企業(yè)公司崗位職責通用15篇

　　在當今社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)公司崗位職責1

　　1、認真做到“五同時(shí)”。每月召開(kāi)一次安全例會(huì )，分析安全生產(chǎn)情況，發(fā)展趨勢，對存在問(wèn)題，提出具體措施，認真落實(shí)，并付諸實(shí)施。

　　2、在施工前，組織有關(guān)部門(mén)編好安全設計或安全措施，對重點(diǎn)工程，關(guān)鍵部位和采用新技術(shù)、新工藝以及本單位沒(méi)有做過(guò)的工程，都必須單獨編制安全設計或安全措施，按規定報批后方面能施工。

　　3、每月組織一次安全大檢查。重大事故隱患要進(jìn)行重點(diǎn)檢查，認真做好檢查記錄，對查出的問(wèn)題要定人，限時(shí)解決。對本單位不能解決的問(wèn)題，要迅速采取措施并及時(shí)上報。發(fā)現危及人身安全的緊急情況，要立即停止作業(yè)，撤出人員。

　　4、負責對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳教育，重點(diǎn)檢查新工人的“三級”教育情況。經(jīng)考試不合格者不得上崗操作。（包括一般工程調換的工人）。協(xié)助上級組織好特殊工種工人的`培訓、考試、發(fā)證工作。對無(wú)操作合格證的工人，不得分配工作。

　　5、充分發(fā)揮安全監察人員的監督檢查作用，尊重和支持他們的“三大權力”，不要安排他們做非本職工作，保證他們履行安全監督工作職責。

　　6、發(fā)生重傷及以上和輕傷多人事故，要立即赴現場(chǎng)處理。支持組織調查，提出事故調查報告和處理意見(jiàn)報處審批。

企業(yè)公司崗位職責2

　　1、 在總工辦主任領(lǐng)導下，為主任做好輔助工作 ,起到承上啟下的作用，為本部門(mén)搞好服務(wù)工作，努力作好參謀助手。

　　2、 協(xié)助主任負責本部門(mén)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況的跟蹤和反饋。

　　3、 負責做好本部門(mén)內（外）文件的起草、簽發(fā)、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔等工作；各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送,報批、轉發(fā)和相關(guān)部門(mén)文案（文件）管理工作流程等執行。

　　4、 協(xié)助總工辦主任調查研究、了解公司項目工程經(jīng)營(yíng)管理情況，并提出處理意見(jiàn)或建議,供總工辦主任決策。

　　5、 做好總工辦會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。

　　6、 負責保管借用企業(yè)圖章等。

　　7、 輔助主任做好集團內（外）部的.溝通,做好溝通記錄，并及時(shí)匯報主任。

　　8、 完成總工辦主任交辦的其他工作;

企業(yè)公司崗位職責3

　　1、依據國家頒布的有關(guān)法律、法規及技術(shù)標準,協(xié)助公司領(lǐng)導,建立并逐步完善以安全生產(chǎn)責任制為中心的公司職業(yè)安全衛生管理規章制度,并對有關(guān)規章制度的執行落實(shí)予監督檢查。

　　2、編制公司安全管理工作規劃,開(kāi)展安全評價(jià),策動(dòng)公司安全文化的推行,主持本公司安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng),主持編制公司各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規程。

　　3、主持編制安全生產(chǎn)應急預案。

　　4、熟悉掌握本公司安全生產(chǎn)現狀。了解公司生產(chǎn)工藝、設備狀況及各種不安全不衛生因素,定期組織安全檢查,及時(shí)發(fā)現事故隱患,尤其對公司安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節及重大危險源點(diǎn)的變化情況進(jìn)行監控,隨時(shí)向公司領(lǐng)導提出事故隱患情況及整改建議。

　　5、公司發(fā)生傷亡事故,須積極組織搶救傷員,并根據國家規定進(jìn)行事故調查處理、統計和報告,同時(shí)總結事故教訓,落實(shí)防范措施。

　　6、如實(shí)向政府和上級主管部門(mén)反映、匯報本公司安全管理狀況,主動(dòng)協(xié)助勞動(dòng)安全監察機關(guān)實(shí)施對本公司的'安全監察活動(dòng)。

　　7、結合公司的績(jì)效考核工作,開(kāi)展安全檢查,督促整改安全隱患。

　　8、處理突發(fā)的安全事故,協(xié)調與相關(guān)主管部門(mén)的關(guān)系。

　　9、公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

企業(yè)公司崗位職責4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司崗位職責5

　　1、主持編制和組織實(shí)施公司的中長(cháng)期技術(shù)發(fā)展規劃和技術(shù)組織措施。負責公司工程的施工質(zhì)量、技術(shù)工作的總體控制。負責對“四新”的推廣與應用。

　　2、貫徹執行國家科技法規和政策，建立健全公司技術(shù)、質(zhì)量、安全管理制度。

　　3、管理公司的整體核心技術(shù)、重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。

　　4、審批公司招投標工作的`相關(guān)技術(shù)資料等。

　　5、主持編制大中型建設項目及結構復雜、施工難度較大的特種工程的施工組織設計。審批項目部上報的施工組織設計、施工方案，并制定施工工藝參數。

　　6、參加大中型建設項目的圖紙會(huì )審、方案論證。

　　7、主持技術(shù)會(huì )議，研究和處理施工中重大技術(shù)問(wèn)題和安全操作問(wèn)題，負責處理重大質(zhì)量安全事故，并提出技術(shù)鑒定和處理方案。

　　8、不定期對施工現場(chǎng)進(jìn)行檢查，隨時(shí)監控工程質(zhì)量，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行處理。

　　9、根據施工現場(chǎng)上報的自檢數據及第三方檢測單位的初步檢測數據，對工程質(zhì)量進(jìn)行評估，并做出相應的應急預案。

　　10、負責督促工程項目的交竣工驗收準備工作，主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗收；組織施工技術(shù)總結和學(xué)術(shù)論文、施工工法的撰寫(xiě)并負責審核和向上級申報。

　　11、組織開(kāi)展一體化管理體系的運行管理，檢查全面質(zhì)量管理活動(dòng)，指導質(zhì)量體系小組活動(dòng)。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司崗位職責6

　　(1)負責行政開(kāi)支審核,報分管副總裁審批;

　　(2)負責集團印章使用監督;

　　(3)負責集團各種管理制度的審核,按程序報批;

　　(4)負責集團中高級管理人員選聘的提名與初步審查,按程序報批;

　　(5)負責集團重大對外關(guān)系的協(xié)調與維護;

　　(6)負責集團月度工作計劃的審核;

　　(7)負責集團月度績(jì)效考核結果的審核;

　　(8)負責集團稽核報告的審核;

　　(9)負責集團年度工作總結的審核;

　　(10)負責集團對外宣傳口徑的`協(xié)調統一,審核宣傳內容,并按照總裁授權對外發(fā)布重大宣傳信息;

　　(11)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司崗位職責7

　　建立其他往來(lái)款項清算手續制度對購銷(xiāo)業(yè)務(wù)以及的暫收、暫付、應收、應付、備用金等往來(lái)款項，需要建立必要的清算手續制度及時(shí)清算。

　　辦理其他往來(lái)款項的結算業(yè)務(wù)，對購銷(xiāo)業(yè)務(wù)以外的各種應收、暫付款項，要及時(shí)催收結算;應付、暫收款項，要抓緊清償，對確實(shí)無(wú)法收回的`應收款和無(wú)法支付的應付款項，應查明原因，按照規定報經(jīng)批準后處理。

　　加強備用金借款的管理，要及時(shí)辦理借款和報銷(xiāo)手續，對預借的差費，要督促及時(shí)辦理報銷(xiāo)手續收回余額，不得拖欠，不準挪用。要按規定的開(kāi)支標準嚴格審查有關(guān)支出。

　　負責其他往來(lái)結算的明細核算，對各項往來(lái)款項設置明細帳，根據審核后的記帳憑證逐筆順序登記，并經(jīng)常核對余額，隨時(shí)列表，并向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告。

企業(yè)公司崗位職責8

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。

企業(yè)公司崗位職責9

　　1、總工助理崗位職責

　　1、在公司總工的領(lǐng)導下，負責處理總工辦的日常事務(wù)，做好總工的參謀助手。

　　2、在總工的授權下，做好工程項目的實(shí)施、檢查、督促、協(xié)調和執行工作。

　　3、協(xié)助總工抓好安全生產(chǎn)工作，督促工程項目管理人員的安全意識，重視安全防范工作，建立安全預警機制，積極查處安全隱患。

　　4、配合總工定期召開(kāi)質(zhì)量、進(jìn)度協(xié)調會(huì )，確保工程施工進(jìn)度和工程質(zhì)量符合國家規定標準或合同約定要求。

　　5、及時(shí)、高效完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。

　　2、總工助理崗位職責

　　1）協(xié)助總工程師做好項目技術(shù)管理工作；參與設計圖紙會(huì )審、技術(shù)交底、工程例會(huì )；負責圖紙會(huì )審紀要、設計變更聯(lián)系單、技術(shù)核定單、內、外工作聯(lián)系單的收發(fā)工作；

　　2）協(xié)助總工程師做好設計文件的內、外審核和簽發(fā)工作；必須熟悉項目圖紙，提出個(gè)人內審意見(jiàn)；重點(diǎn)審查各工種之間錯、漏、碰、缺問(wèn)題，提交總工與設計人員溝通修改；

　　3）協(xié)助總工組織項目辦、監理單位和施工單位全面分析工程的特點(diǎn)與實(shí)際情況，分析確定工程的技術(shù)難點(diǎn)和控制要點(diǎn)，制定相應的針對性措施和重點(diǎn)控制流程；并督查監理單位和施工單位制定相應的監理和施工的監控計劃，落實(shí)人員和條件，實(shí)施于工程的監理和施工，使建設管理目標明確，層級之間形成有效監控的體系；

　　4）負責對施工合同履行的監督和動(dòng)態(tài)管理,定期或不定期深入施工現場(chǎng)，督查施工單位三大負責人、專(zhuān)業(yè)工程師與主要機械設備的到位和工作情況；檢查施工單位在前期準備、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全生產(chǎn)、現場(chǎng)管理等方面履行合同的情況，監控各項管理指令閉合；監控質(zhì)量保證體系保持良好的動(dòng)態(tài)運行；監督施工單位嚴格按照設計圖紙、批準的施工組織設計、技術(shù)規范進(jìn)行施工；對照下達的實(shí)施計劃對施工進(jìn)度進(jìn)行監控，并針對具體問(wèn)題分析原因和采取措施；

　　5）負責技術(shù)檔案的.管理工作；負責工程建設有關(guān)資料的收集和歸類(lèi)建檔工作。

　　3、總工助理崗位職責

　　1、協(xié)助工程部（副）經(jīng)理處理工程部的日常事務(wù)，按公司要求完成相關(guān)報表的編制工作；

　　2、收集工程部各類(lèi)工程技術(shù)文件、函件、圖紙等檔案資料，并分類(lèi)保管；

　　3、在其它專(zhuān)業(yè)主管（工程師）的配合下，編訂工程竣工資料并上報政府有關(guān)檔案管理部門(mén)驗收；4、了解各專(zhuān)業(yè)工程現場(chǎng)的基本進(jìn)展情況，協(xié)助工程部（副）經(jīng)理完成工程周報、工程月報、下月資金計劃、日常行政物品計劃等方面的工作；

　　5、收發(fā)部門(mén)的傳真、文件、E-mail，處理部門(mén)日常的一般文書(shū)工作；

　　6、協(xié)助工程部（副）經(jīng)理作好與公司內部各部門(mén)、外部各單位之間的協(xié)調工作。

　　4、總工助理崗位職責

　　1.項目管理：RDM研發(fā)系統、研發(fā)成品化、預研；

　　2.項目資料：定型資料、研制資料管理；

　　3.標準化管理：企業(yè)標準組織實(shí)施、標準化建設；

　　4.知識產(chǎn)權管理：專(zhuān)利、無(wú)形資產(chǎn)；

　　5.技術(shù)信息傳遞管理：各部門(mén)反饋技術(shù)問(wèn)題協(xié)調解決；

　　6.產(chǎn)品使用說(shuō)明書(shū)編制。

　　5、總工助理崗位職責

　　1、負責技術(shù)中心的計劃調度及與營(yíng)業(yè)、制造、安裝等部門(mén)的工作及業(yè)務(wù)信息聯(lián)絡(luò )；

　　2、負責技術(shù)中心設計人員的日�？记诩昂笄诠芾砉ぷ�；協(xié)助完成中心員工的績(jì)效考核；

　　3、組織落實(shí)研發(fā)項目例會(huì )召開(kāi)及項目進(jìn)度跟蹤匯總相關(guān)資料的收集；

　　4、負責技術(shù)中心知識產(chǎn)權管理及專(zhuān)利申報管理工作。

企業(yè)公司崗位職責10

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)公司崗位職責11

　　1、協(xié)助主辦會(huì )計開(kāi)展工作，做好會(huì )計業(yè)務(wù)，搞好會(huì )計核算和分析。

　　2、依據法律、法規進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)行會(huì )計監督，拒絕辦理違反財經(jīng)制度的業(yè)務(wù)，拒絕不合理支出。

　　3、按時(shí)記賬，結賬、報賬，定期核對現金、銀行存款、盤(pán)點(diǎn)物資，做到賬務(wù)、賬賬、賬證、賬表、賬款“五相符”公司會(huì )計助理崗位職責公司會(huì )計助理崗位職責。

　　4、認真核對收支單據，凡未按規定審批的`單據，一律不得入賬。

　　5、積極配合和支持理財小組的活動(dòng)，及時(shí)做好理財準備工作。

　　6、加強原始憑證審核、編制好記賬憑證，及時(shí)登記各類(lèi)賬簿。

　　7、認真做好農經(jīng)統計、匯總、上報工作。

　　8、辦理其他有關(guān)的財會(huì )事務(wù)，做好文書(shū)及日常事務(wù)工作。

　　9、及時(shí)辦理、保管會(huì )計憑證、賬簿、報表等財務(wù)檔案資料公司會(huì )計助理崗位職責百科。

　　10、辦理公司證件年檢及有關(guān)事宜。

企業(yè)公司崗位職責12

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的.招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；

　　9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司崗位職責13

　　1、負責對外部及內部客戶(hù)的信息傳遞反饋、溝通協(xié)調工作，發(fā)揮服務(wù)平臺作用。

　　2、協(xié)調各項目與集團客戶(hù)服務(wù)中心、地產(chǎn)及項目辦的銜接工作。

　　3、規范各項目客服工作的各類(lèi)流程，并跟蹤各項工作進(jìn)度及完成情況，樹(shù)立公司良好的外部形象;

　　4、定期組織各項目落實(shí)客戶(hù)專(zhuān)訪(fǎng)工作，了解客戶(hù)所需、滿(mǎn)足客戶(hù)所求、努力超越客戶(hù)期望;

　　5、與客戶(hù)保持良好的溝通并適時(shí)組織各項目為公司做好對外宣傳工作;

　　6、定期主持召開(kāi)客服部工作例會(huì )，定期向分管總監匯報本部門(mén)工作情況。

　　7、負責各項目客服類(lèi)相關(guān)文件的'制定及審核工作。

　　8、負責制定客服人員培訓計劃，并保證培訓計劃的貫徹實(shí)施。

　　9、負責經(jīng)營(yíng)類(lèi)短信的申請、發(fā)布工作，并對各項目的日常服務(wù)類(lèi)短信發(fā)送進(jìn)行監管。

　　10、負責跟進(jìn)與介入客服工作中有關(guān)客戶(hù)重大投訴的處理。

　　11、定期對各項目上報的信息月報、投訴意見(jiàn)統計表進(jìn)行匯總，統計，對較為集中的投訴疑難問(wèn)題進(jìn)行梳理、分析及指導、協(xié)調項目投訴問(wèn)題的解決。

　　12、定期對公司各項目的客服工作進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估，并向公司領(lǐng)導匯報;

　　13、配合各項目對新建/新接物業(yè)的前期客戶(hù)服務(wù)管理工作的及相關(guān)收樓工作。

　　14、協(xié)助各項目推行酒店式一體化服務(wù)模式。

　　15、配合其他職能部門(mén)的工作。

企業(yè)公司崗位職責14

　　一,總經(jīng)理崗位職責

　　1.執行董事會(huì )決議,主持全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現,及時(shí),足額地完成董事會(huì )下達的利潤指標.

　　2.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配,使用方案.

　　3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新上項目.

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在董事會(huì )委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議,合同,合約和處理有關(guān)事宜.

　　5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統一,高效的組織體系和工作體系.

　　6.根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,有權聘請專(zhuān)職或兼職法律,經(jīng)營(yíng)管理,技術(shù)等顧問(wèn),并決定報酬.

　　7.決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵,調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.

　　8.審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng),投資,改造,基建項目和流動(dòng)資金貸款,使用,擔保的可行性報告.

　　9.健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節支和開(kāi)源節流工作,保證現有資產(chǎn)的保值和增值.

　　10.抓好公司的生產(chǎn),銷(xiāo)售工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).

　　11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風(fēng)優(yōu)良,紀律嚴明,訓練有素,適應"四個(gè)一流"需要的員工隊伍.

　　12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮"領(lǐng)導一班人"的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性.

　　13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會(huì )公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象.

　　14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.

　　15.積極完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù).

　　二,總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責

　　一,負責組織部召開(kāi)的各種會(huì )議的會(huì )務(wù)工作,做好會(huì )議記錄,起草會(huì )議紀要,簡(jiǎn)報,協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項工作任務(wù)的情況.

　　二,做好各類(lèi)文件的登記,保管,轉發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經(jīng)費本.

　　三,草擬年度工作計劃,總結,報告,清算,批復等文檔.

　　四,做好辦公室勤雜內務(wù)工作,文書(shū)檔案管理,做好上級及校內有關(guān)文件收發(fā),登記,傳閱,下發(fā)和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習材

　　五,協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調各個(gè)崗位的工作關(guān)系.

　　財務(wù)部崗位職責

　　一,財務(wù)總監崗位職責

　　1,在董事會(huì )和總經(jīng)理領(lǐng)導下,總管公司的會(huì )計,報表,預算工作.

　　2,負責制定公司利潤計劃,資本投資,財務(wù)規劃,開(kāi)支預算或成本標準.制定和管理稅收政策方案及程序.

　　3,建立健全公司內部核算的組織,指導和數據管理體系,以及核算和財務(wù)管理的規章制度.

　　4,組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟活動(dòng)分析,組織編制公司財務(wù)計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節支,提高效益.

　　5,監督公司遵守國家財經(jīng)法令,紀律,以及董事會(huì )決議.

　　二,會(huì )計主管崗位職責

　　1,根據國家財務(wù)會(huì )計法規和行業(yè)會(huì )計規定,結合公司特點(diǎn),負責擬訂公司會(huì )計核算的有關(guān)工作細則和具體規定,報經(jīng)領(lǐng)導批準后組織實(shí)施.

　　2,參與擬訂財務(wù)計劃,審核,分析,監督預算和財務(wù)計劃的執行情況.

　　3,在部長(cháng)領(lǐng)導下,準確,及時(shí)地做好帳務(wù)和結算工作,正確進(jìn)行會(huì )計核算,填制和審核會(huì )計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價(jià)證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算.

　　4,正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負責編制公司月度,年度會(huì )計報表,年度會(huì )計決算及附注說(shuō)明和利潤分配核算工作.

　　5,負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.

　　6,負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展財務(wù)審計和年檢.

　　7,負責會(huì )計監督.根據規定的成本,費用開(kāi)支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實(shí)性,審核費用發(fā)生的審批手續是否符合公司規定.

　　8,負責社會(huì )集團購買(mǎi)力的審查和報批工作.

　　9,及時(shí)做好會(huì )計憑證,帳冊,報表等財會(huì )資料的收集,匯編,歸檔等會(huì )計檔案管理工作.

　　10,主動(dòng)進(jìn)行財會(huì )資訊分析和評價(jià),向領(lǐng)導提供及時(shí),可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議.協(xié)助部長(cháng)做好部門(mén)內務(wù)工作,完成財務(wù)部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

　　三,出納崗位職責

　　1,在部長(cháng)領(lǐng)導下,按照國家財會(huì )法規,公司財會(huì )制度的有關(guān)規定,認真辦理提取和保管現金,完成收付手續和銀行結算業(yè)務(wù).

　　2,根據審核無(wú)誤的手續,辦理銀行存款,取款和轉帳結算業(yè)務(wù);登記銀行存款日記帳;及時(shí)根據銀行存款對收單,在月末作出相應調整,做到銀行對帳單相符.

　　3,登記現金和銀行日記帳,做到月結日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發(fā)現差錯及時(shí)查清更正.

　　4,認真審查臨時(shí)借支的用途,金融和批準手續,嚴格執行市(縣)內采購領(lǐng)用支票的'手續,控制使用限額和報銷(xiāo)期限.

　　5,正確編制現金,銀行的記帳憑證,及時(shí)傳遞給財務(wù)登帳.

　　6,配合對應收款的清算工作.

　　7,嚴格審核報銷(xiāo)單據,發(fā)票等原始憑證,按照費用報銷(xiāo)的有關(guān)規定,辦理現金收支付業(yè)務(wù),做到合法準確,手續完備,單證齊全.

　　8,核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊,按時(shí)發(fā)入公司職工的工資,獎金.

　　9,負責及時(shí),準確解繳各種社會(huì )統籌保險,公積金等基金的工作.

　　10,負責妥善保管現金,人價(jià)證券,有關(guān)印章,空白支票和收據,做好有關(guān)單據,帳冊,報表等會(huì )計資料的整理,歸檔工作.

　　11,負責掌管公司財務(wù)保險柜.

　　12,完成財務(wù)部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作

　　四,審計人事主管崗位職責

　　1,在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).

　　2,負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　3,負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢(xún)和人才庫建立等工作.

　　4,具體負責辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續簽,以及職務(wù)任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.

　　5,具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng),職稱(chēng)評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　6,負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　7,負責年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作.

　　8,完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

　　人力資源部崗位職責

　　人事主管崗位職責

　　1,全面負責公司人事管理工作,執行總經(jīng)理關(guān)于人事管理工作的指示.

　　2,制定和修改公司人事管理規章報總經(jīng)理批準,并負責實(shí)施.

　　3,制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準,并負責實(shí)施.

　　4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權范圍內決定錄用或不錄用員工.

　　5,負責公司內部人員調配工作,在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定.

　　6,按規定對一定范圍的員工作出獎懲決定.

　　7,指導和幫助下屬做好人事管理工作.

　　8,全面負責公司勞動(dòng)工資工作,執行總經(jīng)理關(guān)于勞動(dòng)工資工作的指示.

　　9,負責與員工簽訂勞動(dòng)合同.

　　10,負責執行國家勞動(dòng)工資法津,法規,制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業(yè)保險,住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實(shí)施.

　　11,加強勞動(dòng)工資管理,制定勞動(dòng)工資計劃,并負責實(shí)施.

　　12,負責并落實(shí)工作安全,勞動(dòng)保護,計劃生育等工作.

　　13,指導和幫助下屬做好勞資管理工作.

　　14,負責公司員工培訓工作

　　15,負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì).

　　16,幫助和指導下屬全面實(shí)施培訓計劃.

　　17,負責與公司出資培訓人員簽訂服務(wù)期協(xié)議.

　　18,對本部門(mén)員工的工作情況進(jìn)行檢查,監督和考核.

　　19,完成上司布置的其他工作.

　　市場(chǎng)部崗位職責

　　一,市場(chǎng)總監崗位職責

　　1,組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及營(yíng)銷(xiāo)費用,內部利潤指標等計劃;

　　2,有權向總經(jīng)理提出營(yíng)銷(xiāo)部,辦事處,各營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理(主任),副經(jīng)理人選;

　　3,組織研究,擬定公司營(yíng)銷(xiāo),市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規劃;

　　4,組織擬訂營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理的各種規定,制度和內部機構設置;

　　5,負責組織在編制范圍內對所屬部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用,考核,調配,晉升,懲罰和解聘;

　　6,負責核準營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理,營(yíng)銷(xiāo)人員浮動(dòng)工資,傭金發(fā)放標準;

　　7,組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報:每月?tīng)I銷(xiāo)合同簽訂,履行情況及指標完成情況;

　　8,組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況,資金需求預測情況;

　　9,負責協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與財務(wù)部門(mén),技術(shù)部門(mén)及其他部門(mén)工作的協(xié)作關(guān)系;

　　10,組織對營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員業(yè)績(jì)檔案的建立,定期組織對營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)考核和專(zhuān)業(yè)培訓;

　　11,負責審批營(yíng)銷(xiāo)人員的借款單,差旅費,差假等;

　　12,負責研究和擬定營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)的新項目的開(kāi)發(fā);

　　13,組織收集市場(chǎng)銷(xiāo)售信息,新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息,用戶(hù)的反饋信息等;

　　14,負責組織,推行,檢查和落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)銷(xiāo)售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作;

　　15,組織開(kāi)展市場(chǎng)統計分析和預測工作;

　　16,按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作.

　　二,銷(xiāo)售主管崗位職責

　　1,根據市場(chǎng)的發(fā)展和公司的戰略規劃,協(xié)助銷(xiāo)售總監制定總體銷(xiāo)售戰略,銷(xiāo)售計劃及量化銷(xiāo)售目標.

　　2,制定全年銷(xiāo)售費用預算,完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù).

　　3,制定銷(xiāo)售額,市場(chǎng)覆蓋率,市場(chǎng)占有率等各項評價(jià)指標.

　　4,分解銷(xiāo)售任務(wù)指標,制定責任,費用評價(jià)辦法.

　　5,組織下屬人員做好銷(xiāo)售合同的簽訂,履行與管理工作,監督銷(xiāo)售人員做好應收賬款的催收工作.

　　6,制定,調整銷(xiāo)售運營(yíng)政策.

　　7,組織,領(lǐng)導銷(xiāo)售隊伍完成銷(xiāo)售目標,協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題.

　　8,匯總,協(xié)調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃.

　　9,協(xié)調銷(xiāo)售關(guān)系.

　　10,調整銷(xiāo)售區域布局及業(yè)務(wù)評價(jià).

　　三,信息主管崗位職責

　　1,負責公司內部網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)和維護.

　　2,負責區域信息系統軟硬件開(kāi)發(fā)建設協(xié)調.

　　3,負責區域信息平臺維護及更新.

　　生產(chǎn)部崗位職責

　　一,生產(chǎn)主管崗位職責

　　1,根據生產(chǎn)進(jìn)度制度生產(chǎn)的周計劃表及日計劃表,在每日的生產(chǎn)安排中進(jìn)行合理的調配,并監督計劃的實(shí)施定期向生產(chǎn)主管匯報生產(chǎn)任務(wù)完成情況.

　　2,制定詳細的工藝作業(yè)指導書(shū),解決油漆車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程中出現的工藝技術(shù)問(wèn)題,并對員工提供幫助,根據公司的安排和要求及時(shí)對員工進(jìn)行技術(shù)培訓.

　　3,生產(chǎn)過(guò)程中各環(huán)節的質(zhì)量控制及質(zhì)量問(wèn)題的處理及品質(zhì)的改變.組織,分析,解決生產(chǎn)工藝問(wèn)題,并組織技術(shù)員工對特殊效果油漆工藝進(jìn)行試驗,做樣.

　　4,配合生產(chǎn)主管對車(chē)間內部員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考核,工作評定,并對新員工進(jìn)行公司制度崗前培訓,考評.

　　5,檢查,監督車(chē)間內的生產(chǎn)計劃執行情況,工作安全及防火情況.對生產(chǎn)過(guò)程中出現的異常情況及時(shí)了解并解決,同時(shí)向生產(chǎn)主管匯報.

　　6,組織進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中各類(lèi)數據(日產(chǎn)量,材料的耗時(shí)等)的統計,并進(jìn)行合理的收集,整理,分折,為生產(chǎn)決策提供依據.

　　7,積極配合物控及車(chē)間等部門(mén)的工作協(xié)調,同時(shí)努力貫徹公司的有關(guān)文件精神的下達.

　　8,解決材料的供應期問(wèn)題,及時(shí)申購庫存材料.并及時(shí)對材料進(jìn)行品審的質(zhì)量分析,為更換材料提出技術(shù)幫助.

　　9,根據生產(chǎn)任務(wù)完成狀況,合理安排加班,填寫(xiě)好加班申請表及其他有關(guān)生產(chǎn)的各類(lèi)表格,并及時(shí)將公司下達的指令及其它信息,及時(shí)提醒員工.

　　10,根據生產(chǎn)規模的大小對設備進(jìn)行規劃管理,訂出設備使用計劃.

　　二,業(yè)務(wù)主管崗位職責

　　1,滿(mǎn)足公司營(yíng)銷(xiāo)需要,按質(zhì)按量完成廠(chǎng)長(cháng)下達的生產(chǎn)制造任務(wù).

　　2,負責編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃,設備檢修計劃,用人計劃,質(zhì)量計劃,人員培訓計劃并在審批后組織實(shí)施.

　　3,負責制定各工序的勞定額,消耗定額,核定工價(jià)和各規章制度的貫徹實(shí)施.

　　4,做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強勞動(dòng)保護,對部門(mén)員工的安全負第一責任.

　　5,貫徹執行質(zhì)量體系運作程序和要求,確保運作規范化和科學(xué)化,保證產(chǎn)品質(zhì)量.

　　6,嚴密監控生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng),及時(shí)調度,處理生產(chǎn)中出現的各種問(wèn)題

　　采購部崗位職責

　　采購主管崗位職責

　　1,調查,分析和評估市場(chǎng)以確定客戶(hù)的需要和采購時(shí)機;

　　2,擬訂和執行采購戰略;

　　3,根據產(chǎn)品的價(jià)格,促銷(xiāo),產(chǎn)品分類(lèi)和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;

　　4,管理采購助理(若有)和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶(hù)的需要;

　　5,發(fā)展,選擇和處理當地供應商關(guān)系,如價(jià)格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數據庫等;

　　6,改進(jìn)采購的工作流程和標準,通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節,減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉的目標;

　　7,發(fā)展和維護總部及區域采購部,銷(xiāo)售部和市場(chǎng)部,物流以及其他組織的相關(guān)職能部門(mén)的內部溝通渠道;

　　8,向高管理層提供采購報告.

　　物流部崗位職責

　　物流主管崗位職責

　　1,全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定,審批與實(shí)施工作.

　　2,公司物流系統的設計,調整,協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存,運輸,調撥等工作進(jìn)行管理.

　　3,保證物流部所屬兩個(gè)部門(mén)正常運作的準確無(wú)誤與高效率,對相關(guān)業(yè)務(wù)信息及時(shí)向銷(xiāo)售計劃部,客戶(hù)服務(wù)部,財務(wù)部與各辦事處,物流商進(jìn)行反饋.

　　4,組織對訂單的分解,處理工作,辦理好銷(xiāo)售計劃部,客戶(hù)服務(wù)部確認的退換貨業(yè)務(wù).

　　5,協(xié)助銷(xiāo)售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進(jìn)行指導與檢查.掌握發(fā)貨與庫存的動(dòng)態(tài)變化,協(xié)助銷(xiāo)售計劃部做好要貨計劃,增強生產(chǎn)部門(mén)的預見(jiàn)性,以利于及時(shí)安排生產(chǎn)作業(yè)計劃.

　　6,負責本部門(mén)的員工管理與考核工作.

企業(yè)公司崗位職責15

　　1.領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議:全面領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(cháng)的各項決議;對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正,確保決議的貫徹執行。

　　2.實(shí)施公司的總體戰略:組織實(shí)施集團公司的發(fā)展戰略,發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì ),領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。

　　3.根據董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　4.建立良好的溝通渠道:負責與董事長(cháng)保持良好溝通,定期向董事長(cháng)匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5.主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統,塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

　　6.主持集團公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì ),對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長(cháng)匯報、負責辦理由董事長(cháng)授權的其它重要事項。

　　7.領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

　　1、負責應急產(chǎn)品銷(xiāo)售公司的整體運營(yíng)，對公司的一切重大經(jīng)營(yíng)運作事項進(jìn)行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營(yíng)方向業(yè)務(wù)范圍的'增減等

　　2、負責公司的運營(yíng)管理、品牌提升、團隊建設等工作

　　3、發(fā)展軍民兩用技術(shù)，負責在產(chǎn)業(yè)層面開(kāi)發(fā)軍民共用的產(chǎn)品和技術(shù)

　　4、負責國防采購及軍區項目開(kāi)發(fā)

　　1、本科及以上學(xué)歷，10年以上軍工行業(yè)管理經(jīng)驗

　　2、有良好的軍民關(guān)系，熟悉國防采購流程、全系統產(chǎn)品兼容性

　　3、熟悉海軍、陸軍、空軍、火箭軍及武警裝備軍需產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)周期

　　4、軍工企業(yè)一把手管理工作經(jīng)驗/多元化公司具備多領(lǐng)域經(jīng)驗的副總裁及以上管理者，具備良好的職業(yè)素養和敬業(yè)精神

　　5、熟悉軍工市場(chǎng)戰略，及軍工產(chǎn)品銷(xiāo)售模式

　　6、目標方向:十二大軍工集團及其下屬企業(yè)的總裁/副總裁;上市軍工企業(yè)的總裁/副總裁;大中型民營(yíng)軍工企業(yè)或事業(yè)部的總裁/副總裁

　　7、有強烈的使命認同感，有潛力，

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