區域總監崗位職責10篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的區域總監崗位職責，歡迎大家分享。

區域總監崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據區域教學(xué)部對資源利用的要求,制定工作方案及組織實(shí)施,以達成年度/季度/月度的資源利用指標;

　　2、根據總部教學(xué)部的要求,負責本中心對外教、中教和教務(wù)專(zhuān)員的培訓工作;

　　3、根據總部績(jì)效考核部門(mén)的要求,每季度對中教(lt)、教學(xué)助理(ta)和外教(ft)進(jìn)行考核和評估,并按照流程按時(shí)提交相關(guān)文件與反饋,且根據規定對團隊人員調整級別,并向人事部門(mén)備案;

　　4、根據總部教學(xué)部對中心的業(yè)務(wù)要求,對教學(xué)服務(wù),教學(xué)質(zhì)量,和中心英文氛圍進(jìn)行全方位的把握,并根據環(huán)境變化迅速有效地調整,保障學(xué)員按照正常進(jìn)度學(xué)習和畢業(yè);

　　5、管理教學(xué)資料、教案和外籍員工檔案。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、英語(yǔ)專(zhuān)八以上或相當的`英語(yǔ)能力,有較強的語(yǔ)言教育功底;

　　3、5年或相等能力的教學(xué)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,教育行業(yè)優(yōu)先;

　　4、專(zhuān)業(yè)技能強,有較強的溝通協(xié)調及管理能力;

　　5、有同行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　崗位職責:

　　1、根據區域教學(xué)部對資源利用的要求,制定工作方案及組織實(shí)施,以達成年度/季度/月度的資源利用指標;

　　2、根據總部教學(xué)部的要求,負責本中心對外教、中教和教務(wù)專(zhuān)員的培訓工作;

　　3、根據總部績(jì)效考核部門(mén)的要求,每季度對中教(lt)、教學(xué)助理(ta)和外教(ft)進(jìn)行考核和評估,并按照流程按時(shí)提交相關(guān)文件與反饋,且根據規定對團隊人員調整級別,并向人事部門(mén)備案;

　　4、根據總部教學(xué)部對中心的業(yè)務(wù)要求,對教學(xué)服務(wù),教學(xué)質(zhì)量,和中心英文氛圍進(jìn)行全方位的把握,并根據環(huán)境變化迅速有效地調整,保障學(xué)員按照正常進(jìn)度學(xué)習和畢業(yè);

　　5、管理教學(xué)資料、教案和外籍員工檔案。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、英語(yǔ)專(zhuān)八以上或相當的英語(yǔ)能力,有較強的語(yǔ)言教育功底;

　　3、5年或相等能力的教學(xué)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,教育行業(yè)優(yōu)先;

　　4、專(zhuān)業(yè)技能強,有較強的溝通協(xié)調及管理能力;

　　5、有同行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

區域總監崗位職責2

　　工作職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略,分解所轄區域幼兒園的年度經(jīng)營(yíng)目標,并制定年度經(jīng)營(yíng)計劃,達成經(jīng)營(yíng)指標;

　　2、統籌所轄區域幼兒園的發(fā)展規劃,推動(dòng)成熟園發(fā)展狀大,按計劃籌開(kāi)新園;

　　3、負責統籌所轄區域內項目挖掘、合作及落地;

　　4、制定所轄區域人才發(fā)展規劃,搭建區域人才梯隊。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,其中園長(cháng)崗位經(jīng)驗5年以上,曾同時(shí)管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;

　　3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力及經(jīng)營(yíng)管理意;

　　4、熟悉幼兒園相關(guān)法律法則,對于學(xué)前教育的'發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;

　　5、優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調及分析判斷能力。

區域總監崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責華南區域行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)的'解決方案制定與推廣;

　　2、負責行業(yè)新老客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護,完成銷(xiāo)售目標;

　　3、了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息。

　　職責要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷,計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有ai領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有8年以上軟件解決方案銷(xiāo)售經(jīng)驗;

　　3、熟悉金融、電商、物聯(lián)網(wǎng)、制造等行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)需求,具備成熟的客戶(hù)關(guān)系,有獨立解決方案項目銷(xiāo)售經(jīng)驗;

　　4、有比較成熟完善的銷(xiāo)售體系知識和前瞻性思考;

　　5、樂(lè )觀(guān)、積極進(jìn)取、為人正直,敢于面對壓力和挑戰;

　　6、良好的人際溝通能力和團隊合作能力。

區域總監崗位職責4

　　職責描述:

　　1、部門(mén)建設:

　　按照公司的銷(xiāo)售制度規定,負責營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的籌建、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的穩定發(fā)展。對部門(mén)下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃,從團隊的成長(cháng)、業(yè)績(jì)的提高、團隊的`穩定性各方面進(jìn)行管理。

　　持續招募、引入有效的金融銷(xiāo)售人員。

　　2、部門(mén)管理

　　根據公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進(jìn)行管理。

　　定期對下屬團隊負責人工作進(jìn)行溝通了解,并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。

　　定期舉行部門(mén)例會(huì ),不定期開(kāi)展團隊建設活動(dòng),增強部門(mén)人員凝聚力。

　　不定期團隊內開(kāi)展培訓、分享活動(dòng)。

　　3、業(yè)績(jì)管理

　　參與公司考核制度的討論,提出合理性建議。根據公司的業(yè)績(jì)考核指標,分解部門(mén)業(yè)績(jì)目標,完成部門(mén)每月、每季、年度的業(yè)績(jì)考核。

　　遵守、執行公司已發(fā)布的業(yè)績(jì)考核制度,并對下屬銷(xiāo)售團隊進(jìn)行業(yè)績(jì)考核制度的下達和引導以及業(yè)績(jì)分析,以完成業(yè)績(jì)指標要求。

　　對銷(xiāo)售團隊的業(yè)績(jì)完成情況,進(jìn)行考核跟進(jìn),給予考核意見(jiàn)。

　　針對下屬銷(xiāo)售團隊,結合公司考核制度,擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。

　　對分部業(yè)績(jì)進(jìn)行負責,并根據部門(mén)業(yè)績(jì)進(jìn)行自身崗位的考核。

　　4、客戶(hù)管理

　　根據國家相關(guān)規定,以及公司內部的相關(guān)制度,合法、合規的對投資者進(jìn)行產(chǎn)品推薦,嚴格把控各項風(fēng)險。

　　負責對部門(mén)的銷(xiāo)售團隊進(jìn)行風(fēng)險把控的要求及引導,嚴控各項風(fēng)險的可能性。

　　任職要求:

　　1、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上金融機構(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)歷,具有一定行業(yè)資源、客戶(hù)資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具有相應的團隊管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;

　　4、具有較強的市場(chǎng)敏感性、市場(chǎng)開(kāi)拓能力和資源整合能力;

　　5、具有組建團隊、帶領(lǐng)團隊和凝聚團隊的領(lǐng)導能力;

　　6、熟悉當地金融市場(chǎng)狀況;

　　7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;

區域總監崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、制定區域人力資源的戰略規劃：根據集團發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與區域重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、督促區域內各公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立區域各公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納人事經(jīng)理、人事主管合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　4、全面集團化下的區域人力資源部門(mén)的工作：組織制定區域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。組織制定區域各公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

　　5、其他工作：負責對公司部門(mén)工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。

　　6、內部組織管理：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的使用情況。

　　崗位要求：

　　1、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，在集團公司有人事總監工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有過(guò)集團內部人力系統建設，對于現代企業(yè)的制度建設有獨到的理解；

　　3、善于溝通，能夠有效的構建內部交流平臺；

　　4、40歲以下，條件優(yōu)秀者可以適當放寬。

區域總監崗位職責6

　　職位要求

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5.具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　崗位職責

　　1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2.全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。

區域總監崗位職責7

　　崗位職責:

　　1. 協(xié)助大區總監,做好區域內團隊的銷(xiāo)售拓展及運營(yíng)工作;

　　2. 通過(guò)數據,總結區域內業(yè)務(wù)現狀、分析痛點(diǎn),為大區總監業(yè)務(wù)策略調整提供數據支持和優(yōu)化方向;

　　3. 協(xié)助做好團隊建設和業(yè)績(jì)激勵工作。

　　任職條件:

　　1. 能夠接受創(chuàng )業(yè)公司文化,適應快速迭代的工作節奏,有all-in的勇氣和品質(zhì);

　　2. 本科及以上學(xué)歷,3年以上汽車(chē)后市場(chǎng)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售管理或營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)工作經(jīng)驗;

　　3. 具備較好的.邏輯思維能力,對數據敏感,具備較強的數據分析能力,數據策略能力;

　　4. 本崗需在廣東省內出差。

區域總監崗位職責8

　　職責描述:

　　1、參與區域戰略規劃,提出建議并參與決策;

　　2、根據年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織編制區域營(yíng)銷(xiāo)部整體工作計劃,并負責監督落實(shí);

　　3、負責區域營(yíng)銷(xiāo)管理部體系搭建和落地實(shí)現;

　　4、負責區域內傳統住宅項目,主持營(yíng)銷(xiāo)戰略策劃、產(chǎn)品戰略策劃、市場(chǎng)推廣策劃、促銷(xiāo)策劃、品牌戰略策劃、廣告策劃、價(jià)格策劃;

　　5、統籌管理武漢、長(cháng)沙城市公司營(yíng)銷(xiāo)、策劃工作,督促項目經(jīng)營(yíng),完成銷(xiāo)售任務(wù);

　　5、協(xié)助組織下屬人員的招聘、培訓和職業(yè)發(fā)展等工作,提升下屬人員素質(zhì)和能力,并對下屬、城市工資營(yíng)銷(xiāo)團隊進(jìn)行考核;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學(xué)歷;

　　2、在知名地產(chǎn)公司從事過(guò)同崗位經(jīng)歷不少于2年;

　　3、溝通表達能力優(yōu)秀,目標感強。

　　、

區域總監崗位職責9

　　工作職責

　　1、統籌轄區各城市/項目公司(7-10個(gè))招聘培訓、組織發(fā)展、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;

　　2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;

　　3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓、考核工作;

　　4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權。

　　工作要求

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，30-38歲;

　　2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區域人力與行政工作經(jīng)驗，至少2年同等崗位管理經(jīng)驗，同時(shí)具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗者尤佳;

　　3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;

　　4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作，具備區域人力行政統籌管理經(jīng)驗;

　　5、服從外派及區域內頻繁出差。

　　工作職責

　　1、統籌轄區各城市/項目公司(7-10個(gè))招聘培訓、組織發(fā)展、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;

　　2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;

　　3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓、考核工作;

　　4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權。

　　工作要求

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，30-38歲;

　　2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區域人力與行政工作經(jīng)驗，至少2年同等崗位管理經(jīng)驗，同時(shí)具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗者尤佳;

　　3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;

　　4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作，具備區域人力行政統籌管理經(jīng)驗;

　　5、服從外派及區域內頻繁出差。

區域總監崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、根據公司戰略要求,獨立完成區域內政府關(guān)系對接以及拓展區域挖掘;

　　2、完成投資方向研究,制訂和完善投資策略;

　　3、新區域拓展項目開(kāi)發(fā)前立項測算;根據公司取地計劃編制已取地項目經(jīng)營(yíng)目標批復、經(jīng)營(yíng)方案批復、動(dòng)態(tài)評估組卷文件,并完成審批;

　　4、完成對區域內各平臺拓展項目信息管理,配合測算及相關(guān)可行性報告編撰;

　　5、參加各區域項目競標工作組織及文件撰寫(xiě);

　　6、完成兼并購項目洽談及相關(guān)業(yè)務(wù)工作組織。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)管理、工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有8年及以上知名房地產(chǎn)企業(yè)項目拓展相關(guān)工作經(jīng)驗或者當地政府部門(mén)工作;

　　3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)流程及專(zhuān)業(yè)知識;

　　4、熟悉區域內政府規范、政策與流程模式,能與政府相關(guān)職能部門(mén)建立良好融洽的業(yè)務(wù)關(guān)系;

　　5、熟悉市場(chǎng)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等趨勢,具有市場(chǎng)分析、項目投資規劃能力,具有項目拓展及兼并購經(jīng)驗;

　　6、具備良好數據測算、分析及報告撰寫(xiě)能力。

　　崗位職責:

　　1、根據公司戰略要求,獨立完成區域內政府關(guān)系對接以及拓展區域挖掘;

　　2、完成投資方向研究,制訂和完善投資策略;

　　3、新區域拓展項目開(kāi)發(fā)前立項測算;根據公司取地計劃編制已取地項目經(jīng)營(yíng)目標批復、經(jīng)營(yíng)方案批復、動(dòng)態(tài)評估組卷文件,并完成審批;

　　4、完成對區域內各平臺拓展項目信息管理,配合測算及相關(guān)可行性報告編撰;

　　5、參加各區域項目競標工作組織及文件撰寫(xiě);

　　6、完成兼并購項目洽談及相關(guān)業(yè)務(wù)工作組織。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)管理、工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有8年及以上知名房地產(chǎn)企業(yè)項目拓展相關(guān)工作經(jīng)驗或者當地政府部門(mén)工作;

　　3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)流程及專(zhuān)業(yè)知識;

　　4、熟悉區域內政府規范、政策與流程模式,能與政府相關(guān)職能部門(mén)建立良好融洽的業(yè)務(wù)關(guān)系;

　　5、熟悉市場(chǎng)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等趨勢,具有市場(chǎng)分析、項目投資規劃能力,具有項目拓展及兼并購經(jīng)驗;

　　6、具備良好數據測算、分析及報告撰寫(xiě)能力。

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