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流程經(jīng)理崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的流程經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
流程經(jīng)理崗位職責1
1、建立項目流程和標準,制定工作規范和章程,組織員工培訓和經(jīng)驗分享;
2、對公司項目集集中管控,其中包含進(jìn)程管理、質(zhì)量管理、風(fēng)險管理、問(wèn)題管理、資源池管理、績(jì)效匯報等;從市場(chǎng)調研、項目立項、供方考察、供方確認、合同、項目研發(fā)、項目實(shí)施、項目上線(xiàn)、階段性驗收、階段性付款、項目運維、產(chǎn)品更新迭代完整生命周期進(jìn)行規范化管理;
3、部門(mén)日常事務(wù)性工作。
任職資格
1、具有五年以上獨立負責跨多部門(mén)集成類(lèi)大型項目管理經(jīng)驗;
2、練使用各種項目管理工具,文檔能力強,獨立做過(guò)項目建設指導手冊、項目實(shí)施計劃等項目初期建設文檔;
3、執行能力強。善于歸納總結不間斷優(yōu)化改善計劃,善于發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題,推動(dòng)團隊效能不斷提升;
4、正直、敬業(yè)、主動(dòng)、積極、樂(lè )觀(guān),有較強的學(xué)習能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力和邏輯思維能力;具有吃苦耐勞精神,能承受較大工作壓力;
5、本科學(xué)歷以上,具備PMP相關(guān)資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先,PMO工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
流程經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1、完善公司內部控制制度、流程、標準、操作手冊，發(fā)布內控相關(guān)政策；
2、全面評估公司現有財務(wù)和運營(yíng)流程的效率和效果，識別流程運行環(huán)節的風(fēng)險點(diǎn)，提出改進(jìn)建議；
3、與it人員溝通流程新增和變更的需求，能夠將流程設計轉化為可以落地的系統方案；
4、能夠對現有sap erp、oa產(chǎn)品功能提出建議，加強產(chǎn)品的.應用深度；
崗位要求：
1、具有5年四大審計經(jīng)驗或者it公司的流程管理咨詢(xún)經(jīng)驗。具有知名it咨詢(xún)公司erp系統實(shí)施經(jīng)驗或流程咨詢(xún)經(jīng)驗。
2、具備一定的軟件產(chǎn)品設計能力，能夠將流程方案轉化成可工作的技術(shù)方案，能夠與技術(shù)人員溝通產(chǎn)品功能細節。
3、具有一定的創(chuàng )新能力，能夠跳出固有模式尋找解決方案。
4、具有較強的組織協(xié)調能力，能夠與不同的部門(mén)討論流程方案，達成一致。
5、熟悉sap erp的候選人首先考慮。我們?yōu)橐患掖笮歪t藥行業(yè)的企業(yè)招聘如下職位。
崗位職責：
1、完善公司內部控制制度、流程、標準、操作手冊，發(fā)布內控相關(guān)政策；
2、全面評估公司現有財務(wù)和運營(yíng)流程的效率和效果，識別流程運行環(huán)節的風(fēng)險點(diǎn)，提出改進(jìn)建議；
3、與it人員溝通流程新增和變更的需求，能夠將流程設計轉化為可以落地的系統方案；
4、能夠對現有sap erp、oa產(chǎn)品功能提出建議，加強產(chǎn)品的應用深度；
崗位要求：
1、具有5年四大審計經(jīng)驗或者it公司的流程管理咨詢(xún)經(jīng)驗。具有知名it咨詢(xún)公司erp系統實(shí)施經(jīng)驗或流程咨詢(xún)經(jīng)驗。
2、具備一定的軟件產(chǎn)品設計能力，能夠將流程方案轉化成可工作的技術(shù)方案，能夠與技術(shù)人員溝通產(chǎn)品功能細節。
3、具有一定的創(chuàng )新能力，能夠跳出固有模式尋找解決方案。
4、具有較強的組織協(xié)調能力，能夠與不同的部門(mén)討論流程方案，達成一致。
5、熟悉sap erp的候選人首先考慮。
流程經(jīng)理崗位職責3
流程優(yōu)化經(jīng)理工作職責：
1、對部門(mén)運營(yíng)流程現狀進(jìn)行評估調研，制定業(yè)務(wù)流程診斷報告。
2、負責部門(mén)作業(yè)流程的行為規范和標準更新，設計和規劃，提高運營(yíng)的效率；
3、梳理督導部門(mén)重點(diǎn)項目性工作的進(jìn)展，發(fā)現和解決流程實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，支持項目順利落地。
4、負責業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識、方法和工具的培訓，在公司范圍內提升流程管理的思維和方法。
任職資格：
1、對部門(mén)運營(yíng)流程現狀進(jìn)行評估調研，制定業(yè)務(wù)流程診斷報告。
2、負責部門(mén)流程的行為規范和標準更新，設計和規劃，提高運營(yíng)的'效率；
3、梳理督導部門(mén)重點(diǎn)項目性工作的進(jìn)展，發(fā)現和解決流程實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，支持項目順利落地。
4、負責業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識、方法和工具的培訓，在公司范圍內提升流程管理的思維和方法。
工作職責：
1、對部門(mén)運營(yíng)流程現狀進(jìn)行評估調研，制定業(yè)務(wù)流程診斷報告。
2、負責部門(mén)作業(yè)流程的行為規范和標準更新，設計和規劃，提高運營(yíng)的效率；
3、梳理督導部門(mén)重點(diǎn)項目性工作的進(jìn)展，發(fā)現和解決流程實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，支持項目順利落地。
4、負責業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識、方法和工具的培訓，在公司范圍內提升流程管理的思維和方法。
任職資格：
1、對部門(mén)運營(yíng)流程現狀進(jìn)行評估調研，制定業(yè)務(wù)流程診斷報告。
2、負責部門(mén)流程的行為規范和標準更新，設計和規劃，提高運營(yíng)的效率；
3、梳理督導部門(mén)重點(diǎn)項目性工作的進(jìn)展，發(fā)現和解決流程實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，支持項目順利落地。
4、負責業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識、方法和工具的培訓，在公司范圍內提升流程管理的思維和方法。
流程經(jīng)理崗位職責4
工作職責：
針對策略方向，制定管理方案和實(shí)施流程；
對流程相關(guān)人員進(jìn)行宣導，協(xié)同相關(guān)方推進(jìn)流程落地實(shí)施。
任職要求：
熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的.發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉各類(lèi)型游戲（客戶(hù)端游戲、手機游戲等）；
企業(yè)管理、金融、數學(xué)等專(zhuān)業(yè)，思維邏輯性強；
具有較強的推動(dòng)流程落地的能力，溝通協(xié)調能力強；
具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流程管理經(jīng)驗者尤佳。
流程經(jīng)理崗位職責5
崗位職責
1、起草年度流程建設計劃，組織討論并確定。
2、協(xié)助各業(yè)務(wù)模塊梳理流程架構，指導流程設計、跟進(jìn)落地實(shí)施。
3、完善現有業(yè)務(wù)流程管理制度，建立流程監控、報告機制。定期開(kāi)展流程檢視工作，監控流程體系運行。
4、負責業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識、方法和工具的`培訓，推動(dòng)公司范圍內提升流程管理思維和方法。
5、負責流程信息化需求的制定或評估工作，判斷流程信息化需求合理性。
6、協(xié)助內控部經(jīng)理完成其他部門(mén)管理工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上流程管理工作經(jīng)驗；
2、踏實(shí)、勤奮、積極、主動(dòng)，有主動(dòng)做事并獲得成功的強烈意愿；
3、開(kāi)放、包容，容易接受新事物并有不懈創(chuàng )造的精神。
流程經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1，管理龍湖物業(yè)系統集成技術(shù)框架，參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目管理，確保集成方案高效、穩定；
2，組建和管理技術(shù)開(kāi)發(fā)團隊，負責開(kāi)發(fā)項目交付，管理外包資源；提升產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量與效率，優(yōu)化性能，控制開(kāi)發(fā)成本；
3，持續優(yōu)化運維流程，對運維外包供方進(jìn)行日程管理與考核
任職資格：
1，10年以上java、微服務(wù)等框架開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，
2，具備很強的責任心，有很好的.技術(shù)敏感度和風(fēng)險識別能力
3，良好的客戶(hù)服務(wù)意識，善于團隊協(xié)作，項目管理，主動(dòng)思考，自我驅動(dòng)力強
4，能承受較大工作壓力，以結果和行動(dòng)為準則，努力追求成功
流程經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
1、流程體系與架構搭建及不斷完善。
2、流程管理，包括流程需求收集，分解，規劃，編寫(xiě)，推動(dòng)，執行與宣貫等流程全生命周期管理；
3、流程關(guān)鍵指標的'識別和定義，設定流程監控指標，監控流程效率及執行情況；
4、持續優(yōu)化，定期收集流程改進(jìn)建議，組織跨部門(mén)的流程優(yōu)化專(zhuān)項溝通會(huì )，推動(dòng)流程日常改進(jìn)。
5、識別日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的業(yè)務(wù)風(fēng)險及流程缺失，提出優(yōu)化方案；
6、流程優(yōu)化以及其業(yè)務(wù)流程方法論的培訓。
任職要求：
1、熟練掌握流程管理、流程優(yōu)化方法論、風(fēng)險合規知識及具體實(shí)操；
2、具備團隊管理經(jīng)驗1年以上，較強的團隊合作精神、服務(wù)意識，能夠適應較大工作壓力；
3、有2c或上市公司工作經(jīng)驗者尤佳；
4、具有六西格瑪相關(guān)資質(zhì)或管理咨詢(xún)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
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