡(luò )信息和文稿的撰寫(xiě)和發(fā)布；

　　3、負責面對消費者的線(xiàn)上活動(dòng)的.策劃、組織、推動(dòng)和效果分析，并通過(guò)不斷優(yōu)化，持續提升效果；

　　4、策劃品牌線(xiàn)上宣傳及線(xiàn)下活動(dòng)方案，制定詳細的實(shí)施辦法，協(xié)調各方資源，確保面向用戶(hù)和行業(yè)有效傳播；

　　5、策劃、發(fā)掘和傳播有創(chuàng )意的品牌市場(chǎng)事件，能獨立完成品牌策劃專(zhuān)題文案及公關(guān)文稿的創(chuàng )作和撰寫(xiě)。

品牌策劃總監崗位職責10

　　策劃總監崗位職責

　　直接上級: 總經(jīng)理

　　管理權限: 具體實(shí)施、執行本公司的管理制度以及相關(guān)的規定的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務(wù)。

　　管理責任: 對所管范圍內的各項工作負責。

　　主要職責:

　　1、在公司利益前提下進(jìn)行廣告業(yè)務(wù)的策劃創(chuàng )意，不得有損公司利益；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)公司形象體系的規劃與建設，使公司的`服務(wù)品質(zhì)形象戰略方向準確、目標清晰，發(fā)展勢頭長(cháng)盛不衰。

　　3、負責公司各項廣告營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的前期調研分析、策略制訂及文案撰寫(xiě)工作，提供目標明確、個(gè)性鮮明、結構合理、系統化的廣告運動(dòng)/品牌建設與規劃等策劃方案；

　　4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營(yíng)銷(xiāo)管理新思想并創(chuàng )造性地融入觀(guān)點(diǎn)作業(yè)模式的框架體系。

　　5、不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法；

　　6、負責組織公司的大項廣告業(yè)務(wù)的策劃會(huì )議。

品牌策劃總監崗位職責11

　　1、負責設計部項目的組織實(shí)施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優(yōu)化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長(cháng)分配工作，有利于提高工作效率，減少無(wú)必要的加班）

　　2、負責對本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓，并且協(xié)調組員之間工作上的問(wèn)題,充分調動(dòng)組員專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率，頭腦風(fēng)暴這類(lèi)創(chuàng )意會(huì )議盡量讓組員全體參與，定期做技能專(zhuān)業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jì)中；

　　3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國際時(shí)尚風(fēng)格走向等；同時(shí)負責與客戶(hù)進(jìn)行溝通，精準地向客戶(hù)闡述出設計理念，并讓客戶(hù)信服；

　　4、建立設計部服務(wù)規劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領(lǐng)導，身為領(lǐng)導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺(jué)到這是一個(gè)團隊。切忌不要擺出領(lǐng)導的作風(fēng)，這樣很可能失去威信；

　　5、考核部門(mén)內部員工的業(yè)績(jì)、態(tài)度和潛力。如第2條所說(shuō)定期做技能專(zhuān)業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jì)中；

　　6、部門(mén)財務(wù)預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領(lǐng)導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會(huì )得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門(mén)領(lǐng)導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要負有承擔你不的'責任，因此經(jīng)濟處罰必不可少的會(huì )有你一份，這樣的做法會(huì )讓組員更加服從你的領(lǐng)導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡(luò )了人心。

　　7、管理設計部門(mén)就要學(xué)會(huì )去融合、和諧和激勵，要學(xué)會(huì )分析每個(gè)組員的不同性格，管理上因人而異。領(lǐng)導設計團隊，不要有國企或國有職能部門(mén)那種不可一世的作風(fēng)，組員不同于普通的員工，他們個(gè)性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

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